Cosa fanno i datori di lavoro con un fermo assumente?

A volte, anche l'azienda di maggior successo sperimenta una recessione. Forse il lancio di un nuovo prodotto non è riuscito a produrre la base di clienti desiderata, o le entrate sono diminuite perché il canone di affitto per il tuo impianto di produzione è triplicato. In tale scenario, potrebbe essere necessario implementare un blocco delle assunzioni.

Durante un blocco delle assunzioni, un datore di lavoro decide di interrompere l'assunzione di dipendenti per tutte le posizioni non essenziali. Permette a un datore di lavoro di consolidare i dipendenti attuali e di ristrutturare potenzialmente i reparti per completare il lavoro essenziale per servire i clienti dell'azienda.

Soluzioni alternative per il blocco delle assunzioni

Anche durante il blocco delle assunzioni, i datori di lavoro intelligenti continuano a ricorrere a contratti strategici in aree in cui le competenze e i talenti sono essenziali per garantire il buon andamento dell'attività e in aree che generano entrate. Di solito, questi dipendenti essenziali sono consulenti o liberi professionisti che lavorano ogni ora, ogni giorno o settimanalmente e non hanno benefici retribuiti e hanno contratti a breve termine.

Durante il blocco delle assunzioni, ricerca e sviluppo, supporto amministrativo, formazione e reclutamento sono aree chiave che potrebbero dover essere sospese a breve termine senza nuovi assunti. Naturalmente, se possiedi un concessionario di auto ed è la tua stagione indaffarata, potrebbe essere necessario assumere un venditore extra o due, su base freelance, ovviamente.

Effetti duraturi di un blocco delle assunzioni

Un altro componente di un congelamento delle assunzioni è quello di rimandare le posizioni di riempimento che sono liberate durante il congelamento se non sono ritenute essenziali per lo svolgimento dell'attività principale. Un blocco delle assunzioni, che viene normalmente implementato per ridurre i costi aziendali o per ridimensionare l'azienda, è un'alternativa meno drammatica ai licenziamenti dei dipendenti.

Come possono reagire i dipendenti

I datori di lavoro dovrebbero considerare che un blocco delle assunzioni può influire negativamente sugli attuali dipendenti. A causa di un personale snello, ai dipendenti potrebbe essere richiesto di assumere più lavoro o responsabilità. Possono anche aver bisogno di eseguire passaggi critici nei processi di lavoro quando non si è in grado di riempire una posizione vacante a causa di un blocco delle assunzioni.

La maggior parte dei tuoi dipendenti sarà disposta a collaborare con te per portare a termine mansioni e mansioni non soddisfatte, purché sappiano che esiste un endpoint. Ritenere che il carico di lavoro aggiuntivo sia permanente inciderà negativamente sul morale dei dipendenti in un punto critico per l'azienda, quando è necessario il massimo aiuto e comprensione da parte dei dipendenti. È quando incombe a te comunicare con i tuoi dipendenti e far loro sapere che il loro lavoro e il loro sostentamento sono sicuri.

Tenere d'occhio i gestori

Durante il blocco delle assunzioni, i datori di lavoro dovrebbero impedire ai loro dirigenti di aggiungere personale aggiuntivo nei modi scelti per aggirare il blocco. Queste situazioni alternative includono azioni come l'aggiunta di personale temporaneo o contingente, l'assunzione di dipendenti part-time senza benefici e l'assunzione di stagisti.

È cruciale perché i vostri impiegati regolari vedranno attraverso le manovre dei manager e la necessità del blocco delle assunzioni sarà quindi messa in discussione, e i dipendenti si risentiranno di dover assumere più lavoro, senza il beneficio di più retribuzioni.

L'implementazione di un blocco delle assunzioni non ha nulla di cui vergognarsi e non scrive errori da parte dell'utente. È una misura stop-gap per garantire il successo delle operazioni mantenendo i dipendenti più preziosi ed essenziali.