Esempi di violazioni sul luogo di lavoro dei dipendenti

I dipendenti e le persone in cerca di lavoro spesso hanno domande su ore straordinarie, ferie non utilizzate, tempo di computazione, stipendi e altri problemi relativi ai diritti dei dipendenti. Il diritto del lavoro può essere fonte di confusione e può essere difficile imparare quali sono i tuoi diritti e ciò a cui hai diritto.

Poiché il diritto del lavoro è così complicato, i dipendenti spesso non sanno nemmeno quali sono i loro diritti in materia di vacanze, tempo di computazioni, commissioni e altro. In effetti, alcuni dipendenti non sanno nemmeno quando un datore di lavoro sta violando una legge sul posto di lavoro.

Di seguito è riportato un elenco delle principali dodici violazioni del luogo di lavoro di cui i dipendenti dovrebbero essere a conoscenza. Leggi questo elenco di violazioni per assicurarti di conoscere i tuoi diritti e per assicurarti di essere equamente risarcito.

Tipi di violazioni sul posto di lavoro

Tempo compensabile non pagato

Quando le tue mansioni consistono nel mettere o togliere un equipaggiamento protettivo personale o uniforme, eseguire un inventario di scorta, allestire e pulire la tua area di lavoro, o partecipare ad una riunione di cambio di turno, hai diritto alle tue normali retribuzioni per tempo in cui sei impegnato in queste attività.

Hai anche diritto al risarcimento per eventuali "extra" ore di lavoro, come ad esempio lavorare durante la pausa pranzo, anche se il tuo datore di lavoro non ha richiesto di lavorare nei tempi supplementari.

Questi sono tutti considerati tempi compensabili. Il tuo datore di lavoro è tenuto legalmente a pagarti per tutto il tempo compensabile.

Tempo di vacanza non retribuito

La Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il tempo di ferie non utilizzate. Le ferie e le altre ferie dal lavoro non sono regolate dalla FLSA. Tuttavia, alcuni stati richiedono il pagamento delle ferie inutilizzate al momento della risoluzione.

Anche la politica aziendale è un fattore. Se il datore di lavoro fornisce una vacanza retribuita, il tempo maturato (incassato) diventa parte del compenso del dipendente secondo la politica aziendale e la legge statale. Se sei licenziato o esci, e hai maturato tempo per ferie, hai diritto al pagamento per quel tempo.

Congedo di ferie "Usalo o perdilo"

Alcuni datori di lavoro che offrono il tempo di vacanza adottano una politica "usalo o perdilo", in cui richiedono ai dipendenti che non utilizzano la propria vacanza accumulata entro la fine dell'anno per perderla. Le politiche Use-it-or-lose-it sono illegali in alcuni stati, tra cui California, Montana e Nebraska. Altri stati, tra cui North Dakota, Massachusetts e Illinois, impongono ai datori di lavoro di offrire al proprio personale una ragionevole opportunità di utilizzare il proprio tempo di vacanza prima di perderlo. Alcuni stati, tra cui New York e North Carolina, richiedono ai datori di lavoro di informare formalmente il personale di qualsiasi politica che indichi che perderanno le vacanze se non la usano.

Commissione non pagata o Bonus

Il compenso può includere commissioni o bonus basati su benchmark delle prestazioni, come quote di produzione o di vendita. I bonus e le commissioni non sono regolamentati dalla FLSA. Che tu abbia diritto o meno a premi o commissioni è determinato dal tuo accordo con il tuo datore di lavoro e dalle leggi dello stato in cui lavori.

Tuttavia, se ti è stato promesso un bonus o una commissione per il raggiungimento di determinati benchmark, e tu li hai raggiunti, hai diritto a ricevere la commissione o il bonus promesso dal tuo datore di lavoro.

Se il tuo datore di lavoro non ti concede un bonus o una commissione promessi, lui o lei sta violando la legge sul lavoro.

Errata classificazione dei dipendenti come lavoratori esenti

La confusione sulle regole di esenzione è comune sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Nonostante ciò che molti pensano, le esenzioni non hanno nulla a che fare con il titolo o la descrizione del lavoro. Sia che tu riceva uno stipendio piuttosto che uno stipendio orario non è necessariamente sufficiente a determinare il tuo status.

Siate consapevoli del vostro livello di stipendio e delle mansioni lavorative, poiché sono i fattori determinanti per la vostra classificazione. Sapere se sei esente o meno è importante perché i dipendenti esenti non hanno diritto a ricevere gli straordinari come garantito dalla FLSA.

Errata classificazione dei dipendenti come contraenti indipendenti

Gli appaltatori indipendenti, per definizione, sono lavoratori autonomi che non sono coperti dalle leggi fiscali e salariali applicabili ai dipendenti.

Ciò è dovuto al fatto che i datori di lavoro non pagano le tasse di previdenza sociale, di assistenza sanitaria statale o federale per la disoccupazione su appaltatori indipendenti.

Se non sei un imprenditore indipendente, assicurati che il tuo datore di lavoro non ti classifichi come uno. Gli appaltatori indipendenti non hanno diritto a determinati benefici come prestazioni mediche, dentistiche e di disoccupazione.

