Come trovare rapidamente un lavoro nelle risorse umane

"Risorse Umane": come rendere felice chi lavora con te?

Sommario:

Il cercatore di lavoro delle risorse umane - Partita dei datori di lavoro
01 Pianifica e scegli come target la tua ricerca di lavori per le risorse umane
03 Avviare, sviluppare o mantenere una rete professionale per i lavori delle risorse umane
04 Target Professional Opportunità di networking online tramite LinkedIn
05 Sviluppa un curriculum personalizzato da applicare per i lavori delle risorse umane
06 Sviluppa una lettera di copertura personalizzabile da applicare ai lavori delle risorse umane
07 Seguire le indicazioni e le "regole" quando si applicano lavori per le risorse umane
08 Intervista e affida il tuo lavoro alle risorse umane
09 Come passare a una carriera e un lavoro nelle risorse umane

Trovare lavoro in Risorse umane rappresenta una sfida speciale. Troppi ricercatori nel settore delle risorse umane chiedono troppo pochi posti di lavoro disponibili. Le aspettative dei datori di lavoro per quanto riguarda la professionalità da parte di persone che si candidano ai lavori HR sono alle stelle, con ragione.

Le persone che fanno domanda per lavori con risorse umane dovrebbero seguire le indicazioni e ricevere voti stellari per i loro materiali di candidatura scritti. Le persone che cercano questi lavori dovrebbero conoscere le corde quando intervistano e seguono il datore di lavoro.

Le persone che desiderano un lavoro HR dovrebbero condurre ogni aspetto della loro ricerca di lavoro con la conoscenza e la professionalità degli addetti ai lavori.

Ma troppi no. I cercatori di lavoro delle risorse umane non seguono le indicazioni; si candidano per lavori per i quali non sono qualificati e si comportano come se il corpus esaustivo di consulenze per la ricerca di lavoro non fosse applicato a loro.

Il cercatore di lavoro delle risorse umane - Partita dei datori di lavoro

Molti datori di lavoro delle risorse umane cercano un professionista lucido con esperienza nella posizione delle risorse umane per la quale stanno applicando. I cercatori di lavoro delle risorse umane, d'altra parte, spesso cercano una posizione di livello più alto con esperienza solo in una posizione di livello più basso.

Questi cercatori di lavoro delle risorse umane stanno cercando la promozione e l'aumento di stipendio che non è disponibile nel loro attuale lavoro. Il mercato è pieno di assistenti delle risorse umane che vogliono diventare generalisti delle risorse umane e generalisti delle risorse umane che cercano di ottenere posti di lavoro come responsabili delle risorse umane.

Altri ricercatori nel settore delle risorse umane stanno cercando di passare a un lavoro delle risorse umane da un altro campo. A seconda della loro istruzione, dei lavori precedenti e della facilità con cui possono posizionare la loro esperienza in relazione alle risorse umane, alcuni riescono a trovare un lavoro nelle risorse umane.

Gli altri ricercatori nel settore delle risorse umane vogliono entrare nel settore delle risorse umane perché vogliono lavorare con le persone; spesso non hanno esperienza e le loro lauree sono in materie come sociologia e psicologia. In una tendenza crescente, gli avvocati cercano lavoro nel campo delle risorse umane.

La realtà nella ricerca di lavoro delle risorse umane è che quasi tutti con il background e l'esperienza o la volontà di ottenerli, il desiderio e la volontà, e una ricerca professionale di lavoro, possono alla fine trovare un lavoro di risorse umane. Il lavoro delle risorse umane potrebbe non essere al livello desiderato dal ricercatore di lavoro e la retribuzione potrebbe essere inferiore alle aspettative. Ma il grado di difficoltà che il ricercatore del posto di lavoro HR ha esperienza dipenderà dalla sua volontà di fare le cose giuste - giusto.

01 Pianifica e scegli come target la tua ricerca di lavori per le risorse umane

La tua ricerca di posti di lavoro nel settore delle risorse umane procederà in modo più efficace e rapido se dividi il tuo tempo tra le attività di alto valore che hai delineato nel tuo piano per la tua ricerca di lavoro delle risorse umane.

Non sprecare il tuo tempo in attività di basso valore come lo spamming con potenziali datori di lavoro con domande di lavoro HR per le quali sei solo marginalmente qualificato. Modificando quel curriculum generico, solo una volta, aggiunge poco valore alla ricerca di posti di lavoro nelle risorse umane; indirizzare il curriculum quando hai portato alla luce una vera opportunità per un lavoro HR.

03 Avviare, sviluppare o mantenere una rete professionale per i lavori delle risorse umane

Se stai lavorando per sviluppare la tua rete online o offline, qui ci sono tutte le risorse necessarie per diventare un networker professionista.

