Requisiti di preparazione per una carriera di risorse umane

Sei interessato a un accompagnatore in risorse umane (HR)? I dipartimenti delle risorse umane contribuiscono al reclutamento e alla selezione dei dipendenti, allo sviluppo dei dipendenti, alla fidelizzazione dei dipendenti, alla cultura organizzativa e a un ambiente di lavoro positivo e motivante, fondamentali per il successo aziendale. Le aziende ora ricercano la leadership e l'orientamento delle risorse umane. Per accedere al campo Risorse umane, è necessario soddisfare alcuni requisiti minimi.

Prepararsi per una carriera nelle risorse umane

Nelle aziende più piccole, uno o pochi membri dello staff possono indossare molti cappelli e svolgere il lavoro generalista delle risorse umane con responsabilità per tutti gli aspetti delle risorse umane. Nelle aziende più grandi, un direttore delle risorse umane o un vicepresidente potrebbero essere a capo di più dipartimenti guidati da manager specializzati in settori quali formazione e sviluppo, indennità e benefit o rapporti di lavoro.

A causa della varietà di posizioni sul campo, hai una grande opportunità di trovare un ambiente lavorativo adatto alle tue capacità e ai tuoi punti di forza, alla tua preferenza per le dimensioni dell'azienda o al tuo desiderio di specializzarti o generalizzare.

Per prepararti a una carriera di successo nelle risorse umane, prendi in considerazione il conseguimento di titoli e qualifiche che si adattano al ruolo.

Gradi che completano una carriera nelle risorse umane

Il Manuale di Outlook sul lavoro ritiene che la carriera e le opportunità di lavoro delle risorse umane continueranno ad essere maggiormente disponibili per le persone che tengono presenti questi tre punti chiave:

1. I contesti educativi dei lavoratori delle risorse umane variano in modo considerevole e riflettono la diversità dei doveri e dei livelli di responsabilità. (Dipende anche da dove vuoi vivere e lavorare e da qualsiasi competizione che possa esistere in quel mercato.)
2. Le certificazioni e le precedenti esperienze sono attività per la maggior parte delle specialità delle risorse umane e sono essenziali per le posizioni più avanzate, compresi i dirigenti, gli arbitri e i mediatori.
3. Avere sia una laurea e una certificazione guadagnata può aprire la porta alle migliori opportunità di lavoro.

Molti college e università hanno programmi educativi che portano a gradi in risorse umane, specialità HR come la formazione e lo sviluppo o affari. A seconda della scuola scelta, troverai corsi che portano a una carriera nella gestione delle risorse umane in dipartimenti come business, istruzione, progettazione didattica o tecnologia, sviluppo organizzativo, servizi umani, comunicazione e pubblica amministrazione.

Corsi complementari per le posizioni HR

Le persone che vogliono lavorare con successo nelle Risorse umane dovrebbero seguire corsi di business, scienze sociali come psicologia e sociologia e finanza. Il Manuale di Outlook sul lavoro specificamente raccomanda:

"La maggior parte dei potenziali specialisti in risorse umane dovrebbe seguire corsi di compensazione, assunzione, formazione e sviluppo e valutazione delle prestazioni, nonché corsi sui principi di gestione, struttura organizzativa e psicologia industriale".

Altri corsi pertinenti per studenti che hanno un interesse per le risorse umane potrebbero includere amministrazione aziendale, pubblica amministrazione, psicologia, sociologia, scienze politiche, economia e statistica.

La crescente importanza di una laurea

Se stai considerando una carriera nelle risorse umane, molti professionisti scelgono di conseguire un master in risorse umane, sviluppo organizzativo, amministrazione aziendale (MBA) e altri argomenti correlati. Sempre di più, hai bisogno di un master se ti aspetti di essere competitivo per i lavori migliori, più desiderabili e più remunerativi.

Alcuni professionisti delle risorse umane affermano che il Master è la nuova laurea triennale in questo campo. A causa della sfida del diritto del lavoro, più professionisti delle risorse umane stanno ottenendo diplomi di legge o trasferendo in risorse umane dalla professione legale.

Secondo il Manuale di Outlook sul lavoro:

"Molti posti di lavoro nel settore delle relazioni lavorative richiedono studi universitari in relazioni industriali o di lavoro.Un forte background nelle relazioni industriali e nel diritto è altamente auspicabile per i negoziatori, i mediatori e gli arbitri dei contratti, infatti molte persone in queste specialità sono avvocati. è auspicabile per i manager dei benefici per i dipendenti e altri che devono interpretare il numero crescente di leggi e regolamenti.Un master in risorse umane, rapporti di lavoro, o in amministrazione aziendale con una concentrazione nella gestione delle risorse umane è altamente raccomandato per chi cerca generale e top management posizioni ".

Le migliori qualifiche per i candidati al lavoro HR

Mentre l'istruzione è importante, le altre qualifiche e abilità possono essere ugualmente importanti quanto i corsi e la laurea. Alcune delle competenze chiave e delle qualifiche personali necessarie per lavorare con successo nelle risorse umane includono quanto segue.

• Capacità interpersonali efficaci in modo da poter interagire con successo con tutti i dipendenti dell'organizzazione
• Conoscenza di computer e sistemi informativi da quando HRIS è diventato centrale nella documentazione e nel self-service dei dipendenti.
• Efficace comunicazione orale e scritta
• Comfort con persone diverse con vari livelli di istruzione, patrimonio culturale, pratiche religiose, età, esperienza lavorativa e opinioni
• Comprensione delle statistiche e della finanza
• Capacità di risoluzione dei conflitti per avviare e mediare i conflitti sul posto di lavoro

• Capacità di stabilire e raggiungere obiettivi e lavorare come membro di una squadra
• Un alto livello di integrità, riservatezza ed equità

Opportunità di lavoro di livello base e esperienza di guadagno

È difficile entrare in una carriera nelle risorse umane al di sopra del livello base. Le posizioni successive a livello di generalista e manager delle risorse umane, o superiore, richiedono la conoscenza e l'esperienza acquisite in posizioni di livello iniziale.

Occasionalmente, le persone con esperienza che hanno ricoperto posizioni di tipo manageriale nel mondo degli affari, del governo o dell'esercito potrebbero essere considerate per posizioni al di sopra del livello di entrata. Se cadi in quel campo, potresti prendere in considerazione l'ottenimento di certificazioni o di seguire corsi relativi alla tua area di interesse per prepararti ulteriormente a una carriera nelle risorse umane.

Se stai cercando una posizione HR entry-level, prova ad ottenere qualche esperienza mentre sei al college come stagista. Anche il lavoro part-time o uno stage in altri campi si aggiunge al tuo potenziale come candidato. I ruoli di leadership in club, esperienze di volontariato, sport di club o college e progetti reali per un'azienda aumentano la tua credibilità come candidato.

Le risorse umane sono un campo gratificante con molti benefici sia emotivamente che in grado di fornire stabilità e un buon reddito. Cerca ulteriori informazioni dagli uffici di collocamento e dai consulenti del tuo college o parla con le persone che lavorano nelle Risorse Umane dove vuoi vivere e lavorare.