Suggerimenti per la scelta tra un MPA o CPM

Uno dei modi comuni in cui i dipendenti pubblici fanno carriera è quello di conseguire lauree o certificazioni professionali. Mentre alcuni percorsi di carriera si prestano a specifici gradi o certificazioni. Ad esempio, un esperto di salute pubblica sarebbe vantaggioso per chi cerca posizioni di rilievo nella politica sanitaria.

Per coloro che non hanno una laurea o una certificazione specifica che li aiuterà ad avanzare nelle loro carriere, il grado e la designazione di manager pubblici certificati sono risultati che possono beneficiare praticamente di qualsiasi dipendente pubblico che guarda in alto nei ranghi.

Una scelta comune tra i lavoratori a tutti i livelli di governo è se perseguire un titolo MPA o una designazione CPM. Ecco i principali fattori che giocano in questa scelta.

Stage di carriera

Gli impiegati governativi in ​​ritardo nelle loro carriere tendono a non cercare titoli o certificati avanzati. Hanno così tanta esperienza che le iniziali dietro il loro nome non danno loro un vantaggio nel processo di assunzione del governo. Quelli all'inizio della loro carriera e in mezzo a loro, tuttavia, a perseguire diplomi avanzati e certificazioni.

I dipendenti pubblici di metà carriera gravitano attorno alla certificazione CPM. Queste persone hanno esperienza sufficiente per candidarsi legittimamente a posizioni senior, ma apparirebbero più allettanti per i responsabili delle assunzioni se hanno una laurea specialistica o una certificazione professionale elencata nella domanda di lavoro. A parità di condizioni, una certificazione potrebbe spingere un candidato rispetto all'altro e fare la differenza tra ottenere un colloquio e uscire dal processo di assunzione.

I lavoratori più giovani tendono a laurearsi. Queste persone sono abituate a soddisfare i requisiti stabiliti dai professori e hanno familiarità con i processi burocratici che le università sottopongono ai loro clienti. I dipendenti di metà carriera a volte sono intimiditi dalla prospettiva di tornare a scuola. Non hanno preso lezioni formali per forse decenni e non sanno come si integreranno in un programma di laurea.

Impegno nel tempo

I programmi MPA richiedono circa due anni per essere completati con un programma a tempo pieno o circa tre anni con un programma part-time. Alcune università richiedono agli studenti MPA di frequentare a tempo pieno e offrono solo corsi durante il giorno. Ovviamente, questo non funziona per la stragrande maggioranza dei lavoratori governativi. Questo è il motivo per cui sempre più università hanno iniziato a offrire corsi serali e nei fine settimana. Questo è più favorevole a un orario scolastico part-time necessario per i lavoratori del governo.

Come i programmi MPA, i programmi CPM richiedono da due a tre anni; tuttavia, l'impegno nel tempo in quei pochi anni è significativamente inferiore. I partecipanti si incontrano un giorno o due al mese. Le organizzazioni governative in genere consentono al personale di utilizzare il tempo di lavoro per partecipare a tale formazione perché i contenuti che i dipendenti apprendono possono essere applicati direttamente ai loro posti di lavoro. Anche se l'applicazione immediata del materiale può sembrare un vantaggio accessorio, è davvero un vantaggio primario. I partecipanti possono mostrare immediatamente ai loro manager come il programma influisce sulle loro prestazioni lavorative e migliorare le loro capacità di gestione.

Costo

Alcune organizzazioni governative pagano per i dipendenti di seguire corsi nell'ambito dei programmi MPA e CPM. Quando le organizzazioni governative rimborsano il corso universitario come quelli all'interno dei programmi MPA, alcuni richiedono ai dipendenti di rimanere con l'organizzazione per un determinato periodo di tempo. In caso contrario, il dipendente deve rimborsare l'organizzazione per le tasse pagate. I dipendenti devono superare un corso prima che un datore di lavoro rimborsi per questo.

Se qualcuno che considera un programma MPA o CPM non sarà rimborsato da un datore di lavoro, il costo diventa una considerazione importante. I programmi MPA sono molto più costosi dei programmi CPM.

Livello di prestigio

Come notato in precedenza, i programmi MPA richiedono un impegno maggiore rispetto ai programmi CPM. Corrispondentemente, i programmi MPA richiedono anche un maggiore sforzo. Poiché i programmi MPA richiedono uno sforzo maggiore rispetto ai programmi CPM, i gradi MPA sono più prestigiosi delle designazioni CPM. Questo non riduce al minimo il valore di una designazione CPM, ma pone un valore più alto nell'MPA nelle menti dei responsabili delle assunzioni.