E, per i lavori di Human Resources, la tua rete professionale può velocizzare la tua ricerca di lavoro. In quale altro posto i professionisti delle risorse umane sono più competenti rispetto allo sviluppo di relazioni e rapporti efficaci e reciprocamente con le persone?

04 Target Professional Opportunità di networking online tramite LinkedIn

LinkedIn è diventato il principale sito di networking online per professionisti. Man mano che la potenza, la portata e l'adesione di LinkedIn si sono ampliate, i modi in cui l'individuo, che sta cercando lavori per le risorse umane, possono utilizzare i servizi su LinkedIn, sono aumentati esponenzialmente.

Su LinkedIn, crei un profilo professionale completo che utilizza parole chiave per identificare i tuoi interessi professionali. Attrai una rete di collaboratori con cui puoi sviluppare relazioni reciprocamente vantaggiose.

Puoi cercare le aziende usando i loro strumenti di LinkedIn per cercare lavori nelle Risorse Umane. E, ecco il mio consiglio ai datori di lavoro su come possono attrarre candidati per i lavori delle risorse umane utilizzando LinkedIn.

05 Sviluppa un curriculum personalizzato da applicare per i lavori delle risorse umane

Quando un datore di lavoro riceve da 100 a 200 curriculum in risposta a un annuncio di lavoro, il curriculum che cattura l'attenzione del datore di lavoro deve distinguersi dalla massa. In un precedente articolo, "Via in trenta secondi: Come riesaminare un curriculum", sono stati esaminati i passaggi che un datore di lavoro prende nella revisione del riesame. Questo curriculum di esempio stabilisce anche uno standard che i datori di lavoro devono cercare e candidati per i lavori delle risorse umane devono emulare.

06 Sviluppa una lettera di copertura personalizzabile da applicare ai lavori delle risorse umane

I datori di lavoro cercano il curriculum e riprendono la lettera di presentazione che descrive il candidato che meglio soddisferà la loro posizione. Una lettera di copertura del curriculum ponderata indica al datore di lavoro che il candidato ha avuto il tempo di personalizzare la sua applicazione per soddisfare le esigenze del lavoro delle risorse umane. Una lettera di copertura del curriculum ben scritta, accuratamente dattiloscritta e priva di errori renderà immediatamente la tua domanda diversa da quella dei datori di lavoro medi delle applicazioni.

Date un'occhiata a un articolo precedente, "Perché riprendere le lettere di copertura dovrebbero essere importanti per i datori di lavoro". Dai un'occhiata a questa lettera di presentazione del curriculum per guidare i tuoi sforzi mentre fai domanda per le risorse umane.

07 Seguire le indicazioni e le "regole" quando si applicano lavori per le risorse umane

I datori di lavoro odiano le azioni dei cercatori di lavoro per una serie di motivi. I cercatori di lavoro delle risorse umane si rivolgono indiscriminatamente a lavori a cui mancano le qualifiche e l'esperienza da fare. Si presentano poco professionali e inviano domande standard e lettere di copertura per ogni lavoro.

Peggio? La maggior parte dei cercatori di lavoro giace sul loro curriculum, o almeno, confondono i dettagli al fine di ingannare i potenziali datori di lavoro. Non riescono a ricercare l'azienda e sono impreparati a compilare domande e interviste.

Le persone che cercano lavoro nelle risorse umane devono seguire le indicazioni e seguire le regole. Il fatto che stiano cercando posti di lavoro nel settore delle risorse umane rende particolarmente importante il fatto che abbiano ragione, perché dovrebbero conoscersi meglio. Si prevede che conoscano il processo. I datori di lavoro hanno un livello più alto di aspettative dai candidati per le risorse umane di quanto non facciano per altre posizioni."

08 Intervista e affida il tuo lavoro alle risorse umane

Il colloquio di lavoro è un fattore importante nel processo di selezione dei dipendenti nella maggior parte delle organizzazioni. Questi suggerimenti per l'intervista ti spiegano come un datore di lavoro seleziona un candidato per un colloquio. Ti dicono cosa cerca il datore di lavoro in un candidato per lavori in Risorse umane.

Trova le domande di intervista campione consigliate che potrebbero essere richieste in un colloquio dai datori di lavoro. Questa risorsa include anche informazioni che indicano ciò che un datore di lavoro cerca nelle risposte di un candidato alle domande del colloquio di lavoro.

09 Come passare a una carriera e un lavoro nelle risorse umane

Le persone intraprendono percorsi molto divergenti nel loro percorso verso il lavoro nella gestione delle risorse umane. Entrano nella gestione delle risorse umane per fortuna e in base alla progettazione e restano perché apprezzano il lavoro e le persone. I temi comuni emergono quando ascolti le storie che le persone raccontano della loro transizione nella gestione delle risorse umane.

I lettori hanno condiviso le loro storie su come hanno fatto la transizione alle risorse umane e queste sono riassunte come parte della conoscenza fornita.