12 suggerimenti per trasformare uno stage post-laurea in un lavoro

Se sei un neo laureato o un neo-laureato, potresti aver scoperto che la porta d'accesso al campo prescelto comporta un'esperienza come un tirocinio post-laurea.

Se non avessi l'opportunità di laurearsi per costruire il profilo di esperienza preferito per entrare nel tuo campo, o se il tradizionale percorso di ingresso è attraverso uno stage, ti consigliamo di sfruttare al massimo il tuo tempo per atterrare il lavoro.

Ecco alcuni suggerimenti e strategie per aumentare le possibilità di garantire quel lavoro entry-level.

12 suggerimenti per trasformare uno stage post-laurea in un lavoro

1. Non appena inizi il tuo tirocinio, cogli ogni occasione per presentarti ai colleghi in quanti più ruoli e reparti possibile. Capitalizza il tuo status di nuovo stagista che è curioso di conoscere i ruoli che le persone svolgono e l'attenzione dei vari dipartimenti. Avrai voglia di fare un gioco su quante volte puoi presentarti a qualcuno di nuovo, dicendo qualcosa come: "Ciao! Sono Sarah la nuova stagista in Marketing e sto cercando di ottenere un buon feeling

per quello che succede qui intorno.

Qual è il tuo ruolo e qual è la missione del tuo dipartimento? Forse possiamo un giorno pranzare e parlare ancora?"

2. Sii pronto a condividere con i tuoi nuovi colleghi un breve sommario dei tuoi interessi e dei tuoi beni. Puoi quindi chiedere ai professionisti esperti di confrontarti con te su dove tali abilità e interessi potrebbero essere meglio applicati all'interno della loro area di lavoro.

Cerca di includere un paio delle tue passioni, insieme a tre o quattro aree di conoscenza o esperienza. Ad esempio, potresti dire "Mi sono laureato come maggiore inglese con minori nel marketing e nelle comunicazioni, amo scrivere e comporre annunci per il giornale del college.

Sono affascinato dal motivo per cui le persone scelgono di acquistare materiale e hanno ottenuto feedback molto positivi dai docenti riguardo alle mie analisi di marketing con progetti di casi. Ero molto attivo con la mia sorellanza e mi sono divertito a pianificare e promuovere eventi come social chai."

3. Esudi positività in ogni momento. Sii il tuo migliore congeniale, indossa un sorriso pronto e porta un atteggiamento "can do" al lavoro ogni giorno. I datori di lavoro cercano dipendenti a tempo pieno che sono un piacere avere intorno e che sono disposti a fare tutto il necessario per far avanzare la squadra. Pulisci la frase "non è il mio lavoro" dalla tua coscienza. Fai le piccole cose e il lavoro sporco spesso assegnato a uno stagista con un sorriso.

4. Cerca di arrivare prima del tuo capo se è possibile, e sii in ritardo. Stabilisci che hai una forte etica lavorativa e non hai paura di dedicare molto tempo ed energie al tuo lavoro.

5. Scopri cosa stanno leggendo le persone per conoscere le tendenze e le migliori pratiche nel loro campo. Inizia a leggere quei diari, blog, riviste e giornali. Fai domande sulle tendenze emergenti e su come potrebbero riguardare il tuo dipartimento e il tuo datore di lavoro. I datori di lavoro vogliono personale che sia impaziente di imparare e che tenga il passo con gli sviluppi nel loro campo. Ma, ricorda di procedere con umiltà - non comportarti come un sapere tutto. Un approccio curioso elaborato in modestia ti servirà meglio.

6. Tratta i colleghi che incontri come se sperassi o aspettassi che diventino mentori.

Se si rendono conto che li vedi come mentori, allora potrebbero iniziare a comportarsi da soli. Chiedigli un consiglio sulle opzioni di lavoro e sulle strategie per assicurare un lavoro a tempo pieno dopo che ti conoscono per un po '. I colleghi che sono mentori saranno più propensi a segnalare posti di lavoro o a raccomandarti posizioni perché ritengono che ci si aspetta da loro in quel ruolo.

7. Cerca opportunità per estendere le interazioni con potenziali mentori al di fuori del luogo di lavoro. Offri di comprargli una tazza di caffè per scegliere il loro cervello. Se iniziano a vederti come un amico, allora saranno più propensi a difenderti. Fai attenzione al lato di te che rivelerai in queste impostazioni più informali. Ad esempio, non indulgere in quella bevanda extra o essere civettuola. Puoi essere amichevole ma comunque professionale, e come stagista, è importante sbagliare dalla parte della professionalità.

8. Sii opportunista riguardo al tuo coinvolgimento con i progetti. Si noti chi è sotto pressione e ha bisogno di aiuto e si offre di fornire assistenza. Se il tuo dipartimento è a corto di personale a causa di esigenze o fatturato emergenti, cerca di inserirti in quei progetti. Fai del volontariato per rimanere in ritardo per aiutare e avere un occhio di riguardo verso i progetti che ti offrono l'opportunità di padroneggiare e documentare le abilità di livello superiore.

Consultare il proprio supervisore per assicurarsi che si senta a proprio agio con eventuali aperture prima di procedere. Se non ti è stato assegnato abbastanza lavoro per tenerti occupato, chiedi al tuo capo "cosa puoi fare per semplificarti la vita".

9. Esprimi gratitudine a tutti coloro che ti aiutano. Fornisci una nota di ringraziamento scritta a mano ai tuoi mentori emergenti quando fanno qualcosa per aiutarti. Possono metterlo sulla loro scrivania ed essere fieri di essere stati utili, e probabilmente cercheranno altre opportunità per assisterti in futuro.

10. Dopo aver lavorato per alcune settimane, chiedi al tuo supervisore se potresti incontrarti brevemente per discutere dei tuoi progressi. Cerca opportunità regolari per farlo durante il tuo stage. A metà della tua esperienza, chiedi loro cosa ci vorrebbe per passare a un lavoro a tempo pieno.

Preparati a condividere ciò che hai imparato, perché ti interesserebbe e come pensi di poter aggiungere valore all'azienda. Se non ci sono assolutamente possibilità con quel datore di lavoro o se pensi che un altro tipo di lavoro sarebbe una soluzione migliore, chiedi come potrebbero aiutarti a garantire un impiego esterno. Menziona che stai cercando di fare interviste informative con i professionisti del settore e che gradirebbe qualsiasi introduzione ai loro contatti.

11. Sviluppa il tuo profilo LinkedIn completamente e collegalo al maggior numero possibile di impiegati nella tua azienda. Se si sposta la ricerca verso lavori esterni, chiedere a queste persone di presentarsi ai propri contatti.

Ecco cosa includere nel tuo profilo LinkedIn.

12. Tieni un diario delle attività di tirocinio e osserva le volte in cui hai aggiunto valore. Questa lista di mini traguardi sarà utile quando arriverà il momento di chiedere al tuo capo una posizione a tempo pieno. Se stai già ricevendo uno stipendio o un altro modesto compenso, queste informazioni ti saranno utili quando richiedi una paga più consistente o regolare.

Quando chiedi un nuovo compenso, dovresti essere sempre pronto a fornire una spiegazione del motivo per cui ti meriti la paga. Il momento migliore per chiedere un risarcimento aggiuntivo è dopo un risultato o quando il personale ha riconosciuto i tuoi contributi. Nota gli stati d'animo del tuo supervisore: c'è un momento della giornata o della settimana in cui sembra essere in uno stato d'animo più positivo o meno distratta dalle pressioni del suo lavoro? Se è così, è il momento di chiedere.

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