12 suggerimenti per connettersi con l'intervistatore

Ci sono molte cose che determinano il tuo successo in un'intervista - dal modo in cui rispondi alle domande che fai e dalla qualità del tuo curriculum e del tuo portafoglio alla tempestività e ai modi.

Con chi intervisterai

Chi incontrerai quando intervisti per un nuovo lavoro? Ci sono una varietà di tipi di colloqui di lavoro, e con chi parlerai dipende sia dal lavoro che dall'organizzazione. Il tuo colloquio, in particolare per un colloquio di selezione, un'intervista al primo turno o un colloquio con un grande datore di lavoro, può essere affidato a un responsabile delle risorse umane o un recruiter, per valutare le tue qualifiche per il lavoro. In questo caso, si tratterà di un colloquio telefonico, video (ad es., Skype) o di persona.

Nelle aziende più piccole, il tuo intervistatore potrebbe essere il tuo potenziale manager. In alcuni casi, incontrerai un panel: un gruppo di persone che ti faranno domande sulle tue qualifiche.

Se il datore di lavoro tiene le seconde interviste, molto probabilmente incontrerai la persona a cui ti riferirai e potresti anche incontrare potenziali collaboratori e / o rapporti diretti.

Come costruire rapporti durante un'intervista di lavoro

Anche se è sempre importante essere educati e professionali, stabilire un rapporto con l'intervistatore è anche la chiave del successo.

Se un intervistatore prova un'affinità per te come persona, è più probabile che si senta ottimista riguardo all'assunzione come dipendente.

Dopo tutto, i datori di lavoro cercano reclute che interagiscano in modo efficace con colleghi, clienti e supervisori e, naturalmente, tutti vogliono lavorare in un ambiente piacevole.

Se non riesci a connetterti con il tuo intervistatore durante l'intervista, lui o lei potrebbe presumere che potresti non interagire bene con altri colleghi di lavoro se sei stato assunto, quindi è importante fare una buona impressione.

Di conseguenza, la tua preparazione al colloquio dovrebbe estendersi oltre ciò che dirai durante il tuo incontro. Dovresti anche pensare a come ti relazionerai con il tuo intervistatore a livello personale. I seguenti suggerimenti ti aiuteranno a ottimizzare la componente interpersonale della tua performance di intervista.

12 suggerimenti per connettersi con l'intervistatore

1. Inizia l'intervista nel modo giusto. Saluta calorosamente il tuo recruiter, come se fosse una persona che non vedevi l'ora di incontrare. Dì qualcosa come "Così felice di conoscerti" mentre scambi una ditta, anche se non schiacciante. Ecco come presentarti a un colloquio di lavoro.
2. Sii amichevole e affabile. Sorridi e trasuda calore personale ogni volta che è opportuno durante la riunione. Sii sincero nelle tue interazioni ed esprimi emozioni positive sulla posizione e sull'azienda. Gli intervistatori hanno maggiori probabilità di vedere i candidati affabili favorevolmente, quindi è importante essere entusiasti e ottimisti.

1. Mostra il tuo interesse per la persona e il lavoro. Mostra interesse all'intervistatore durante la fase di riscaldamento dell'intervista ponendo alcune domande su di loro. Fare chiacchiere informali prima che inizi l'interrogatorio sostanziale può aiutare a mettere te e il tuo intervistatore a proprio agio. Domande del tipo "Da quanto tempo lavori qui?", "Hai avuto altri ruoli presso l'azienda?" O "Quanto dura il tuo tragitto?" può aiutare a rilassare il tuo intervistatore e aiutarli a scaldarti.
2. Personalizzalo. Se appropriato, condividi alcune informazioni personali su di te. Rivelare alcuni dei tuoi interessi esterni o informazioni di base può aiutare un intervistatore a relazionarti come persona.

1. Ricorda una buona postura. Siediti dritto e piegati leggermente in avanti verso i tuoi intervistatori per coinvolgerli e mostrare che sei interessato a quello che stanno dicendo.
2. Il contatto visivo è importante. Fai frequenti, ma non penetranti, contatti con l'intervistatore per dimostrare che stai ascoltando attentamente ciò che stanno dicendo.
3. Mostra il tuo interesse. Annuisci e mostra attivamente che stai ascoltando dicendo cose come "Capisco", "Capisco", "Suona bene" e segui le domande quando opportuno.
4. Presta attenzione a tutti. In situazioni con più intervistatori, assicurati di prestare uguale attenzione a ciascuna persona. È importante stabilire un rapporto positivo con tutti gli intervistatori, e non solo con quelli con cui senti una naturale naturalezza. Ecco come gestire un'intervista di gruppo.

1. Mostra di averlo capito. Parafrasando messaggi importanti o complessi forniti dall'intervistatore per dimostrare di aver compreso il suo punto.
2. Chiedi informazioni sulla cultura aziendale. Dimostrate il vostro interesse per la cultura aziendale, sia ponendo una domanda di follow-up o iniziando la domanda da soli, in modo che il vostro intervistatore veda che siete desiderosi di diventare parte della squadra. Ad esempio, potresti chiedere: "Com'è il cameratismo tra i dipendenti?", "I colleghi di lavoro si riuniscono mai al di fuori dell'ufficio?", Oppure "Offri opportunità o viaggi di collaborazione?".

1. Grazie ai tuoi intervistatori. Esprimi la tua sincera gratitudine per il loro tempo e l'intuizione che hanno fornito mentre completi l'intervista. Assicurati di chiudere l'intervista con una nota positiva.
2. Non aspettare per il follow-up. Rispondi immediatamente con un messaggio di ringraziamento o una nota, o anche una telefonata, e menziona i motivi specifici per cui hai trovato utile l'intervistatore. Non dimenticare di dire anche che ti è piaciuto incontrarti con loro e sperare che tu abbia l'opportunità di lavorare insieme. Se hai incontrato più intervistatori, personalizza le tue comunicazioni aggiungendo qualcosa di unico per ogni email.