Etichetta di presentazione: invio di una lettera di ringraziamento

Gli appunti di ringraziamento sono obsoleti? Non per niente, e se non ne mandi uno, stai facendo del male alle tue possibilità di chiudere l'affare e mettere al sicuro il lavoro. Perché è così? E dovresti inviare un'e-mail o una copia cartacea? Scopriamolo.

Motivi per l'invio

Soprattutto, vuoi dimostrare di apprezzare il tempo dell'intervistatore, ed è considerato educato dire loro che da quando hanno fatto spazio ai loro giorni per vederti piuttosto che qualcun altro. Se vuoi essere un po 'più egocentrico al riguardo, considera che la nota può effettivamente influenzare i tuoi potenziali clienti.

In "Ecco cosa scrivere nella nota di ringraziamento dopo un colloquio di lavoro" su FastCompany.com, Kate White, ex redattore capo di Cosmopolita lo nota "Non sono solo buone maniere. L'intervistatore sta giudicando la tua passione per il lavoro in base al fatto che tu invii un appunto e quello che dici in esso."

Se sei un candidato assolutamente perfetto, la mancanza di una nota potrebbe essere trascurata, ma quanti candidati sono in realtà una coppia perfetta. E alcuni responsabili delle assunzioni dicono che è praticamente necessario passare alla fase successiva.

Email vs. Snail Mail Letters

Secondo un sondaggio di CareerBuilder, l'89% afferma che è accettabile inviare una nota di ringraziamento via e-mail. La posta delle lumache richiede ovviamente molto più tempo e può essere seppellita. Ma a seconda dell'atmosfera e del senso che ricevi dal responsabile delle assunzioni, una nota scritta più formale può essere appropriata e potrebbe persino aiutarti a distinguerti. Le lettere scritte a mano su una bella carta con una bella calligrafia stanno tornando in auge, quindi approfitta della tendenza! Indaga anche su Paperless Post, che è una felice cancelleria di media grandezza con il tuo messaggio personalizzato inviato via email.

Cosa dire

Non buttarti via una lettera veloce. Prenditi il ​​tuo tempo e scegli le tue parole pensosamente. Sii personale, autentico e scrivi un messaggio memorabile. Ripensa alla tua intervista e attingi a ciò di cui hai parlato. C'è stato un momento divertente da riacquistare? Uno scherzo interno? Quindi fai un ulteriore passo avanti e ripeti il ​​motivo per cui sarai una buona partita e le abilità che porti. Potresti anche voler introdurre un nuovo argomento, menzionare alcune considerazioni aggiuntive che hai avuto dopo l'intervista, i punti che vorresti discutere ulteriormente e le idee che devi condividere e che apre la porta alla programmazione di un'altra riunione.

L'obiettivo generale è quello di avere un impatto.

Testo di esempio

Caro signor / m. Fabbro:

Grazie mille per avermi concesso il tempo di intervistarmi oggi per la posizione di amministratore di sistema.

Ho sentito un rapporto meraviglioso con tutti i membri del team che ho incontrato e spero di averti convinto che mi sarò adattato bene come membro del team e sarò presto in grado di contribuire alla compagnia.

Stavo riflettendo ulteriormente sulla fusione di database che intendi intraprendere e ho alcune idee specifiche su come posso aiutarti a rendere questo processo senza soluzione di continuità. Non vedo l'ora di condividere i miei pensieri in un prossimo incontro.

Ancora una volta, apprezzo molto che tu abbia dedicato tanto tempo a parlare con me e sono estremamente entusiasta di questa opportunità.

Cordiali saluti, Il tuo nome

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