Consigli e suggerimenti per i nuovi professionisti delle risorse umane

Poiché il mondo degli affari è diventato sempre più connesso e veloce, identificare l'efficienza è vitale per il successo di qualsiasi azienda in qualsiasi settore. Anche nell'era dell'informazione, il capitale umano è l'investimento di capitale più importante di un'azienda. Secondo il Bureau for Labor Statistics, la domanda di professionisti delle risorse umane dovrebbe crescere in costante aumento.

La nuova generazione di professionisti delle risorse umane dovrà valutare i propri colleghi e colleghi per identificare il modo più efficiente per implementare le conoscenze e le abilità del personale al servizio degli obiettivi generali della propria organizzazione.

I seguenti cinque suggerimenti sono per i nuovi professionisti che entrano in questo campo in crescita che vogliono costruire le loro basi nella professione delle risorse umane. Servono anche come promemoria per i professionisti esperti.

Approfondisci la tua conoscenza della tua attività

L'implementazione efficiente del capitale umano di un'azienda non può essere raggiunta senza la comprensione del business in cui opera la tua azienda e in che modo il tuo specifico set di competenze può aiutare a identificare il modo migliore per la tua azienda di progredire strategicamente nei loro obiettivi di business.

In un'organizzazione tecnologica, ad esempio, ciò significa dedicare il tempo necessario a incontrare il team di sviluppo per apprendere come creano e sostengono nuovi prodotti, nonché il team di vendita per avere un'idea di come organizzano le loro operazioni.

Maggiore è la conoscenza di come funzionano i manager della tua organizzazione, migliore è la possibilità di pianificare modi per fornire programmi di formazione che migliorino le loro debolezze o identificare il talento che meglio sosterrà le loro iniziative e lo stile di gestione per aumentare il valore complessivo del singolo dipendente e il suo dipartimento.

Espandi la tua rete con i social media

Come dice il proverbio, il successo non riguarda ciò che sai, ma chi conosci. La tua rete professionale ti consentirà di identificare i migliori talenti e il personale di formazione per la tua organizzazione.

Le piattaforme di social networking come Facebook e LinkedIn sono diventate strumenti indispensabili per la crescita della rete professionale di una persona, consentendo ai professionisti di molti settori di organizzare, far crescere e mantenere i contatti con le loro reti molto più facilmente.

In un certo senso, utilizzare i social media per la crescita professionale riecheggia i tempi in cui un giovane apprendista si recava in una nuova città con una lettera di riferimento - tranne i social media forniscono reti di riferimento su una scala più ampia - consentendo alle persone di avvicinarsi ai loro contatti professionali attraverso piattaforme per ottenere un'introduzione a persone influenti nei loro settori.

Naturalmente, tutto ciò è inutile se si inserisce un profilo online e in realtà non si utilizza la connettività delle reti preferite. Mentre il flusso costante di nuove informazioni disponibili ogni secondo sulle piattaforme di social networking può essere travolgente, anche una piccola quantità di tempo speso per rivedere le notizie di contatto e gli aggiornamenti - diciamo almeno 10 minuti al giorno - può trarre incredibili benefici.

Mine Your Network for Thought Leadership

Dal punto di vista della conoscenza, chi conosci può anche aiutarti ad espandere ciò che sai. I gruppi su Facebook e LinkedIn possono servire da supplemento al tradizionale seminario professionale all'ora di pranzo, in termini sia di incontrare nuovi contatti sia di divulgare informazioni.

Gruppi ben curati su entrambe le reti consentono uno scambio fluido e costante di informazioni professionali. Ti aiuterà anche a sintetizzare rapidamente eventuali tendenze o problemi più generali man mano che accedi a più persone e informazioni.

Proprio come faresti un pranzo professionale con i colleghi per identificare i punti problematici e condividere esperienze (e potrebbero essere pietosamente o produttivi nelle tue impostazioni locali) i gruppi di discussione sui social network possono fornire un forum attivo per presentare problemi reali e aiutare scopri metodi, soluzioni o risorse che altrimenti non potresti trovare.

Sii sia un collaboratore di valore che un commutatore di giochi

Un uso efficace del capitale mentale e delle capacità di networking può essere estremamente utile per un professionista delle risorse umane. La capacità di scoprire il talento giusto e affrontare i problemi aziendali specifici della tua azienda sono quelli su cui sei giudicato.

Ma c'è una differenza tra essere un acquirente di ordini e un influencer creativo sulla tua azienda. In un episodio della serie televisiva Uomini pazzi, la ragione per cui la promozione di un account executive è spiegata a un rivale come "il raro dono di far sentire i clienti come se non avessero alcun bisogno".

Quello stesso dono è vero per i professionisti di maggior successo delle risorse umane. Anticipano le esigenze dei capi dipartimento delle loro organizzazioni, assicurano che siano curati e forniscono soluzioni creative prima che ci siano problemi che devono essere affrontati. Sarai più apprezzato e il tuo lavoro sarà più interessante - è una vittoria per tutti.

Crescere il tuo pensiero, le tue abilità e la tua leadership

Gli affari in tutto il mondo sono cambiati drasticamente negli ultimi 30 anni e non accenna a fermarsi.

Coloro che trattano le loro carriere come un corso educativo costante saranno quelli che vedranno i cambiamenti ben prima che si verifichino. Saranno in grado di trovare i primi utenti e gli influencer nel loro campo organizzativo e saranno istruttori di valore inestimabile per il loro personale esistente.

Mentre ti avvicini a un settore in cui la domanda è in aumento, i professionisti delle risorse umane dovranno distinguersi come veri partner strategici per i loro datori di lavoro attuali o potenziali.

Trattando la loro funzione come un'area di studio in continua evoluzione e sfruttando la portata del social networking per migliorare la propria rete professionale, i nuovi professionisti delle risorse umane possono mettersi sulla strada della distinzione.