Terminato dalla definizione dell'occupazione

Cosa significa quando qualcuno viene licenziato o licenziato? La risoluzione è quando il lavoro di un dipendente termina. Esistono due tipi di terminazioni del lavoro.

• La risoluzione può essere una cessazione volontaria del lavoro dal dipendente. La risoluzione volontaria include le dimissioni o la pensione.
• La cessazione del rapporto di lavoro può anche essere involontaria - quando un dipendente viene licenziato dal datore di lavoro. I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa. In tal caso, un dipendente viene licenziato o licenziato dal proprio lavoro. I dipendenti possono anche essere licenziati quando non c'è lavoro a loro disposizione.

Licenziamento dall'occupazione

Licenziamento da lavoro (noto anche come "licenziato" o "lascia andare") è la cessazione del rapporto di lavoro contro la volontà del dipendente.

Ragioni comuni per licenziamento

Il licenziamento può essere dovuto a problemi con le prestazioni del dipendente, ma può anche essere dovuto a fattori al di fuori del controllo del dipendente, come ridimensionamento, ristrutturazione aziendale o l'eliminazione di una posizione.

Alcuni motivi comuni per il licenziamento includono scarsa performance o incompetenza, problemi di frequenza, insubordinazione o altri problemi comportamentali. La cattiva condotta, o la risoluzione per causa, è un'altra ragione comune per un licenziamento. Questo è quando i dipendenti sono lasciati andare a causa di problemi etici, come mentire, falsificare informazioni, rubare o altri gravi comportamenti scorretti sul posto di lavoro.

Lettere di avvertenza o avvisi prima della risoluzione

Molti datori di lavoro hanno stabilito procedure che i manager devono seguire per licenziare un dipendente. In genere, ai supervisori verrà chiesto di documentare eventuali problemi, sviluppare un piano di prestazioni per affrontare i problemi e avvisare formalmente i dipendenti prima di interromperli. Gli avvertimenti seguono spesso un continuum di severità che inizia con un avvertimento verbale, che procede con un avvertimento scritto e infine un avvertimento finale.

Le lettere di avvertenza fanno riferimento a comportamenti problema specifici, atteggiamenti, trasgressioni etiche o legali e problemi di prestazioni. Gli obiettivi di miglioramento sono specificati e vengono stabiliti i tempi per l'attuazione delle modifiche. Le lettere di avvertenza descrivono le conseguenze, inclusa la risoluzione, per il mancato rispetto delle aspettative.

Occupazione a volontà e legalità di risoluzione

I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un motivo per licenziare un dipendente. Ciò è dovuto al lavoro a volontà, che consente ai datori di lavoro la libertà di licenziare dipendenti e ai dipendenti di lasciare le aziende senza dare preavviso. Tuttavia, in base alla politica aziendale, potresti essere in grado di presentare ricorso.

Non ci sono leggi designate al solo scopo di proteggere i disoccupati indebitamente o ingiustamente. Tuttavia, la risoluzione per discriminazione o ritorsione è illegale ai sensi della legge sui diritti civili. Alcuni motivi per la risoluzione abusiva possono includere discriminazione razziale o religiosa, ritorsione o rimborso o rifiuto di commettere un atto illegale.

Risoluzione illegale dall'impiego

Il licenziamento da una posizione è illegale se un datore di lavoro licenzia un dipendente per motivi discriminatori o per rappresaglia (per essere un informatore, per lamentarsi, per aver rifiutato di commettere un atto illecito, ecc.).

Il licenziamento illegale avviene quando un datore di lavoro licenzia un dipendente in un modo che rompe il loro contratto o una legge sul lavoro. Un licenziamento è anche illegale se un datore di lavoro non segue le procedure di risoluzione della società.

Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato illegalmente, può presentare un reclamo e portare il suo caso in tribunale. Se vince il caso, può ricevere un risarcimento monetario per essere stato licenziato ingiustamente. Al posto del risarcimento, un altro rimedio è reintegrare l'ex dipendente nella società.

Oltre a qualsiasi indennizzo vinto dal dipendente, la legge può anche giustificare l'addebito al datore di lavoro di danni punitivi. Negli Stati Uniti, le pene possono variare a causa delle innumerevoli leggi statali e federali che circondano questo argomento.

Ecco le informazioni sulla risoluzione errata da un lavoro e quando è possibile denunciare un datore di lavoro per interruzione ingiustificata.

Indennità di disoccupazione e indennità dopo la risoluzione

• Disoccupazione - La tua capacità di ricevere la disoccupazione e altri benefici dopo essere stata licenziata può dipendere dai motivi previsti per il licenziamento, così come il tuo stato. Scopri di più su come raccogliere la disoccupazione se sei licenziato.
• Severance Pay - Alcune società possono offrire indennità di licenziamento, in particolare se il licenziamento è dovuto a cambiamenti relativi alla società, come la ristrutturazione.
• Risarcimento del licenziamento - Molte aziende delineano benefici di indennità di licenziamento nel loro nuovo manuale di noleggio. Alcuni offrono un compenso settimanale per diverse settimane con un massimale o un massimale sul beneficio. Altri possono offrire una somma forfettaria. Tuttavia, non vi è alcun obbligo di pagamento fino a quando non si è coperti da un contratto o un contratto di lavoro che lo prevede.