Pagamento straordinario non pagato o calcolato in modo improprio

Sotto il FLSA, le regole di pagamento degli straordinari si basano su una settimana lavorativa di 40 ore. La FLSA afferma che tutti i lavori superiori a 40 ore in una settimana lavorativa devono essere pagati ad una velocità pari a una volta e mezza la normale tariffa oraria del dipendente. I dipendenti non esenti possono essere pagati su base settimanale, bisettimanale, semestrale o mensile, ma lo straordinario è sempre calcolato dal lunedì al venerdì settimana lavorativa.

Assicurati di tenere traccia delle ore di lavoro prestate e assicurati di ricevere una retribuzione straordinariamente calcolata.

Comp Time invece di Overtime Pay

Il tempo compensativo, comunemente indicato come "tempo di computazione", viene generalmente concesso in base al tempo libero concesso al posto delle retribuzioni degli straordinari. Ad esempio, piuttosto che pagare gli impiegati a tempo e mezzo per gli straordinari durante una stagione impegnativa, un'azienda può offrire tempo comp per essere preso in un secondo momento. Mentre il tempo di computazione può essere legale in base alla classificazione del dipendente, deve sempre essere pagato allo stesso tasso delle retribuzioni degli straordinari: 150%.

Secondo la FLSA, i datori di lavoro privati ​​possono concedere tempo comp se si trovano nello stesso periodo retributivo del lavoro straordinario. Esistono anche differenze tra i tempi di comp per i dipendenti esenti e non esenti. I dipendenti non esenti devono essere retribuiti gli straordinari. Dare tempo ai dipendenti non esenti è una violazione del diritto del lavoro. Assicurati di ricevere un'adeguata compensazione per il lavoro straordinario.

Segnalazione falsa

Molti datori di lavoro stabiliscono regole in base alle quali il lavoro straordinario non sarà consentito o pagato senza previa autorizzazione. Alcuni scelgono di "guardare dall'altra parte" quando i dipendenti non esenti fanno gli straordinari e non consentono di registrare tali ore. Queste politiche non sono conformi alla FLSA. I dipendenti devono segnalare le ore di straordinario.

Violazione minima del salario

A partire dal 24 luglio 2009, il salario minimo federale per la maggior parte dei dipendenti coperti è di $ 7,25 all'ora. Alcune eccezioni includono alcuni studenti lavoratori e alcuni lavoratori disabili, che possono essere pagati ad un tasso inferiore.

Il salario minimo per i giovani lavoratori di età inferiore ai 20 anni è di $ 4,25 all'ora durante i primi 90 giorni di impiego (giorni di calendario consecutivi, non giorni di lavoro). Questo vale per ogni lavoro che una persona ha fino a quando compie 20 anni. Non si applica solo al suo primo lavoro.

I lavoratori che ricevono consigli sul lavoro possono essere pagati con una tariffa oraria minima di $ 2,13, a condizione che la tariffa oraria più i suggerimenti abbiano totalizzato almeno $ 7,25. Assicurati di ricevere il salario minimo adeguato (almeno) in base a questi requisiti.

Ventotto stati e alcune città hanno salari minimi più alti quindi assicurati di rivedere gli statuti nella tua posizione. Ad esempio, Arizona, California, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont e Washington hanno tutti stabilito un salario minimo di $ 10 o più.

whistleblowing

Un informatore è qualcuno che si lamenta di attività illegali o attività in violazione della politica aziendale presso un datore di lavoro. Un informatore può essere un dipendente, un fornitore, un cliente, un appaltatore o chiunque possa avere informazioni su attività illegali che si verificano in un'azienda o organizzazione. Tali denunce sono spesso espresse in pubblico o segnalate al governo o alle forze dell'ordine.

Gli informatori sono stati spesso licenziati dalla compagnia per cui lavorano. Gli informatori che mantengono il proprio lavoro potrebbero trovarsi di fronte a liste nere, retrocessioni, esenzioni straordinarie, negazioni dei benefici, minacce, riassegnazione o riduzione della retribuzione.

La Whistleblower Protection Act fornisce protezione legale per i dipendenti federali in aggiunta alle leggi di protezione create dalla Securities and Exchange Commission (SEC) e dall'OSHA (Occupational Safety and Health Administration).

Discriminazione sul posto di lavoro

La disparità di trattamento o molestia basata su razza, sesso, religione, età o nazionalità sul posto di lavoro o come parte del processo di assunzione è espressamente vietata dal Civil Rights Act del 1964. Le molestie sessuali rappresentano una forma diffusa di discriminazione sul posto di lavoro.

Sebbene non tutti i trattamenti sfavorevoli costituiscano una discriminazione illegale, qualsiasi dipendente che ritenga di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro può presentare un reclamo all'EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Ecco come presentare una richiesta di discriminazione per lavoro.

Ulteriori informazioni sulle violazioni del posto di lavoro

Se pensi che il tuo datore di lavoro stia commettendo una violazione sul posto di lavoro, il primo passo è ottenere quante più informazioni possibili. Scopri i consiglieri, questi sono strumenti interattivi forniti dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Questi possono darti maggiori informazioni su un certo numero di leggi federali sul lavoro.

Contattate l'ufficio del Dipartimento del lavoro dello Stato per informazioni sulle leggi sull'occupazione che incidono sul vostro stato.

Chiedete al vostro ufficio Risorse umane o sindacato per chiarimenti sulle politiche dei datori di lavoro come prima opzione per correggere eventuali reclami. Consultare un avvocato del lavoro se non si è soddisfatti con qualsiasi risoluzione di problemi relativi alla propria situazione.