Discriminating Against Employees è illegale

Domanda: La discriminazione in ogni aspetto dell'occupazione è legale?

Risposta:

Risposta breve? La discriminazione è sempre illegale. Sempre. Anche la discriminazione subconscia è illegale. Quindi, i datori di lavoro devono tenere d'occhio ogni politica, procedura e pratica. Se ti occupi di potenziali dipendenti, impiegati attuali e impiegati passati, non puoi discriminare,

Di Più? La discriminazione è un trattamento di lavoro sfavorevole di un dipendente o di un potenziale dipendente basato su una classe o categoria di cui il dipendente è membro. Questo è differenziato dal trattamento di occupazione che si basa sul merito individuale del dipendente, che è il modo in cui i datori di lavoro dovrebbero prendere decisioni su qualsiasi situazione relativa all'occupazione.

La discriminazione sul posto di lavoro è l'atto di trattare un particolare gruppo o persona in modo diverso basandosi unicamente su una classificazione protetta. La discriminazione nel mondo del lavoro è illegale secondo il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.

Tipi di discriminazione sul lavoro

La discriminazione sul posto di lavoro è vietata dalla legge sulla base delle seguenti caratteristiche. Mentre le leggi statali possono differire, le leggi federali proibiscono la discriminazione nel mondo del lavoro per:

• Età
• Race / Colore
• Sesso o sesso
• Pari compensi / risarcimento
• invalidità
• molestia
• Religione
• origine nazionale
• Colore
• Gravidanza
• Informazioni genetiche
• rappresaglia
• Molestie sessuali

Crescente popolarità in vari stati e a livello federale sono le leggi, le cause legali e le opinioni che la discriminazione sul posto di lavoro dovrebbe essere vietata anche per l'orientamento sessuale e il peso.

La discriminazione è ovvia o nascosta nelle pratiche di lavoro

Le pratiche di lavoro considerate discriminatorie comportano comportamenti discriminatori nella scelta dei dipendenti, assunzioni, assegnazione di lavoro, compensazione, promozione, cessazione del rapporto di lavoro, retribuzioni e compensi, test, formazione, apprendistato, tirocini, ritorsioni e vari tipi di molestie che sono basato su queste classificazioni protette.

La discriminazione può essere ovvia o può essere nascosta. Un esempio di evidente discriminazione è di rifiutare un candidato durante l'incontro di debriefing della tua squadra di assunzioni perché la tua esperienza dei neri è che non lavorano molto duramente. Tutti i tuoi colleghi, quando supereranno lo shock, ti ​​chiameranno su questa ovvia dichiarazione discriminatoria.

Tuttavia, quando è più probabile che la discriminazione si verifichi è silenziosamente nelle credenze, negli atteggiamenti e nei valori che applichi nella tua mente ai candidati. Potresti mai dire ad alta voce che nella tua esperienza, i neri non lavorano tanto quanto i bianchi. Ma se pensi questo e ci credi, troverai un altro modo non discriminatorio per rifiutare il candidato.

Ciò accade ogni giorno nei luoghi di lavoro in tutto il mondo e non posso sottolineare abbastanza forte che come manager e responsabili delle risorse umane è necessario evitare questa pratica. È sbagliato su così tanti livelli permettere che i pregiudizi che si prendono personalmente influiscano sulle decisioni che prendi nel lavoro.

Protezioni aggiuntive contro la discriminazione

Ulteriori protezioni esistono contro la discriminazione secondo le leggi federali. Le protezioni dalla discriminazione includono quanto segue.

• Sono vietate le molestie nei luoghi di lavoro di persone basate su età, razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità o informazioni genetiche.
• È vietata la ritorsione contro una persona per aver presentato un'accusa di discriminazione, partecipare a un'indagine su presunte discriminazioni o opporsi a pratiche discriminatorie.
• Sono proibite le decisioni sull'occupazione basate su stereotipi o ipotesi su persone incluse in una qualsiasi delle classificazioni.
• Le opportunità di lavoro non possono essere negate a una persona in base alla loro relazione o associazione con qualsiasi individuo che è protetto sotto queste classificazioni.

Supervisione della discriminazione in materia di occupazione

Queste leggi sulla discriminazione sono applicate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC). L'EEOC fornisce inoltre supervisione, linee guida e coordinamento dei regolamenti, delle prassi e delle politiche della Federal Occupation Opportunities.

Nel caso di una causa intentata contro un datore di lavoro, ad esempio, un dipendente licenziato per un periodo di sospensione intermittente di FIDA (Family and Medical Leave Act), si verificherà spesso una causa EEOC allo stesso tempo. È facile per un dipendente o ex dipendente dichiarare che una delle classificazioni protette sopra menzionate è stata violata in concomitanza con un'altra causa.

Di conseguenza, è necessario disporre di una documentazione professionale e completa delle decisioni prese in relazione ai candidati al lavoro e ai dipendenti attuali e precedenti nelle aree elencate in precedenza.

Vedi un elenco parziale delle leggi federali che affrontano la discriminazione sul lavoro.

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