Quanta PTO ottiene un impiegato governativo?

Non esiste un numero specifico di giorni o ore per descrivere la quantità di tempo impiegata dai dipendenti del governo, ma in genere i dipendenti del governo ricevono molto tempo libero.

Quasi tutti i dipendenti del governo arrivano a decollare le vacanze federali. Anche quando devono lavorare in vacanza come agenti di polizia, vigili del fuoco e servizi di protezione che gli specialisti dell'assunzione potrebbero fare, guadagnano tempo per decollare più tardi. Ci sono dieci festività riconosciute dal governo federale:

1. Capodanno
2. Compleanno di Martin Luther King, Jr.
3. Compleanno di Washington (chiamato anche Presidents Day)
4. giorno della Memoria
5. Giorno dell'Indipendenza
6. Festa dei lavoratori
7. Columbus Day
8. giorno dei veterani
9. giorno del Ringraziamento
10. giorno di Natale

Molte giurisdizioni statali e locali hanno anche le loro vacanze aggiuntive. Ad esempio, i dipendenti delle agenzie statali del Texas decollano il Giorno dell'Indipendenza del Texas, il compleanno di Lyndon B. Johnson e qualche altra vacanza. Le agenzie sono aperte, ma operano con equipaggi scheletrici. I dipendenti che lavorano in quei giorni guadagnano tempo di ferie. Città, contee e distretti scolastici offrono spesso il tempo libero per grandi eventi locali come fiere e festival di contea.

Congedo per malattia e ferie

La maggior parte dei dipendenti del governo guadagna due tipi principali di assenze per malattia e ferie. I dipendenti prendono assenze per malattia per appuntamenti medici programmati e malattie per se stessi e per i loro familiari stretti. Prendono le ferie per altre ragioni che non rientrano nelle regole delle loro giurisdizioni per il congedo per malattia. In generale, il congedo per malattia è un congedo che i dipendenti sono costretti a prendere a causa della loro salute, e le ferie per ferie sono periodi di pausa perché lo prendono.

Quando le organizzazioni governative non riescono ad eguagliare gli stipendi del settore privato, i dipendenti del governo impiegano i governi per mantenere i propri dipendenti. Gli abbuoni per il congedo dei dipendenti governativi tendono ad essere molto meglio del settore privato. I congedi generosi per il congedo consentono agli impiegati del governo un equilibrio tra lavoro e vita privata che molte società private semplicemente non possono offrire. I dipendenti più assidui guadagnano talvolta più permessi rispetto al personale più recente, e gli impiegati possono spesso portare congedo saldi all'anno successivo. A volte i dipendenti possono persino utilizzare i loro saldi di congedo per accelerare l'ammissibilità alla pensione.

Prestazioni o congedo amministrativo

Alcune giurisdizioni consentono inoltre ai manager di concedere tempo di ferie per una buona performance. Le organizzazioni impongono limiti massimi su quanto rendimento (a volte chiamato congedo amministrativo) che un manager può assegnare a un dipendente entro un anno fiscale. Quando i dirigenti non possono offrire aumenti salariali, il congedo per le prestazioni può essere una piccola consolazione per il personale. Questo tipo di congedo rappresenta un dilemma per i manager. Il congedo non costa nulla per il manager, quindi i manager tendono ad essere generosi con esso. Tuttavia, troppa generosità fa sì che i dipendenti si aspettino il congedo indipendentemente dalle prestazioni.

Pertanto, il congedo di prestazioni perde il suo legame con le prestazioni effettive.