Sviluppa programmi di viaggio incentive per il tuo posto di lavoro

Ti piacerebbe sorseggiare fresche bevande su un'isola tropicale? Ti piacerebbe l'esperienza ancora di più se il tuo coniuge o il tuo partner fossero accanto a te e la tua azienda pagasse per tutto? Certo che lo faresti. I programmi di viaggi incentive sono un incentivo alla ricompensa che piace davvero ai tuoi dipendenti.

Quando le aziende premiano i dipendenti con viaggi per raggiungere un obiettivo, il programma di viaggi incentive aumenta sia la fedeltà che il coinvolgimento dei dipendenti.

Che cos'è il viaggio incentivo?

Il viaggio incentivo è una ricompensa per il raggiungimento di un obiettivo. Ad esempio, ogni venditore che produce $ X di vendite ottiene un viaggio gratuito per i Caraibi. Questi viaggi possono offrire puro divertimento o possono combinare alcuni eventi aziendali insieme alla piacevole vacanza.

I coniugi oi partner sono solitamente invitati a rendere l'incentivo un viaggio di vacanza piuttosto che un ulteriore evento di lavoro. I programmi di viaggi incentive si trovano più frequentemente nelle vendite, nei servizi finanziari e nelle assicurazioni.

Perché i datori di lavoro utilizzano il viaggio incentivo per il riconoscimento dei dipendenti

I datori di lavoro utilizzano programmi di viaggi incentivi perché le imprese hanno registrato un notevole aumento del numero di organizzazioni che utilizzano incentivi per motivare e coinvolgere emotivamente i dipendenti per la produttività e la fidelizzazione.

Nel 1996, solo il 26% delle imprese utilizzava incentivi per questi scopi. A partire dal 2016, tale cifra si attestava all'83% e stava crescendo per coinvolgere e mantenere dipendenti millenari. Ogni anno, le imprese statunitensi spendono più di $ 14 miliardi in programmi di viaggi incentive per i dipendenti.

Il viaggio incentive può aiutarti a raggiungere gli obiettivi meglio di un bonus?

A tutti piace il denaro. Ma un viaggio è un'opzione speciale per i dipendenti. Dà loro qualcosa a cui guardare; non è solo un pagamento aggiuntivo sui loro prestiti agli studenti. Naturalmente, non tutti i dipendenti preferirebbero un viaggio in contanti, ma i viaggi incentive hanno vantaggi rispetto ai bonus in denaro.

Ad esempio, se si pagano i bonus in denaro, è possibile annunciare che "le seguenti 10 persone hanno raggiunto i loro obiettivi e riceveranno ciascuno $ 2500". Questo annuncio non è pubblico come un premio che fornisce un viaggio.

Quando questi stessi 10 dipendenti vanno insieme ai Caraibi, sono fuori dall'ufficio, sono sui social media e la gente parla. Il viaggio incentivo fornito diventa un punto focale per lo staff per incoraggiarli a raggiungere gli obiettivi dell'anno in arrivo.

Generare discussioni e interessi può aiutare a motivare i dipendenti. Ogni volta che vedono le loro foto del viaggio, sperano di poter soddisfare i criteri per il prossimo viaggio.

I programmi di viaggio incentive sono efficaci nell'impegno emotivo dei dipendenti

Uno studio IRF (Incentive Research Foundation) ha scoperto che attingere al coinvolgimento emotivo dei dipendenti attraverso premi e incentivi è un modo potente per le aziende di motivare i propri dipendenti. Sottolineano che uno dei modi migliori in cui incentivi come i viaggi incentive sono efficaci nel motivare i dipendenti è che attingono alle emozioni dei dipendenti fornendo loro esperienze.

Quindi, tutti i dipendenti saranno consapevoli, tutto il tempo, di questo particolare programma di incentivi di viaggio. Culturalmente, le persone non parlano di soldi, quindi una volta che hai distribuito un assegno bonus, il destinatario potrebbe sentire una congratulazione o due. Ma dopo sei mesi nessuno dirà: "Ehi, ricordi quando hai ricevuto un bonus di $ 2500 e hai fatto un pagamento extra sui prestiti studenteschi?" Non succederà. Il denaro, una volta speso, viene rapidamente dimenticato.

