Gamma di stipendio per datori di lavoro e candidati

Qual è una gamma di stipendio? Per un individuo, una serie di stipendi include i parametri del compenso che la persona vuole guadagnare. Per un'azienda, è l'importo che l'organizzazione ha a disposizione per pagare un nuovo dipendente e ciò che gli attuali dipendenti possono aspettarsi di guadagnare in una posizione specifica.

Cosa è incluso in una gamma di salari

Un intervallo di stipendi include uno stipendio basso, medio e massimo. Per esempio:

• $ 30.000 (parte inferiore dell'intervallo)
• $ 35.000 (mediana)
• $ 40.000 (massimo)
• Gamma: $30,000 - $40,000

Intervalli salariali del candidato di lavoro

Dal punto di vista del cercatore di lavoro, un intervallo di stipendio è l'ammontare del compenso che un candidato accetterebbe per una posizione. Una gamma di stipendi, piuttosto che una cifra fissa, viene spesso fornita quando un'azienda richiede il salario. Ad esempio, se un annuncio di lavoro richiede requisiti di stipendio, un candidato potrebbe dire nell'intervallo $ 25.000 - $ 35.000.

Offrire una gamma offre flessibilità sia nell'essere considerati per il lavoro che nel negoziare lo stipendio. Quando imposti un intervallo salariale, assicurati che la fascia più bassa dello spettro coprirà tutte le tue spese. Non vuoi accettare un lavoro alla fascia bassa del tuo range di stipendio solo per scoprire che non puoi pagare le tue bollette.

Assicurati anche che lo stipendio corrisponda al tipo di lavoro che stai cercando. Non ti vuoi valutare dal mercato del lavoro o sottovalutarti e pagarti troppo poco.

Sapere cosa vali

Per valutare le offerte di stipendio e decidere se le fasce salariali di un'organizzazione sono appropriate per la tua esperienza, è importante ricercare a fondo lo stipendio nel tuo campo:

• Utilizza calcoli salariali come Payscale.com, Salary.com e Indeed Salary Search per ottenere ulteriori informazioni.
• Chiedi ai colleghi del tuo settore quale sia la gamma di salari che ritengono adatta al tuo background.
• Rivedi le pubblicazioni governative come il Manuale sull'Occupational Outlook che contiene dati sulle retribuzioni per varie aree di impiego.
• Gli studenti universitari devono effettuare il check-in presso l'ufficio di carriera della loro scuola, che può fornire informazioni fornite dalla National Association of Colleges e dai Datori di lavoro in merito agli stipendi per i laureati.

• Consultare la propria organizzazione professionale per informazioni sui sondaggi salariali condotti nel proprio settore.

Inoltre, considera le differenze regionali nei salari e nel costo della vita quando determini un intervallo salariale appropriato per la tua posizione.

Salari dei datori di lavoro

Dal punto di vista del datore di lavoro, l'intervallo di stipendio è l'importo della compensazione pagata per una posizione specifica. Ad esempio, se la paga iniziale per un lavoro è $ 20.000 e il salario massimo per la posizione, dopo gli aumenti di merito e la permanenza sul lavoro, è $ 30.000, l'intervallo di stipendio per il lavoro è $ 20.000 a $ 30.000.

I datori di lavoro hanno in genere una certa flessibilità nell'assunzione. Un candidato super-qualificato può aspettarsi un'offerta di lavoro che si trova nella fascia più alta della fascia retributiva per il posto di un candidato con le qualifiche minime per il lavoro.

Fattori che influenzano il punto in cui ci si inserisce in un range di stipendio

Il periodo di tempo in cui hai lavorato in un'area funzionale e in un settore correlati influenzerà normalmente il fatto che un datore di lavoro farà un'offerta al livello inferiore, medio o superiore di un intervallo di stipendio.

I candidati che possono documentare un alto valore aggiunto ai precedenti datori di lavoro riceveranno spesso offerte più alte. Identifica la linea di fondo nelle tue precedenti situazioni lavorative. Vendite, controllo qualità, sicurezza, controllo dei costi, soddisfazione del cliente, volume di lavoro, ecc.? Siate pronti a fare riferimento a come avete inciso sulla linea di fondo nei vostri precedenti lavori oltre le normali aspettative.

Se c'è una relativa scarsità di lavoratori qualificati nel vostro campo, è più probabile che riceviate offerte nel livello superiore di un intervallo di stipendio.

I cercatori di lavoro passivi che sono corteggiati dai reclutatori e che sono apparentemente soddisfatti della loro attuale situazione lavorativa spesso hanno più influenza e hanno maggiori probabilità di essere collocati più in alto in un intervallo di stipendio.

Alcuni settori come il governo e l'istruzione possono avere stipendi rigorosi o passi basati su precedenti esperienze di insegnamento o amministrazione che sostituiscono altri fattori.

I candidati che vengono altamente raccomandati dai precedenti datori di lavoro sono spesso considerati più meritevoli di collocamento nella fascia alta di un intervallo salariale.

I cercatori di lavoro con competenze o certificazioni all'avanguardia saranno spesso più richiesti e riceveranno offerte più in alto nella fascia salariale.

Le organizzazioni più grandi con politiche più formali in materia di risorse umane hanno maggiori probabilità di impostare gli intervalli salariali, mentre le organizzazioni di piccole dimensioni potrebbero avere maggiore flessibilità nel fare offerte salariali al di fuori delle gamme normali.