Cultura aziendale e sua importanza

Qual è la cultura aziendale e come influisce sul posto di lavoro? La cultura aziendale è la personalità di un'azienda. Definisce l'ambiente in cui lavorano i dipendenti. La cultura aziendale include una varietà di elementi, tra cui l'ambiente di lavoro, la missione aziendale, il valore, l'etica, le aspettative e gli obiettivi.

Ad esempio, alcune aziende hanno una cultura basata sul team con la partecipazione dei dipendenti a tutti i livelli, mentre altri hanno uno stile di gestione più tradizionale e formale. Altre aziende hanno un posto di lavoro informale senza molte regole e regolamenti.

Google è un esempio di un'organizzazione con una chiara cultura aziendale. Secondo il sito web, l'azienda si sente ancora come una piccola azienda con un'atmosfera informale, anche se è cresciuta enormemente:

All'ora di pranzo quasi tutti mangiano nel caffè dell'ufficio, seduti a qualunque tavolo abbiano un'apertura e conversazioni con googler di diversi team … Ogni dipendente è un collaboratore pratico … nessuno esita a porre domande direttamente a Larry o Sergey nel nostro settimanale incontri a quattro mani ("TGIF") - o spike a pallavolo attraverso la rete a un funzionario aziendale.

Perché la cultura aziendale è importante

La cultura aziendale è importante per i dipendenti perché i lavoratori hanno maggiori probabilità di godersi il loro tempo sul posto di lavoro quando si adattano alla cultura aziendale.

I dipendenti tendono a godere del lavoro quando i loro bisogni e valori sono coerenti con quelli sul posto di lavoro. Tendono a sviluppare migliori relazioni con i colleghi e sono ancora più produttivi.

D'altra parte, se lavori per un'azienda in cui non ti adatti alla cultura aziendale, è probabile che tu possa trarre molto meno piacere dal tuo lavoro. Ad esempio, se si preferisce lavorare in modo indipendente, ma lavorare per un'azienda che enfatizza il lavoro di squadra (o ha spazi ufficio condivisi), è probabile che sia meno felice e meno efficiente.

Quando lavori in un'azienda con uno stile di gestione tradizionale, le tue responsabilità lavorative saranno chiaramente definite e potrebbero non esserci opportunità di avanzare senza passare attraverso una promozione formale o un processo di trasferimento. In un ambiente di lavoro più informale, i dipendenti hanno spesso l'opportunità di intraprendere nuovi progetti e ruoli aggiuntivi, a seconda del tempo.

Se stai cercando un'azienda per cui sia divertente lavorare, la cultura aziendale sarà una grande componente del tuo processo decisionale nella valutazione dei potenziali datori di lavoro.

La cultura aziendale è importante anche per i datori di lavoro, perché i lavoratori che si adattano alla cultura aziendale probabilmente non saranno solo più felici, ma anche più produttivi. Quando un dipendente è in sintonia con la cultura, è probabile che voglia lavorare per quella società più a lungo. Pertanto, i datori di lavoro possono migliorare la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti attraverso una forte cultura d'ufficio.

Come imparare sulla cultura aziendale

Quando si ricerca un lavoro, è importante cercare posti di lavoro in cui si inserisca la cultura aziendale. Tuttavia, non è sempre facile capire la cultura di un'azienda. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti per valutare la cultura di un'azienda durante la ricerca di lavoro:

• Controlla il sito web della società. In particolare, guarda la pagina "Chi siamo" dell'azienda. Questo avrà spesso una descrizione della missione e dei valori dell'azienda. Alcuni siti Web delle aziende hanno anche testimonianze di dipendenti, che possono essere un modo utile per ascoltare in prima persona la cultura.
• Fare qualche ricerca. Oltre a consultare il sito Web dell'azienda, è anche possibile consultare alcune risorse online che forniscono dettagli sulla cultura aziendale. Glassdoor, ad esempio, fornisce recensioni di società scritte da dipendenti. Pubblicazioni e siti Web come Business Insider e Entrepreneur creano anche elenchi annuali di organizzazioni con la migliore cultura aziendale.

• Chiedi in giro. Se conosci qualcuno che lavora per una società a cui sei interessato, chiedi di creare un colloquio informativo dove puoi saperne di più sulla compagnia. Controlla su LinkedIn per vedere se hai delle connessioni con la compagnia con cui puoi parlare. Alunni universitari, verifica con i tuoi servizi di carriera o l'ufficio alunni. Potresti essere in grado di parlare con gli alunni che sono assunti dal tuo potenziale datore di lavoro per avere un'idea di cosa vuol dire lavorare lì.
• Fai le domande giuste per il colloquio. Probabilmente il datore di lavoro ti farà delle domande per valutare se ti adatti alla cultura aziendale. Tuttavia, puoi anche fare delle domande. Semplicemente chiedendo, "Come descriveresti la cultura della tua azienda?" È un modo semplice per conoscere l'ambiente di lavoro. Potresti anche chiedere particolari elementi della società che sono importanti per te, come la quantità di lavoro indipendente rispetto al lavoro di squadra o il programma giornaliero di un dipendente.

• Ombra qualcuno. Se ti viene offerto il lavoro e non sei ancora sicuro della cultura aziendale, chiedi se puoi fare ombra a qualcuno nel dipartimento per un giorno o qualche ora. Questo sarà un modo utile per vedere in gioco le dinamiche dell'ufficio e porre eventuali domande rimanenti.

Assicurati che ci sia una buona forma

I lavori non sono solo uno stipendio e, data la quantità di tempo trascorso lavorando, è importante sia per il dipendente che per il datore di lavoro assicurarsi che ci sia una buona forma. Se non sarai felice di lavorare in un posto di lavoro o in una società, potrebbe essere meglio cogliere l'opportunità e andare avanti. Prima di accettare un lavoro di cui non sei sicuro, prendine un po 'per assicurarti che sia adatto per il tuo set di abilità, esperienza, personalità e obiettivi per il futuro.