Requisiti di stipendio e salario dei candidati di lavoro

Lo stipendio è una somma fissa di denaro o un compenso corrisposto a un dipendente da un datore di lavoro in cambio del lavoro svolto. Lo stipendio è pagato, più frequentemente, in uno stipendio bisettimanale a un dipendente esente o professionale. Nella maggior parte degli anni, lo stipendio di un dipendente viene pagato in 26 buste paga anche nel corso dell'anno.

Si prevede che un dipendente pagato con un salario completi un intero lavoro in cambio del salario. Un intero lavoro che un dipendente è responsabile per la realizzazione è compreso dal dipendente dalla descrizione del lavoro, dal titolo della posizione e dagli obiettivi stabiliti o negoziati con il manager del dipendente.

Questo è diverso da un dipendente non esente che viene pagato una tariffa oraria o dal pezzo prodotto. Un dipendente non esente non è responsabile per un intero lavoro e può produrre solo una parte di un prodotto complessivo, ad esempio, su una catena di montaggio. Questo dipendente ha anche la possibilità di incassare gli straordinari quando lavora più del numero richiesto di ore del giorno.

Il lavoratore dipendente o dipendente che viene pagato per stipendio non tiene traccia delle ore lavorate e non viene pagato per le ore di lavoro straordinario. (Alcuni settori pubblici, spesso rappresentati dai sindacati, i dipendenti si aspettano di tenere conto delle ore e di accumulare tempo compensativo. Questa non è la norma nel settore privato.)

A causa delle regole del Fair Labor Standards Act (FLSA) sul pagamento degli straordinari, i datori di lavoro sono tenuti a seguire da vicino le ore e le ore lavorate da impiegati non esenti o orari.

Lo stipendio è determinato dalle retribuzioni del mercato per le persone che svolgono lavori simili in industrie simili nella stessa regione. Lo stipendio è anche determinato dalle tariffe e dagli stipendi stabiliti da un singolo datore di lavoro. Lo stipendio è anche influenzato dal numero di persone disponibili per svolgere il lavoro specifico nel luogo di lavoro del datore di lavoro.

Requisiti di stipendio

I requisiti di stipendio sono la quantità di denaro che un ricercatore di lavoro ha deciso che è necessario offrire per lui per accettare la vostra offerta di lavoro. Le spese fisse che il candidato ha sostenuto con le sue scelte di stile di vita guidano questa quantità di denaro richiesta. Sfortunatamente, alcuni candidati hanno aspettative non realistiche su quale tipo di stipendio le loro abilità porteranno.

Queste spese fisse, incluse voci come mutuo, pagamenti auto, scuola per bambini, tasse e servizi pubblici, sono ciò che un dipendente basa le sue esigenze in giro. Il requisito potrebbe non avere alcuna relazione con il tasso di mercato.

A meno che un ricercatore di lavoro sia alla disperata qualunque occupazione, non accetterà una posizione che non copre le sue spese. Se accetta la tua posizione per meno dei suoi requisiti di salario realistici, puoi contare sul fatto che continuerà a cercare lavoro segretamente. Se il suo stipendio non fosse realistico, continuerà a cercare anche lui, ma non troverà nulla. Se la tua paga è al tasso di mercato, imparerà che è il caso.

Chiedere ai candidati di divulgare i requisiti di stipendio

Questo è il motivo per cui i datori di lavoro chiedono ai candidati di fornire i loro requisiti salariali al momento della loro domanda di lavoro. Se i requisiti salariali sono troppo distanti, è una perdita di tempo condurre delle interviste con un candidato che non accetterà mai il lavoro.

Se un candidato è attualmente impiegato, ha pochi motivi per tagliare la paga. Se il candidato è disoccupato, il datore di lavoro può avere più spazio per convincere la persona ad accettare uno stipendio più basso.

Il datore di lavoro sa che perseguire un candidato i cui requisiti di stipendio sono superiori alla fascia salariale che intende pagare al dipendente è uno spreco di tempo ed energia. Ciononostante, molte aziende si rifiutano di rivelare i propri stipendi ai candidati. Molti candidati al lavoro non desiderano dichiarare uno stipendio atteso per paura che inavvertitamente facciano un passo basso.

Tuttavia, un richiedente che non risponda alla domanda del potenziale datore di lavoro in merito ai suoi requisiti salariali rischia di non considerare la sua domanda. Mentre i candidati al lavoro ritengono che la prima parte a parlare di numeri sia svantaggiata in una trattativa salariale, il datore di lavoro ha ragioni legittime per non voler considerare candidati che non possono permettersi.

Molti datori di lavoro ritengono che se rivelano i loro range, i candidati presumeranno di meritare il top di gamma. Inoltre, non vogliono pagare più di quanto devono e possono basare la loro offerta sul desiderio dichiarato del candidato, piuttosto che sul vero tasso di mercato.

Creare gamme di salari realistiche basate sul mercato

I buoni datori di lavoro fanno di tutto per capire e creare gamme di stipendio che sono competitive nel mercato del lavoro. Vogliono attrarre e trattenere dipendenti di livello superiore e sanno che i requisiti salariali del potenziale dipendente determinano le decisioni sull'occupazione.

Non daranno a un candidato un'offerta bassa, anche se il candidato ha chiarito che sono disposti ad accettare un'offerta inferiore al tasso di mercato. Se il dipendente scopre che vale più del datore di lavoro che paga, il morale diminuirà e il dipendente cercherà di andarsene il prima possibile. Il fatturato è costoso, quindi risparmiare pochi dollari pagando al di sotto del tasso di mercato può ritorcersi contro.

Partecipare a sondaggi sul mercato salariale per creare una risorsa affidabile per la ricerca sui salari è diventato fondamentale per comprendere i requisiti salariali dei candidati qualificati per il lavoro. Attualmente, la ricerca sulle retribuzioni è in aumento con risorse online come i calcolatori delle retribuzioni che rendono più facile individuare e comprendere gli stipendi. Rende anche più facile per i candidati scoprire i valori di mercato, diminuendo l'asimmetria informativa che spesso affligge le trattative salariali.

Quando un datore di lavoro fa un'offerta di stipendio a un potenziale dipendente, molti candidati cercheranno di negoziare uno stipendio più alto. Se negoziare o meno a questo punto dipende da voi, ma la negoziazione è un aspetto comune del raggiungimento di un salario piacevole, quindi il datore di lavoro deve negoziare. Altrimenti, il tuo miglior candidato potrebbe semplicemente andarsene.