Guida all'utilizzo di Facebook durante una ricerca di lavoro

La privacy è un problema su Facebook, in generale, ma è ancora più un problema quando si cerca lavoro. Se non stai attento, tutto ciò che pubblichi su Facebook può essere visto dal tuo attuale datore di lavoro o da un potenziale datore di lavoro. Commenti inopportuni e / o foto inappropriate sono costate offerte di ricerca di lavoro e hanno causato licenziamenti ai dipendenti.

Dato che quasi tutti usano Facebook, è intelligente prendersi il tempo necessario per assicurarsi che ciò che pubblichi sia visto solo da chi vuoi vederlo, non dal mondo. Se stai cercando lavoro o sei preoccupato per il tuo capo o per i colleghi che vedono i tuoi messaggi, controlla attentamente le tue impostazioni sulla privacy, sia le impostazioni generali che le impostazioni per ciascuno dei tuoi post.

Prima di fare clic per postare, assicurati che sia visibile solo alle persone che vuoi vedere. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, condivide suggerimenti per chi cerca lavoro per sostenere e ripulire la propria presenza su Facebook.

Contenuto da tenere riservato

• Non pubblicare nulla che non vorresti vedere dal tuo attuale datore di lavoro o da un potenziale datore di lavoro.
• Evita qualsiasi commento che possa essere interpretato come razzista, sessista o discriminatorio in qualsiasi modo.
• Rimuovi o annulla le foto di te che ti mostrano in una luce sfavorevole. Se preferisci non farlo, assicurati di gestire attentamente le impostazioni sulla privacy dell'album. Questi controllano quali persone possono vedere quale dei tuoi album.
• Guarda il tuo muro. Rimuovi i commenti dai tuoi amici che sembrano sgradevoli.
• Guarda le app sul tuo profilo. Il loro scopo ti ritrova bene? Ci sono più di alcune app che potrebbero non essere le migliori da avere sulla tua pagina quando stai cercando un lavoro.

• Di quali gruppi sei membro? Se appartieni a "Sono le 5 del mattino, sono ubriaco, e su Facebook" o gruppi simili, probabilmente vorrai lasciarli.

Impostazioni della privacy

• Assicurati che solo gli amici possano vedere le tue foto.
• Assicurati che solo gli amici possano vedere le tue opinioni religiose e politiche.
• Assicurati che solo gli amici possano vedere i tuoi post.
• Con le impostazioni sulla privacy, ti viene data l'opportunità di visualizzare l'anteprima del tuo sito, una funzione che ti consente di vedere ciò che il mondo esterno vede quando accede alla tua pagina di Facebook.
• Elimina app Facebook inappropriate.

Social media e diritti dei dipendenti

Hope Goldstein, partner di Bryan Cave LLP, che rappresenta i datori di lavoro in tutti gli aspetti del diritto del lavoro e del diritto del lavoro, condivide i suoi consigli per dipendenti e datori di lavoro su ciò che i dipendenti possono pubblicare su Facebook e altri siti di social media, insieme ai problemi che i datori di lavoro devono essere consapevole della creazione di politiche sui social media.

I dipendenti, indipendentemente dal fatto che stiano parlando intorno a un refrigeratore d'acqua in un ufficio o su Facebook, hanno il diritto di discutere delle condizioni di lavoro. Affermare la tua opinione sulle condizioni di lavoro è un'attività protetta.

I dipendenti non possono semplicemente pubblicare tutto ciò che vogliono su Facebook o altrove. La diffamazione, la diffamazione o la pubblicazione di commenti su individui che non sono correlati al proprio ambiente di lavoro non sono protetti. La pubblicazione di informazioni aziendali riservate, buone o cattive, non è protetta.

I dipendenti devono prestare attenzione a ciò che pubblicano. Puoi ancora essere risolto, anche se avessi ragione, se violi una politica aziendale legale o la legge stessa o se il tuo discorso non è altrimenti protetto attività.È molto di cui preoccuparsi, quindi se hai una società legittima e il tuo obiettivo è quello di risolvere un problema sul lavoro, ciò che spesso è il più efficace è seguire la politica aziendale per la segnalazione di problemi sul posto di lavoro.

Politiche sociali dei social dell'azienda

I datori di lavoro dovrebbero riesaminare la loro politica sui social media per assicurarsi che non limitino i discorsi dei dipendenti protetti e che i datori di lavoro siano ragionevoli. Le politiche ragionevoli includono il diritto dei datori di lavoro di limitare l'uso di attrezzature aziendali e di trascorrere il tempo della società in attività non lavorative. Queste politiche devono essere applicate in modo coerente. I datori di lavoro dovrebbero pensarci due volte prima di interrompere un dipendente per la pubblicazione di informazioni online per accertarsi che siano conformi alla legge.

Quando un dipendente viene licenziato per pubblicare su Facebook o su un altro sito online, ha il diritto di accedere al National Labour Relations Board (NLRB) per l'assistenza. La rappresentanza sarà determinata dalla base della risoluzione e dal fatto che le informazioni pubblicate siano state protette dalla legge nazionale sulle relazioni di lavoro.