Modulo di esempio di valutazione del Candidato di lavoro
Valutazione e Selezione del Personale: Videocorso Pratico
Sommario:
- Modulo di valutazione del candidato
- Istruzione / formazione
- Abilità (tecnica)
- Supervisionare gli altri
- Capacità di leadership
- Abilità interpersonali
- Lavoro di squadra
- Gestione del tempo
- Assistenza clienti
- Motivazione per il lavoro
- Problem Solving
- Abilità necessaria
- Abilità necessaria
- Abilità necessaria
- Raccomandazione generale
Avete bisogno di un modulo di valutazione del candidato per un lavoro di esempio che potete usare mentre intervistate i vostri futuri impiegati?
Questo modulo consente ai membri dello staff, che partecipano al processo di intervista con un candidato, di valutare le qualifiche dell'individuo. Il formato fornisce un metodo per confrontare le impressioni degli intervistatori di vari candidati.
Le domande forniscono inoltre indicazioni sul tipo di competenze e sui potenziali contributi che gli intervistatori dovrebbero valutare in ciascun candidato intervistato. Questo formato consente di personalizzare il questionario con eventuali valutazioni aggiuntive che ritieni necessarie per la posizione pertinente.
Col tempo, vorrai sviluppare domande di colloquio di lavoro personalizzate per ogni posizione che frequenti. Anche a breve termine, fornire una guida ai manager e agli altri intervistatori su quali domande è demandata a ogni intervistatore.
Ad esempio, quando si assolda un venditore, il responsabile delle assunzioni potrebbe avere la responsabilità di valutare la capacità di vendita, la propria aggressività e altri requisiti di lavoro specifici. Il direttore delle risorse umane potrebbe voler valutare l'adeguatezza culturale del candidato con entrambe le domande e le osservazioni su come il candidato ha trattato il personale.
Un peer vorrà sapere come il candidato lavora in un ambiente di squadra, come il candidato gestisce il rifiuto, come il candidato ottiene i contatti e come la persona potrebbe adattarsi come un collega. Un altro dipendente che svolge lo stesso lavoro di quello che il candidato sta facendo è in grado di valutare le conoscenze e l'idoneità al lavoro del candidato.
Se condividi domande e responsabilità tra gli intervistatori, imparerai di più sul candidato. Scoprirai se il candidato è adatto alla tua organizzazione. Il candidato non sperimenterà ripetutamente le stesse domande di intervista che possono causare stanchezza da intervista.
Questo è un vero ostacolo per un candidato a rispondere ripetutamente alle stesse domande. Può anche lasciare il candidato con una visione sfavorevole della tua organizzazione. Alla tua candidatura all'assunzione di pianificazione, assegna la responsabilità per le aree di valutazione e le domande di intervista.
Dai un'occhiata al formato suggerito per ottenere informazioni su come approvi le domande dell'intervista per questo ruolo. Potrebbe confrontare in modo equo e più oggettivo le capacità, l'esperienza e le caratteristiche dei candidati che hai scelto di intervistare.
Di seguito è riportato il modulo di valutazione del candidato campione.
Modulo di valutazione del candidato
Posizione:
Nome del candidato:
Nome intervistatore:
Data dell'intervista:
Sulla base dell'intervista, si prega di valutare le qualifiche del candidato per la posizione sopra elencata. In ogni sezione, viene fornito spazio per scrivere ulteriori commenti specifici del lavoro. Se una delle domande non si applica alla posizione, si prega di scrivere N / A nella sezione commenti.
Istruzione / formazione
Il candidato ha l'istruzione e / o l'addestramento necessari per la posizione.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Esperienza lavorativa
Il candidato ha una precedente esperienza lavorativa correlata alla posizione.
_____ Vasta esperienza
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Competenze non correlate ma trasferibili
_____ Nessuna esperienza precedente
Commenti:
Abilità (tecnica)
Il candidato ha dimostrato con soddisfazione che lui / lei aveva le competenze tecniche necessarie per svolgere il lavoro con successo.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Supervisionare gli altri
Il candidato ha dimostrato con soddisfazione che ha avuto l'esperienza necessaria nella supervisione o nella gestione di altri dipendenti per svolgere con successo il lavoro.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Capacità di leadership
Il candidato ha dimostrato con soddisfazione che lui / lei aveva le capacità di leadership necessarie per svolgere il lavoro con successo.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Abilità interpersonali
Comunicazione: articola chiaramente idee scritte e orali.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Lavoro di squadra
Dimostra la capacità di lavorare bene in una squadra e con superiori, colleghi e personale addetto ai rapporti.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Gestione del tempo
Dimostra la capacità di gestire il tempo in modo indipendente e lavorare in modo efficiente.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Assistenza clienti
Dimostra la capacità di essere focalizzato sul cliente.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Motivazione per il lavoro
Il candidato ha espresso interesse ed eccitazione per il lavoro.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Problem Solving
Dimostra la capacità di progettare soluzioni innovative e risolvere i problemi.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Abilità necessaria
Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai compilando.
Dimostra la capacità di:
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Abilità necessaria
Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai compilando.
Dimostra la capacità di:
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Abilità necessaria
Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai compilando.
Dimostra la capacità di:
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Raccomandazione generale
_____ Altamente raccomandato
_____ Raccomanda
_____ Hai bisogno di chiarimenti sulle qualifiche
_____ Non consiglio
Commenti:
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