Come essere un candidato convincente per un lavoro

Quando la tua ricerca di lavoro sembra bloccata e non stai ricevendo i contatti dai datori di lavoro che ti aspettavi, è ancora più importante del solito assicurarti di distinguerti dalla ricerca di lavoro.

Dovrai mostrare al gestore assumente - a colpo d'occhio - che sei un candidato che sicuramente dovrebbe essere selezionato per un colloquio.

Cosa puoi fare per essere notato? Non è così difficile come potresti pensare. Il tuo materiale di candidatura deve essere perfetto, ovviamente, e dovrai usare le tue connessioni per ottenere un "in" in azienda. Dovrai inoltre promuovere attivamente la tua candidatura e te stesso, piuttosto che aspettare un nuovo lavoro per trovarti.

Scrivi un curriculum mirato

Prendendo il tempo di modificare o riscrivere il tuo curriculum in modo che corrisponda alle qualifiche per il lavoro che si sta candidando mostrerà il gestore assumente che si hanno le credenziali per il lavoro e dovrebbe essere considerato per un colloquio.

Scrivi una lettera di copertura mirata

Scrivi una lettera di accompagnamento che mostra, a colpo d'occhio, perché sei una forte compagna per il lavoro. Non ripetere il tuo curriculum, piuttosto collega (elenca o usa i proiettili) le tue abilità rilevanti alle abilità che il datore di lavoro sta cercando. Evidenzia le tue qualifiche professionali che corrispondono ai requisiti di assunzione. Hai solo secondi per catturare l'attenzione del gestore assumente, quindi usali saggiamente.

Costruisci il tuo marchio professionale

A volte, reclutate i candidati di Google anche prima di programmare un colloquio, quindi assicuratevi di costruire il vostro marchio professionale. Dovrai assicurarti che tutto ciò che trovano durante la ricerca e tutto ciò che ti riguarda nei siti professionali e di networking (come LinkedIn e Facebook) siano informazioni che sono presentabili al pubblico. Inoltre, assicurati di modificare il tuo profilo su LinkedIn in modo che le tue connessioni sappiano che sei disponibile per carriera e / o opportunità di lavoro.

Usa i tuoi collegamenti

Hai delle connessioni con la compagnia a cui hai appena inviato il tuo curriculum? Se è così, usali. Potrebbero essere in grado di dare una spinta al tuo curriculum e aiutarti a ottenere un colloquio. Puoi anche usare le tue connessioni per saperne di più sulla compagnia. Conosco un cercatore di lavoro, ad esempio, che è stato in grado di connettersi con un dipendente dell'azienda che stava intervistando e ottenere lo scoop interno sul lavoro e sulla società - prima che mettesse piede nella porta.

Sii proattivo

Ricorda il vecchio detto "Colui che esita è perduto" - è vero. I datori di lavoro non attendono per sempre che i candidati inviino il proprio curriculum (conosco più di alcune persone che hanno aspettato troppo a lungo per candidarsi e hanno perso quello che avrebbe potuto essere un buon lavoro), quindi quando trovi un annuncio di lavoro è una buona cosa partita, si applica immediatamente. Imposta agenti di ricerca lavoro sui motori di ricerca di lavoro e / o sulle banche del lavoro in modo da ottenere nuove posizioni via e-mail non appena vengono pubblicate online. Ancora una volta, non aspettare per applicare.

Sblocca la tua ricerca di lavoro

Se la tua ricerca di lavoro sembra bloccata, prova alcune nuove iniziative per iniziare, in modo da poter tornare in pista per trovare un nuovo lavoro, prima o poi.

La pratica rende perfetti

Pratica prima di andare per un colloquio. Rivedi le domande tipiche delle interviste e fai ricerche sull'azienda in modo da essere ben preparata per intervistare. Avere pronti i vestiti per l'intervista (lavare a secco, lucidare le scarpe, ecc.) In modo da essere pronti a intervistare professionalmente in qualsiasi momento. In questo modo, la tua prima impressione sarà positiva e questa è l'impressione che vuoi fare su tutti quelli che incontri quando cerchi lavoro.

Invia una nota di ringraziamento

Non dimenticare di dare seguito a una nota di ringraziamento che ribadisce il tuo interesse per il lavoro. La maggior parte dei candidati non si preoccupa, ma quelli che hanno più probabilità di essere assunti.