Informazioni sulla richiesta di un trasferimento laterale

Un trasferimento laterale è il movimento di un dipendente da un posto di lavoro a un altro all'interno di un'organizzazione a parità di retribuzione. Ci sono molte ragioni per cui qualcuno potrebbe chiedere un trasferimento laterale. Alcuni dei più comuni sono descritti di seguito.

Ampliare competenze o competenze

Molte persone pensano che l'unico modo per far progredire la loro carriera sia cercare posizioni ai livelli più alti in un'organizzazione o nelle loro professioni. Ma questo non è sempre il caso.Anche se diventare veramente bravi in ​​una cosa o sapere che una materia è estremamente buona, non si può ferire le possibilità di una persona di salire, avendo una vasta abilità impostata in una risorsa.

Le posizioni ai livelli più alti del governo richiedono meno competenze tecniche e più abilità nelle persone. I dirigenti hanno bisogno di familiarità con le funzioni che sovrintendono, ma fanno affidamento sul proprio personale per elaborare le decisioni politiche e di processo.

Coloro che cercano posizioni dirigenziali nel governo hanno bisogno di una conoscenza operativa di tutte le parti di un'organizzazione che desiderano condurre. Lavorare in quelle diverse aree dà a un dipendente una comprensione ampia e profonda dell'organizzazione. Metti a frutto le abilità manageriali e le capacità di leadership e hai le qualità di un dirigente.

Non tutti vogliono essere un dirigente, ma lavorare in diverse parti di un'organizzazione rende un dipendente versatile e più prezioso. Quando i tempi diventano difficili e un'organizzazione governativa deve attuare riduzioni di forza, le persone versatili si trovano impiegate mentre altre sono senza lavoro.

Burnout in Current Job

Alcuni posti di lavoro del governo sono noti per bruciare le persone. Gli ufficiali di correzione e gli assistenti sociali hanno lavori stressanti che non pagano molto. Questi fattori portano rapidamente al burnout dei dipendenti. Il personale ustionato chiama più spesso malato, prende più ferie e smette dopo soli mesi di lavoro. Quando i dipendenti riconoscono il loro esaurimento imminente o esistente, possono prendere provvedimenti per uscire da quel funk.

Qualcosa che un dipendente può fare è cercare un trasferimento laterale. Ciò mantiene il dipendente con l'organizzazione ma conferisce al dipendente un ruolo più desiderabile. L'organizzazione può mantenere un dipendente esperto e il dipendente può svolgere un lavoro più a suo piacimento.

Il burnout è costoso per un'organizzazione. Le persone non solo lasciano che causano alti tassi di turnover, ma alcune persone smettono prima di andarsene, il che significa che fanno poco lavoro perché non si preoccupano più del lavoro. I tassi di rotazione sono quantificabili, ma quest'ultimo scenario è quasi impossibile da misurare. Le organizzazioni sono molto più brave a spostarsi tra i dipendenti bruciati piuttosto che perderli o farli scendere in cattive prestazioni.

Sposta sotto un supervisore diverso

Ci sono molte ragioni per cui qualcuno potrebbe volere un supervisore diverso. Proprio come qualcuno può essere bruciato su un lavoro, uno può anche essere bruciato su un supervisore. A volte le persone non lavorano mai bene insieme e talvolta la familiarità genera disprezzo.

La relazione rocciosa può non essere colpa di una persona, ma deve essere affrontata per il miglioramento dell'organizzazione. Qualcuno potrebbe chiedere un trasferimento laterale per spostarsi sotto un supervisore diverso. Questo può essere ottenuto abbastanza facilmente nelle grandi agenzie federali e statali che hanno gruppi della stessa posizione. L'organizzazione può impostare un processo in cui i dipendenti possono chiedere di essere trasferiti quando si verifica un posto vacante.

Hai bisogno di una mossa geografica

Per molte coppie sposate, entrambi i coniugi lavorano. Questo può porre interessanti dilemmi intorno ai cambiamenti di lavoro. Un coniuge può avere l'opportunità di assumere un lavoro con una retribuzione molto più alta, ma se l'altro coniuge lascia il suo attuale lavoro, la famiglia potrebbe portare meno reddito dopo il cambio di lavoro del primo coniuge.

Le grandi organizzazioni possono spesso aiutare i propri dipendenti a risolvere questo problema. Lo stesso processo che un dipendente potrebbe utilizzare per uscire da un particolare supervisore può essere utilizzato per cambiare la sede geografica del dipendente. Finché l'organizzazione ha bisogno di personale nella nuova localizzazione della coppia, il dipendente potrebbe assicurarsi una posizione lì.