Dovresti dire al tuo capo che stai cercando lavoro?

Se stai considerando la tua prossima mossa di carriera, probabilmente hai mantenuto la ricerca di lavoro riservata sul lavoro. Ma quando è il momento migliore per dire al tuo capo che stai cercando lavoro?

Dovresti rimanere tranquillo quando un potenziale datore di lavoro ti chiede un colloquio? Fai sapere al tuo manager una volta che sei stato selezionato come finalista? Oppure, aspetti di ricevere la nuova offerta di lavoro per iscritto per dare la notizia al tuo attuale datore di lavoro?

Dire al tuo capo Informazioni sulla ricerca di lavoro: fattori da considerare

La risposta è che dipende. Dipende da te, dal tuo capo e dal tuo posto di lavoro. È una decisione da non prendere alla leggera perché potrebbe mettere a repentaglio il tuo attuale lavoro.

David Boggs, dirigente di WK Advisors, una divisione della società di ricerca esecutiva Witt / Kieffer, che si concentra sull'individuazione e il reclutamento di dirigenti di medio livello, spiega: "Dire la verità può avere conseguenze reali. Ma restare mamma può anche essere un rischio. Nel peggiore dei casi, il tuo capo può pubblicare un annuncio per un nuovo dipendente per sostituirti. Per lo meno, potrebbe creare tensione all'interno dell'ufficio."

Secondo Boggs, le persone dovrebbero prendere in considerazione questi sette fattori di fronte a questa decisione difficile:

Considera la tua etica personale

Primo, rimugina sulle tue tendenze e abitudini. Come hai gestito le precedenti ricerche di lavoro e come si è percepito dal punto di vista morale? Pensa ai colleghi che hanno mantenuto la loro candidatura tranquilla ea coloro che hanno condiviso la loro prossima intervista con il team: quale ti è sembrato l'approccio più appropriato?

Sforzati di essere onesto

Se sei propenso a condividere questa potenziale opportunità di carriera, chiediti perché e sii onesto. Sei costretto da un senso di lealtà al tuo staff, CEO o azienda? Oppure, speri che le notizie possano fornire una leva utile al tuo attuale lavoro? Il tuo capo potrebbe offrirti incentivi per rimanere, come un aumento del salario o una promozione (ma questo è un gioco rischioso da giocare).

Valutare i rischi

Quanto sei ansioso di lasciare la tua posizione attuale? Sei infelice nel tuo attuale lavoro, o sei solo curioso del potenziale altrove? Dichiarare di essere candidato in un'altra azienda potrebbe mettere a rischio il tuo attuale lavoro. È fondamentale tenere presente che se non sei selezionato per la nuova posizione, sei disposto e in grado di continuare la tua ricerca di lavoro mentre sei disoccupato?

Valuta il clima sul lavoro

Indipendentemente dalla tua etica personale, la decisione di raccontare dipende molto dal clima sul lavoro. Le circostanze sono diverse in ogni azienda, con ogni capo e persino di giorno in giorno. Qualcun altro in azienda ha perso il lavoro dopo essere stato onesto sulla sua ricerca? Quando un dipendente se ne va, l'umore generale è uno dei festeggiamenti per una nuova opportunità o un risentimento riguardo alla slealtà percepita?

Capisci il tuo supervisore

Hai una relazione rispettosa e fiduciosa con il tuo superiore o temi la retribuzione? Alcuni capi supportano davvero la crescita dei loro dipendenti e capiscono che a volte può richiedere un cambio di lavoro. Potresti ricevere incoraggiamento e supporto, per non parlare di un terrificante riferimento da condividere al tuo colloquio. Considera anche se l'umore nel tuo ufficio attuale cambierebbe se non sei selezionato per la nuova posizione; anche il capo e i colleghi più solidali potrebbero essere preoccupati che la vostra attenzione sia diretta a lasciare la società, piuttosto che al lavoro da svolgere.

Pensa al tempismo

Se decidi di essere onesto, in particolare nelle prime fasi delle interviste, il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe considerare questa trasparenza come una bandiera rossa. Forse stai usando la tua candidatura come un modo per sfruttare una posizione migliore nel tuo attuale lavoro. Il tempismo è tutto in questa decisione: se sei seriamente preso in considerazione per la posizione, potrebbe essere il momento di divulgare le notizie, in particolare se c'è il rischio che diventi pubblico se ti piace o no. L'approccio più cauto (e talvolta il più saggio) consiste nell'attendere che tu abbia accettato la nuova posizione e firmato sulla linea tratteggiata.

Fidati del tuo senso comune

Soprattutto, usa il buon senso quando valuti te stesso, la tua azienda e il tuo futuro datore di lavoro. La decisione è raramente facile, ma la buona notizia è che la maggior parte dei candidati che sono qualificati per ruoli di leadership sono anche abbastanza perspicaci da fare la scelta giusta se parlare o restare mamma.