Cos'è il downsizing?

Il ridimensionamento è quando le aziende terminano più impiegati allo stesso tempo, spesso per risparmiare denaro. Al contrario della risoluzione per causa, il ridimensionamento non è in genere dovuto a una condotta da parte del dipendente.

Altre parole per il ridimensionamento includono: licenziamenti / licenziamenti, riduzione della forza, rendendo ridondante.

Perché i datori di lavoro ridimensionano?

La riduzione delle dimensioni può verificarsi per molte possibili ragioni:

• Il ridimensionamento aziendale è spesso il risultato di cattive condizioni economiche. In genere, l'azienda deve tagliare i lavori al fine di ridurre i costi o mantenere la redditività.
• La riduzione delle dimensioni può anche verificarsi durante una fusione tra due società o un'acquisizione della società da parte di un'altra. Se la fusione o l'acquisizione non è ancora avvenuta, un'azienda potrebbe ridimensionarsi per sembrare un candidato più redditizio.
• Altre volte, un'azienda ridimensiona quando un prodotto o un servizio viene tagliato o l'economia vacilla.

Il ridimensionamento si verifica anche quando i datori di lavoro vogliono "razionalizzare" un'azienda: questo si riferisce alla ristrutturazione aziendale per aumentare il profitto e massimizzare l'efficienza.

Cosa succede quando un'azienda si ridimensiona?

Ridimensionamento dei risultati in licenziamenti di dipendenti. A volte, questi sono licenziamenti permanenti; ma altre volte, i dipendenti possono essere riassunti dopo un periodo di ristrutturazione.

I licenziamenti sono spesso seguiti da altri cambiamenti di ristrutturazione, come la chiusura di filiali, il consolidamento dipartimentale e altre forme di riduzione delle spese di pagamento.

In alcuni casi, i dipendenti non vengono licenziati, ma diventano lavoratori part-time o temporanei (per ridurre i costi). A volte i datori di lavoro offrono la condivisione del lavoro per alcuni dipendenti, riducono i benefici per i dipendenti o riducono la settimana lavorativa per mantenere i dipendenti.

Ci sono anche spesso cambiamenti nel lavoro quotidiano dei dipendenti dopo che un'azienda ridimensiona. Poiché ci sono meno dipendenti, molti lavoratori devono assumersi nuove responsabilità. Ci può anche essere una perdita di morale all'interno dell'azienda a causa della perdita di personale.

Come gestisci un licenziamento?

Ci sono un certo numero di cose che puoi fare per prepararti o sopravvivere a un licenziamento. Prima di tutto, tieni d'occhio i segnali di allarme che la tua azienda potrebbe ridimensionare. Questi includono il blocco delle assunzioni, numerosi incontri a porte chiuse e voci sul ridimensionamento.

Se pensi che la tua azienda possa ridursi presto, preparati alla possibilità di un licenziamento. Aggiorna il tuo curriculum e assicurati di collegarti in rete con i contatti di altre società. Potresti iniziare una ricerca passiva di lavoro per tenere d'occhio i possibili lavori. Puoi anche considerare di risparmiare ora in caso di licenziamento nel prossimo futuro.

Una volta ricevuto un avviso di licenziamento, è necessario verificare con il reparto risorse umane della propria azienda per vedere quali benefici si potrebbero ricevere. Dovresti anche presentare i sussidi di disoccupazione all'avvio della ricerca di lavoro. Il governo federale finanzia programmi di lavoro dislocati che forniscono ricerca di lavoro e supporto alla formazione.

Puoi dire se il tuo datore di lavoro sta per ridimensionare?

Il governo federale richiede alle aziende con 100 o più dipendenti di fornire almeno 60 giorni di preavviso per chiusure di impianti o licenziamenti di massa (50 o più dipendenti in un determinato sito). L'Atto per l'adeguamento dei lavoratori e la legge sulla notifica del rientro (WARN) riguarda i lavoratori orari e salariati, nonché i dirigenti e i supervisori.

Se la tua situazione non è coperta dalla legge WARN perché il tuo datore di lavoro non è abbastanza grande o il licenziamento non coinvolge 50 o più lavoratori, probabilmente non riceverai molto preavviso. Tuttavia, ci sono ancora modi per dire che potrebbe venire un licenziamento.

• Guai economici. L'economia in generale non ha bisogno di essere in una fase di recessione per i singoli datori di lavoro a sentirsi un pizzico. Se la tua azienda ha subito recentemente inversioni finanziarie, ad esempio un calo delle vendite, è una buona idea avere il tuo curriculum pronto, per ogni evenienza.
• Una nuova struttura aziendale / nuova gestione. Il cambiamento non è sempre in peggio, ma quando le aziende si fondono o i nuovi dirigenti prendono il timone, ci sono spesso scosse del personale.
• Nessun nuovo lavoro. Se ti trovi senza molto lavoro, potresti prendere in considerazione l'idea di iniziare la ricerca di un lavoro. Spesso i manager smetteranno di delegare il lavoro ai dipendenti che non saranno con l'organizzazione per molto più tempo.

Come si fa a dire a un datore di lavoro di un licenziamento?

Se sei un lavoratore dislocato che è stato licenziato durante il ridimensionamento di un'azienda, dovresti spiegarlo quando fai domanda per un posto di lavoro. Essere licenziati è molto diverso dall'essere licenziato perché è dovuto a circostanze al di fuori del tuo controllo. I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli di questa distinzione quando si presenta domanda di lavoro.

Includere una dichiarazione chiara da qualche parte nel processo di candidatura (nella tua lettera di presentazione, nella domanda o durante il colloquio) che spiega il motivo per cui sei stato spostato. Ad esempio, potresti spiegare che la tua posizione è stata eliminata quando la società ha esternalizzato un intero reparto.

Vuoi anche sottolineare la qualità del tuo lavoro mentre eri impiegato lì. Ad esempio, potresti citare in un'intervista le tue valutazioni positive delle prestazioni, o includere nella tua richiesta una raccomandazione del tuo ex datore di lavoro.

La menzione di queste cose durante il processo di domanda di lavoro dissipa qualsiasi preoccupazione che è stata licenziata a causa di problemi con la vostra prestazione.