Domanda di intervista: critica ricevuta da un capo

I responsabili delle assunzioni e i datori di lavoro chiedono un sacco di diversi tipi di domande mentre cercano di determinare se si dispone di punti deboli che potrebbero interferire con la capacità di eseguire il lavoro richiesto. Può sembrare un po 'come se stessi camminando su un campo minato quando sei impegnato in un'intervista mentre ti seguono uno dopo l'altro.

Una domanda che potrebbe essere posta è: "Qual è stata la più grande critica che hai ricevuto dal tuo capo nel tuo ultimo lavoro?" Dire che rispondere a questo potrebbe essere complicato è un eufemismo. Ecco alcune cose da tenere a mente.

Non rifiutare di rispondere

Un duro intervistatore non ti lascerà scappare facilmente su questo, quindi non provare nemmeno a schivare la domanda. Se ti trovi nella situazione insolita in cui le tue recensioni sulle prestazioni sono state assolutamente impeccabili, puoi indicarlo e persino offrirti di fornire prove delle tue recensioni stellari. Ma dire semplicemente, "non sono mai stato criticato" può portare a risultati mediocri, e dire che non ricordi nessuna critica può essere altrettanto negativa.

In primo luogo, potresti sembrare disinvolto, anche se sei abbastanza sincero. Ripensarci; ad un certo punto nel tempo, qualcuno deve aver messo in discussione qualcosa che hai detto o fatto. Il tuo intervistatore troverà improbabile che tu non abbia mai ricevuto alcuna critica.

Se non riesci a pensare a nulla subito, prenditi un po 'di tempo per riflettere. Va bene perché dimostra che stai prendendo seriamente la domanda.

Puoi persino usare questa tattica se hai effettivamente preso in considerazione la domanda in anticipo e già conosci la risposta che vuoi dare.

Non essere disonesto o maleducato

Oltre a evitare completamente la domanda, o dare una risposta pat, si vuole anche stare lontano da tutte le storie disoneste.

Sii sincero nella tua risposta. È troppo facile farsi prendere in una fica, e questo è più squalificante per gli intervistatori che una povera risposta.

Inoltre, non parlare negativamente della persona che ha criticato te o il tuo lavoro. Ciò riflette male su di te, facendo sembrare che non puoi gestire alcun feedback negativo.

Rispondere a questa domanda spinosa

Dovresti essere pronto a condividere un problema o un incidente o due che sono emersi nel tempo, ma scegli un'area di prestazioni che non è centrale per il lavoro che stai richiedendo. Cerca di selezionare un problema che hai risolto e migliorato ma che non devi eccellere per essere eccellente nella posizione che viene offerta.

Ad esempio, se il tuo supervisore ha criticato una volta le tue capacità di parlare in pubblico, puoi menzionarlo e spiegare che ti ha portato ad adottare misure per migliorare tali capacità. Ma ancora una volta, questo approccio funziona meglio se le eccellenti capacità di parlare in pubblico non sono cruciali per la nuova posizione che stai richiedendo. Non vuoi alzare una bandiera rossa che potresti aver avuto problemi con questa particolare abilità.

State attenti a fornire anche qui, risposte cliché. Non preoccupatevi di sottolineare che una particolare debolezza può anche essere interpretata come una forza.

Un buon intervistatore se ne renderà conto e la maggior parte degli intervistatori sarà esclusa da affermazioni del tipo: "Sono un perfezionista e ho messo troppa pressione su me stesso".

Anche se non vuoi menzionare una critica per la rottura di un accordo, non vuoi nemmeno menzionare qualcosa di molto minore, come una critica alle tue capacità di archiviazione quando stai facendo domanda per una posizione di livello esecutivo. Questo tipo di risposta ti farà sembrare come se non ti stessi davvero impegnato con la domanda.

La linea di fondo

Ricorda, i datori di lavoro sono alla ricerca di risposte sincere. Vogliono un'indicazione che sei disposto a riconoscere i tuoi punti deboli e ad adottare misure per migliorare. Non vogliono sentire che sei perfetto e perfetto perché, diciamocelo, chi è? Se si indica che lo sei, sei chiaramente in fibrillazione, e non è un buon piede per iniziare.

In realtà, anche se può essere difficile ascoltare le critiche, riceverle può anche essere utile. Nella tua risposta, può essere utile concentrarsi principalmente sulla tua risposta a una critica. Le aziende danno valore ai dipendenti che non si difendono quando ricevono un feedback negativo e invece adattano o correggono il loro comportamento. Una buona strategia consiste nel menzionare brevemente le critiche e quindi espandere i passaggi che hai seguito dopo averlo ricevuto.