Come dare ai dipendenti i regali che desiderano davvero

La soddisfazione e la motivazione del personale sono fondamentali per mantenere la tua attività al meglio. Se i dipendenti si sentono insoddisfatti o non apprezzati, la loro motivazione e, successivamente, la loro produttività diminuiranno. Mostra al tuo staff che sono apprezzati per aumentare e mantenere il morale. Un modo per dimostrare quanto apprezzate e apprezzate i vostri dipendenti è quello di fornire un regalo di Natale per i dipendenti: un regalo di Natale che desiderano davvero.

Una nuova indagine sui lavoratori da parte della società di stampa online, Instantprint, illustra quanto sia importante dare un regalo per le vacanze ai dipendenti per il vostro business. Il 94% degli intervistati ha dichiarato che un regalo di vacanza da parte del datore di lavoro li farebbe sentire apprezzati, apprezzati e più felici al lavoro.

Per sfruttare al massimo i regali per le vacanze che offri ai tuoi dipendenti, devi assicurarti di dare loro qualcosa che vogliono. I regali non desiderati non aiuteranno a migliorare il morale del personale né a fornire ispirazione. La ricerca di Instantprint ha anche svelato i doni più popolari da ricevere dai datori di lavoro, così come votati dai lavoratori, per aiutarvi a scegliere i regali per i dipendenti che desiderano davvero.

Buoni regalo come regali per i dipendenti

Le carte regalo erano i doni più popolari che i dipendenti potevano ricevere dalle loro aziende con quasi un terzo dei voti (29%). Oltre all'apprezzamento da parte dei dipendenti delle carte regalo come regali, le carte regalo offrono ulteriori vantaggi.

In primo luogo, sono facili da fornire per un datore di lavoro. Altre opzioni in questo elenco, come la fornitura di una pausa dal lavoro, implicano il tempo di pianificazione del personale. Le carte regalo, tuttavia, sono prontamente disponibili per l'acquisto sia online che in una vasta gamma di negozi.

In secondo luogo, le carte regalo danno ai dipendenti la libertà di scegliere un regalo che useranno davvero. Con le carte regalo ora disponibili che sono valide nella maggior parte dei negozi principali, assegnarle al tuo personale può aiutarti a ottenere il massimo dai tuoi regali per i dipendenti.

Prime finiture durante le festività natalizie come regalo per i dipendenti

Entrare molto vicino alle carte regalo in termini di regali di viaggio più popolari da ricevere dai datori di lavoro è l'opzione di una finitura anticipata. Con il 28,8 percento dei voti, esiste una piccola differenza tra le due opzioni regalo.

La stagione delle vacanze è di passare del tempo con i tuoi cari, quindi non sorprende che i primi arrivi fino alla classifica di lavoro siano così alti. Allontanarsi dal lavoro presto può fare la differenza quando si tratta di terminare i tuoi acquisti natalizi o di farli incontrare in famiglia.

Due modi in cui puoi organizzare le prime finiture per il tuo staff sono questi:

• Permetti al personale di scegliere in quale giorno vogliono lasciare il lavoro in anticipo. Imposta un foglio di calcolo, simile a uno per il monitoraggio delle ferie annuali, e chiedi al personale di richiedere la loro giornata per lasciare il lavoro in anticipo, in modo che tu possa avere sempre una copertura adeguata.
• Scegli un giorno di partenza anticipata per l'intera azienda, ad esempio la vigilia di Natale, quando molte aziende chiudono a mezzogiorno. Assicurati solo di avvertire correttamente i clienti e i clienti che questo sarà il caso.

Fornire un open bar alla festa come regalo per i dipendenti

Le feste e le riunioni aziendali sono grandi eventi da organizzare per i tuoi dipendenti. Portano il tuo staff insieme fuori dal posto di lavoro e aiutano a costruire e migliorare i loro rapporti di lavoro.

Uno su cinque dipendenti afferma che la festa sarebbe meglio se la loro compagnia offrisse un open bar. Fornire un open bar è un modo per incoraggiare il personale a partecipare alla festa e aiuta i dipendenti a divertirsi.

Coprire la scheda del bar per l'intera azienda è costoso, ma non devi andare così lontano alla festa se il costo non è nel tuo budget. Considera l'offerta di coprire la prima bevanda di tutti invece. Oppure, emetti un certo numero di gettoni bevande o tagliandi che i dipendenti possono utilizzare per tutta la notte. Ciò impedirà a tutti di accumularsi fino alla barra e garantire che tutto il personale abbia uguale accesso al perk.

Regali fisici per i dipendenti

Un dipendente su dieci desidera mantenere l'opzione classica per le festività natalizie, chiedendo al proprio datore di lavoro un regalo fisico. I regali fisici ti permettono di costruire una squadra quando i dipendenti scartano i loro doni insieme.

Per raggiungere questo obiettivo, probabilmente dovrai dare a tutti i tuoi dipendenti lo stesso dono. Questo regalo di taglia unica, adatto a tutti, è difficile da ottenere. Avrai voglia di parlare con il tuo staff, prendere nota dei loro interessi e abitudini e usare le loro idee come ispirazione.

Spesso i classici sono i migliori quando dai ai dipendenti un regalo di festa fisica. Ad esempio, è probabile che il tuo staff utilizzi una tazza da viaggio e la tazza dovrebbe durare a lungo. Regali come tazze da viaggio e abbigliamento aziendale con loghi aggiungono un ulteriore vantaggio al regalo per le vacanze dei dipendenti in quanto sono utili per aumentare la consapevolezza del marchio.

Donazioni di beneficenza come regali per i dipendenti

Quando i tuoi dipendenti si divertono, celebrando questa festa con regali e raduni, è importante ricordare quelli meno fortunati di loro. Il 7% del personale desidera che i propri datori di lavoro li aiutino a compiere questa missione facendo una donazione in loro nome in beneficenza.

La stagione delle vacanze è un periodo difficile per i dipendenti da donare, con tutte le pressioni finanziarie di regali, uscite festive e alimentazione della famiglia. Donare a cause meritevoli nel nome del tuo staff può aiutarli ad aumentare il fattore di benessere in queste festività natalizie.

Se donate questa stagione natalizia come regalo per i dipendenti, cercate accuratamente la vostra associazione benefica scelta. Scegli uno che si allinea con i valori della tua azienda. Le cause locali sono anche opzioni solide in quanto aumentano la tua posizione come azienda che restituisce alla sua comunità.

Non devi limitarti a una sola di queste opzioni per regali di festa per i dipendenti. Puoi offrire diversi per sfruttare al meglio la stagione delle vacanze per il tuo staff. Aumenterai le loro motivazioni fino al nuovo anno.