Come gestire un'intervista informale

Proprio come molti luoghi di lavoro, le interviste di lavoro sono casuali. Invece di un colloquio strutturato e formale in una sala conferenze, molti manager assumente iniziano con una conversazione informale.

I gestori assumente o i reclutatori possono invitare i candidati per una tazza di caffè, per esempio, e invece di chiamarlo un'intervista, la conversazione può essere inquadrata come una sessione esplorativa o informativa. Queste interviste informali sono particolarmente comuni quando i gestori assumenti stanno attivamente reclutando un candidato.

Per i candidati, questo stile di intervista più casual può presentare una nuova serie di sfide:

• Cosa dovresti indossare?
• Cosa dovresti portare?
• E come dovresti comportarti?

Scopri perché le interviste informali stanno crescendo in popolarità e come fare l'esperienza.

Perché le interviste informali sono una tendenza?

Una ragione comune per cui un datore di lavoro sceglierà un colloquio informale è che stanno ancora formulando la struttura esatta del lavoro. Incontrandosi con un'ampia varietà di candidati, senza una specifica descrizione del lavoro, i datori di lavoro possono definire le esatte responsabilità e aspettative per il ruolo.

Oppure, i datori di lavoro possono seguire questa strada perché i finanziamenti sono troppo incerti per iniziare un colloquio formale o perché la società sta valutando un altro ruolo per l'attuale titolare del lavoro e vuole esplorare il talento alternativo prima di procedere con la riassegnazione o il licenziamento.

I reclutatori esecutivi potrebbero semplicemente cercare di procurarsi qualche talento per i futuri clienti.

Prepararsi per un'intervista casuale

Preparati per una "conversazione", una "data del caffè" o qualsiasi altra intervista casuale nello stesso modo approfondito con cui ti preparerai per un colloquio di lavoro più formale e tradizionale. Significa condurre ricerche approfondite sull'organizzazione e sui suoi prodotti / servizi, sfide, risultati e concorrenza.

Dovresti essere pronto a discutere del tuo percorso di carriera e degli obiettivi a lungo termine e di elencare le risorse e i punti di forza che ti hanno permesso di aggiungere valore a vari progetti e ruoli. Siate pronti a citare esempi specifici o raccontare storie che dimostrino azioni intraprese e risultati generati. E, proprio come faresti in un colloquio formale, dovresti avere idee su come ti integreresti nella compagnia e quale ruolo positivo potresti giocare.

Cosa vestire

Poiché si tratta di un incontro informativo, non è necessario indossare un abbigliamento da colloquio professionale a meno che non sia quello che di solito indossi per lavorare. In caso contrario, abbigliamento casual business o start-up, a seconda del settore di carriera e dell'industria, è appropriato. Ovviamente, anche se i tuoi vestiti sono un po 'più casual, dovresti comunque indossare un abito pulito e appropriato nell'ufficio della compagnia. In questo modo, il tuo aspetto non distrarrà dalle tue qualifiche.

Cosa portare

Porta alcune copie extra del tuo curriculum, il tuo biglietto da visita, se ne hai uno, e un portfolio con un pad e una penna in modo da poter prendere appunti.

Cosa chiedere al Recruiter

Uno dei vantaggi di un'intervista meno formale è che puoi fare alcune domande in anticipo per saperne di più sulle opportunità potenziali poiché potresti non aver ricevuto una descrizione formale del lavoro. Fare domande come "Puoi dirmi qualcosa in più sul motivo per cui mi hai contattato per programmare questo incontro?" oppure "Hai menzionato alcuni potenziali cambiamenti nelle tue operazioni, puoi dirmi un po 'di più su come qualcuno come me potrebbe inserirsi in quell'immagine?" ti aiuterà a sviluppare un'idea più chiara su quale delle tue risorse potrebbe meglio soddisfare le esigenze del datore di lavoro.

Aiuterà anche a chiarire se sei interessato al lavoro.

Offerte sul posto

In alcuni casi, si può finire per essere offerto un lavoro sul posto o molto poco dopo. Un cercatore di lavoro che conosco è progredito da ottenere un messaggio di LinkedIn sulle opportunità in un'azienda di avere un caffè con un responsabile delle assunzioni per ottenere un'offerta di lavoro dal CEO tre giorni dopo. Quando l'adattamento è giusto, gli intervistatori sono spesso desiderosi di bloccare un candidato.

Se il reclutatore ti sorprende con un'opportunità specifica, sii preparato a esprimere la tua eccitazione e apprezzamento, ma sappi che puoi riservarti il ​​diritto di elaborare quelle nuove informazioni e tornare a loro nel prossimo futuro. Non sentirti obbligato a prendere una decisione sull'opportunità di perseguire il lavoro sul posto.

Guarda cosa dici

Il pericolo di un incontro informale è la tendenza a parlare troppo liberamente. Anche se i reclutatori sembrano giù per terra o principalmente per cercare di venderti in un'azienda, prenderanno nota di qualsiasi cosa tu dica o faccia e la consideri nella loro valutazione. Quindi non dire mai nulla di negativo su un collega, ex supervisore o ex datore di lavoro. Mantenere le cose a livello professionale anche se il reclutatore sembra aver lasciato i suoi capelli giù.

È anche una buona idea chiedere al reclutatore di mantenere la riunione riservata, in modo da non mettere a repentaglio il tuo attuale lavoro. Questo dovrebbe essere capito, ma è meglio essere sicuri che la parola del tuo incontro non torni al tuo attuale datore di lavoro.

Raccolta di informazioni

Alcuni reclutatori useranno riunioni informali per scegliere il tuo cervello su altri potenziali candidati, soprattutto se sentono che la loro apertura non è appropriata per te. Raccogli quante più informazioni possibili sul lavoro, ma evita di condividere i nomi dei tuoi contatti finché non li cancelli. I tuoi contatti potrebbero avere un motivo per cui non vogliono affiliare con un particolare reclutatore o sembrano essere in modalità Caccia al lavoro.

Chi paga

Quando sei invitato ad incontrare un reclutatore per una tazza di caffè o un pasto, prenderanno la scheda. Non c'è bisogno di offrire per pagare. Dite grazie al reclutatore o al gestore assumente, comunque.

Follow Up After the Meeting

Chiedi alla persona che hai incontrato per il suo biglietto da visita, in modo da avere le informazioni necessarie per il follow-up. È importante seguire dopo l'incontro, specialmente se senti che ci saranno alcune opportunità praticabili disponibili attraverso il reclutatore. Poiché un obiettivo primario per il loro incontro con te potrebbe essere stato quello di sentirti in termini di livello di interesse, assicurati che la tua email o lettera confermi chiaramente il tuo interesse ad esplorare ulteriormente le cose, se questo è il caso.

Se hai appreso di un lavoro o di un ruolo specifico che ti affascina, menziona alcuni punti di forza discreti che potrebbero consentire di aggiungere valore in tale capacità. Se il reclutatore ha suggerito eventuali riserve o aree del tuo background che non si adattano perfettamente, prova a fornire qualsiasi informazione che possa contrastare tali preoccupazioni.

Anche se non sei interessato alla compagnia, invia una breve nota di ringraziamento. Inoltre, invita il reclutatore a connettersi con te su LinkedIn se non sei già connesso. Una tazza di caffè veloce potrebbe trasformarsi in una futura opportunità di lavoro, anche se i tempi e il lavoro non sono in questo momento.

Informazioni aggiuntive

Come prepararsi per un'intervista

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