Ricorda, però, che i viaggi incentive dovrebbero premiare i dipendenti oltre a qualsiasi commissione promessa o bonus in denaro.

Fattori da considerare quando si decide di fornire programmi di viaggio incentive

Progetta il programma di viaggi incentive in modo corretto: assicurati che soddisfi i tuoi obiettivi

Prendi questi cinque passaggi per progettare un programma di viaggi incentive che dimostra in modo dimostrabile sui suoi obiettivi.

1. Legate i criteri di rendimento e selezione per obiettivi aziendali importanti.
2. Fornire un feedback chiaro e coerente sui progressi compiuti ai dipendenti idonei.
3. Progetta il programma con l'input dei dipendenti sulle destinazioni, la presenza di dirigenti senior e le attività incluse.
4. Fornisci un legame misurabile tra le prestazioni dei tuoi dipendenti più efficienti e il rendimento della tua azienda sui suoi obiettivi. La misurazione e la documentazione sono fondamentali.
5. Infine, trova i modi per consentire ai tuoi dipendenti di livello superiore di interagire tra loro e con altri dipendenti di minore successo per incoraggiare le conoscenze condivise e il miglioramento continuo.

L'incidenza dei programmi di viaggio incentive su coniugi e famiglie

Per i viaggi premio, ti consigliamo di includere partner. Potresti pensare di risparmiare sui costi per dire che "solo i coniugi" o "solo coniugi e convivono con i partner" possono partecipare ai viaggi incentive. Ma ciò sconfigge ciò che vuoi: che le persone si divertano e non vedono l'ora di andare.

Se questo significa che Jane porta sua sorella come sua compagna, a chi importa? Non dovresti basare la ricompensa guadagnata da Jane sul suo stato civile quando si tratta di uno più positivo.

Prendi in considerazione anche che i coniugi e i partner che non sono stati invitati o in grado di viaggiare non considereranno il tuo premio come positivo. "Vuoi dire che andrai alle Bahamas per tre giorni mentre sto a casa con i bambini?" Quindi, fai la scelta se pagare il modo di un più uno attentamente.

Prendi in considerazione di fornire aiuto con il babysitting. Non tutti i tuoi dipendenti hanno vicini nonni desiderosi di prendersi cura dei bambini. Potresti avere dipendenti che non possono usufruire di viaggi incentive a causa di problemi di assistenza all'infanzia. Questo non è solo un problema mamma single. Chiunque abbia un bambino può trovare un viaggio di una notte più fastidioso di quello che vale.

Ricorda le preferenze di ADA e dei dipendenti quando offri programmi di viaggio incentive

Quando si tratta di viaggi, la legge sugli americani con disabilità è importante. Se organizzi una gita sciistica, ad esempio, Steve potrebbe non riuscire a sciare a causa del suo problema cardiaco e a John potrebbe non piacere sciare. Assicurati di rendere disponibili altre attività. Vuoi questo viaggio per premiare i dipendenti. E una ricompensa significa che tutti hanno bisogno di divertirsi.

Se un dipendente viene punito o escluso a causa di una disabilità fisica o mentale, si corre il rischio di una violazione ADA. Dimostri anche ai tuoi dipendenti che non ti importa di loro come individui. Assicurati di fornire opzioni adatte al tuo personale.

Cosa devono fare i datori di lavoro se un dipendente non può partecipare

Ricorda, questa è una ricompensa. Non punire un dipendente che non è in grado di partecipare. Quando il tuo gruppo è costituito da più di un paio di persone, trovare un momento in cui tutti sono disponibili è spesso impossibile.

Offri un bonus in denaro a queste persone. Tuttavia, poiché il tuo bi-prodotto sperato dai premi del programma di viaggi incentive è il team building con i tuoi dipendenti, puoi pagare meno del valore in denaro effettivo del viaggio.

L'obiettivo di un programma di viaggi incentive è offrire una ricompensa eccellente per un contributo al di sopra e al di là. Quindi, assicurati che sia una grande esperienza per tutti coloro che lo guadagnano.