Che cos'è la risoluzione per la causa?

La risoluzione per causa è un affare serio. Datori di lavoro e impiegati hanno molte ragioni per separarsi, ma la cessazione del rapporto di lavoro per causa non è un risultato auspicabile, sia per il datore di lavoro che per il dipendente. La risoluzione per causa si verifica generalmente quando un dipendente commette un grave errore nelle azioni o nel giudizio.

La risoluzione per causa si verifica quando le azioni di un dipendente sul posto di lavoro, le interazioni con i propri collaboratori, l'interazione con il proprio manager o le modalità con cui trattano un cliente o un fornitore sono talmente eclatanti da richiedere la risoluzione del rapporto di lavoro, talvolta immediatamente.

Motivi per cui un dipendente è stato licenziato per causa

Quando il rapporto di lavoro di un dipendente viene risolto per giusta causa, il rapporto di lavoro viene risolto per un motivo che viene dato al dipendente e indicato nella lettera di risoluzione.

La risoluzione per causa può verificarsi per qualsiasi azione che un datore di lavoro considera una grave mancata condotta. Esempi di tali situazioni includono questi.

• Violazione del codice di condotta aziendale o della politica etica,
• Mancato rispetto della politica aziendale,
• Violazione del contratto
• Violenza o violenza minacciata,
• Minacce o comportamento minaccioso,
• Rubare denaro o proprietà dell'azienda,
• Dire bugie,
• Documenti falsificanti,
• Estrema insubordinazione,
• Molestie,
• In mancanza di un test di alcol o droga,
• Una condanna per alcuni crimini, o,
• Guardare la pornografia online.

Queste non sono le uniche ragioni per cui un datore di lavoro potrebbe licenziare un dipendente per una causa. Ogni volta che i datori di lavoro pensano di aver visto ogni possibile ragione per licenziare un dipendente per giusta causa, un impiegato dimostra che si sbagliano. Quindi, un elenco completo è impossibile.

Ulteriori informazioni sulla risoluzione per causa

Se si prevede di interrompere l'impiego di un dipendente per una causa, si potrebbe desiderare di parlare con il proprio avvocato in merito a circostanze o situazioni straordinarie.

La risoluzione per causa è di solito immediata quando un datore di lavoro ha raccolto la documentazione e le prove necessarie. La riunione di cessazione si svolge con il dipendente, il responsabile o il supervisore del dipendente e un rappresentante delle risorse umane.

Se un rapporto di lavoro è risolto per causa, il datore di lavoro probabilmente non dovrà pagare un indennizzo di disoccupazione. Potresti voler verificare con il Dipartimento del lavoro nel tuo stato per capire le regole che regoleranno il tuo rapporto con i tuoi dipendenti.

Un datore di lavoro che sta terminando un dipendente per una causa è scoraggiato dal pagamento di una scadenza. Questo invia un doppio messaggio che confonderà il dipendente in partenza, confonderà una giuria in una causa successiva e creerà un precedente negativo per il datore di lavoro.

Esempi di risoluzione per causa

Un paio di esempi possono chiarire i tipi di comportamento che si qualificano per la risoluzione per causa.

Esempio 1:

Un uomo ha portato ciò che i dipendenti ritenevano essere un'arma nascosta in un sacchetto di carta marrone sul suo posto di lavoro. Ha brandito la pistola intorno ai colleghi prima di bloccare la pistola nel suo armadietto. Hanno riferito le loro preoccupazioni al loro manager e al personale delle risorse umane.

La compagnia aveva una politica di tolleranza zero per le armi sul posto di lavoro, una politica che era stata ben controllata da un avvocato di diritto del lavoro per il loro stato. La pistola era anche in proprietà di proprietà dell'azienda e i colleghi si erano sentiti minacciati dalle azioni dell'uomo. HR ha chiamato la polizia che ha rimosso l'uomo e la pistola. L'uomo con la pistola è stato infine accusato di possesso illegale di un'arma. È stato licenziato dal suo lavoro per causa.

Esempio 2:

Un impiegato è stato cercato in uno stand da due potenziali clienti che lo hanno chiamato per nome e gli hanno fatto riferimento come vicepresidente della società. Il problema?

L'uomo era un manager della compagnia che stava usando il titolo VP per sembrare più importante di quanto non fosse in realtà. Quando la compagnia ha saputo del suo mascarade dopo lo spettacolo, è stato immediatamente licenziato per essersi presentato come ufficiale della compagnia quando non lo era.

Esempio 3:

Il dipartimento IT dell'azienda notò che un giovane impiegato aveva completamente riconfigurato il suo cubicolo e rendeva il suo schermo del computer non visibile da nessun dipendente che passava accanto alla sua scrivania. Si sono chiesti perché il cambiamento e controllato il suo computer.

Hanno scoperto che era seduto nel suo cubicolo a guardare la pornografia tutto il giorno invece di lavorare. Fu licenziato. La parte divertente e così indicativa della sua giovinezza? Ha chiamato il suo direttore delle risorse umane la mattina dopo la sua interruzione per chiedere aiuto per l'aggiornamento del suo curriculum.

Si spera che questi tre esempi ti aiutino a comprendere più completamente il concetto di risoluzione per causa.

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