Fornire la storia degli stipendi ai datori di lavoro

Devi dare ai datori di lavoro la storia dello stipendio se lo richiedono? Qual è il modo migliore per gestire le informazioni su ciò che hai guadagnato in passato? Alcuni annunci di lavoro ti chiedono di includere la cronologia del tuo stipendio quando fai domanda per la posizione. È importante prestare attenzione a come divulgare la cronologia dei salari, in modo da avere flessibilità quando si tratta di negoziare il risarcimento. Se l'annuncio di lavoro non lo menziona, non offrire alcuna informazione di stipendio.

Inoltre, tieni presente che è illegale chiedere quanto hai guadagnato in posizioni passate in alcune località.

Qual è la tua storia di stipendio?

Una cronologia di stipendio è un documento che presenta i guadagni passati di un dipendente. Alcuni datori di lavoro chiedono ai candidati di lavoro di fornire loro una lista della storia di stipendio quando fanno domanda per un posto di lavoro. Altri possono richiederlo come parte del processo di intervista quando sei decisamente in lizza per il lavoro. Una cronologia di stipendio include in genere il nome di ciascuna azienda, il titolo di lavoro e il pacchetto di salari e benefici che il candidato ha ricevuto in passato.

La storia di stipendio è diversa da un requisito di stipendio, che è la paga che un candidato di lavoro si aspetta per un nuovo lavoro.

È legale chiedere ai datori di lavoro?

Alcune città e stati hanno approvato una legislazione che proibisce ai datori di lavoro di chiedere ai candidati informazioni salariali. I legislatori di queste giurisdizioni ritengono che mettere le informazioni sul salario passato nelle mani dei datori di lavoro perpetui la disparità salariale poiché molte donne sono state storicamente sottopagate rispetto agli uomini che detengono posizioni simili.

New York, New Orleans, Pittsburgh e San Francisco hanno vietato ai datori di lavoro di indagare sulla storia degli stipendi. La legge di Filadelfia deve ancora essere applicata mentre una sfida legale viene risolta.

La National Conference of State Legislators indica che almeno 21 stati hanno proposto una legislazione durante lo scorso anno che proibirebbe domande sulla storia dei salari. I legislatori di Massachusetts, California, Oregon, Delaware e Portorico hanno già approvato i divieti di stipendio. New York non consente più alle agenzie statali di raccogliere informazioni sulla storia degli stipendi e il legislatore sta considerando un'estensione di questo divieto ai datori di lavoro privati. Rivolgiti al dipartimento statale del lavoro per le ultime leggi nella tua zona.

Inoltre, alcuni datori di lavoro, tra cui Amazon, Facebook e Google, hanno messo al bando le domande dell'intervista relative alla cronologia dei salari.

Come gestire una richiesta

Se ti viene chiesto di includere la tua cronologia salariale con il tuo curriculum, potresti ignorare la richiesta, ma ciò significa che potresti rischiare di non ottenere un colloquio. Non c'è nulla che i datori di lavoro amano meno dei candidati che non seguono le indicazioni. Un'alternativa sarebbe includere un intervallo di stipendio piuttosto che un importo specifico.

Se includi la tua storia di stipendio, sii onesto. È facile per i potenziali datori di lavoro verificare il tuo stipendio con i precedenti datori di lavoro. Tuttavia, puoi anche dire che i tuoi requisiti di stipendio sono flessibili. Ciò potrebbe aiutarti a mantenere la posizione e ti darà una certa flessibilità nel negoziare il risarcimento in seguito.

Come fornire una storia di stipendio

Qual è il modo migliore per fornire la cronologia del tuo stipendio? È possibile elencare la cronologia di stipendio nella tua lettera di copertura senza itemizing.

Ad esempio, potresti dire: "Attualmente sto guadagnando a metà degli anni Cinquanta". Questo ti dà una certa flessibilità quando si tratta di discutere di indennità se ottieni un'offerta di lavoro.

Se sei preoccupato che il tuo stipendio sia abbastanza alto da metterti fuori combattimento per la posizione, ciò che vorresti invece fare è includere un intervallo di stipendio piuttosto che un importo specifico. Ad esempio, potresti dire "Il mio range di stipendio è da $ 40.000 a $ 50.000". Ecco un esempio di una lettera di copertura con un intervallo di stipendio.

Oppure, la cronologia delle retribuzioni può essere elencata in una pagina di cronologia salariale separata e allegata al curriculum e alla lettera di accompagnamento.

Cosa è incluso in una lista

Un elenco cronologico di stipendio include il nome di ciascuna azienda per cui ha lavorato, il titolo di lavoro e lo stipendio che il candidato ha guadagnato lavorando presso il datore di lavoro.

Elencare il titolo del lavoro, la società e lo stipendio per ogni lavoro in ordine cronologico inverso con il lavoro attuale o più recente in cima all'elenco. Elencate il vostro stipendio annuale lordo (l'importo prima delle tasse trattenute) inclusi eventuali bonus o altri compensi aggiuntivi rispetto alla retribuzione base che avete ricevuto.

Di seguito sono riportati i modelli che è possibile utilizzare per fornire ai datori di lavoro una cronologia delle retribuzioni. Il secondo esempio menziona benefici oltre allo stipendio annuale.

Modello di storia salary # 1

Il tuo nome

Indirizzo

Città stato CAP

Telefono

E-mail

Storia dei salari

Rappresentante dei vantaggi

Ospedale medico battista

Little Rock, AR

12/16 - Presente

Salario annuo: $42,000

Account Analyst

Ospedale medico battista

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Salario annuo: $35,000

Account Analyst

Carillon Servizi finanziari

Tampa, FL

4/10 - 12/13

Salario annuo: $29,000

Modello di storia salary # 2

Primo Cognome

Indirizzo

Città stato CAP

Telefono

E-mail

Storia dei salari

Marketing Manager

Chrome e partner

New York, NY

17/06 - Presente

Salario annuo: $ 64.000 più vantaggi

Coordinatore del marketing

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Salario annuo: $ 50.000 più vantaggi

Assistente di social media

Prime Communications

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Salario annuo: $ 29.000 più vantaggi

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