Contratti e incentivi di arruolamento militare USA

Tutti i servizi utilizzano lo stesso contratto di arruolamento: modulo 4/1 del Dipartimento della difesa. Questo è il contratto che viene utilizzato per arruolamento e arruolamento militare. Di tutti i documenti che hai firmato durante il processo per unirti all'esercito, questo è il documento più importante.

Se ti iscrivi in ​​servizio attivo, firmerai effettivamente due contratti di arruolamento. Il primo ti inserisce nel programma di inserimento ritardato (DEP). Il DEP è in realtà le riserve inattive. I membri di riserva inattiva non eseguono esercizi di fine settimana come membri attivi né ricevono alcuna retribuzione. Possono, tuttavia, essere richiamati in servizio attivo in caso di emergenza. Detto questo, non c'è mai stato un caso in cui un membro del DEP è stato chiamato involontariamente in servizio attivo. Quando il tempo trascorso nel DEP è scaduto, ed è ora di andare in servizio attivo e spedire alla formazione di base, si è scaricati dalle riserve inattive e si firma un nuovo contratto di arruolamento per arruolarsi in servizio attivo.

Il reclutatore promette contro le garanzie contrattuali

Indipendentemente da ciò che il tuo recruiter ti ha promesso, se non è nel contratto di arruolamento o in un allegato al contratto, non è una promessa. Inoltre, non importa molto ciò che è nel contratto di arruolamento DEP; se non è nel tuo contratto di arruolamento di dovere attivo, non è una promessa. Se ti è stato promesso un bonus di arruolamento, per esempio, deve essere nel contratto di servizio attivo finale, o è probabile che non vedrai mai quel bonus. Una volta usciti dall'allenamento di base e dall'addestramento al lavoro e dall'ufficio del personale alla tua prima base, non daranno un grido di ciò che qualcuno ti ha "promesso": si preoccuperanno solo di ciò che è nel contratto di arruolamento.

In effetti, la parte inferiore della prima pagina del contratto di inserimento contiene la seguente clausola:

Gli accordi in questa sezione e allegato (es) allegato sono tutte le promesse fatte dal governo. QUALSIASI ALTRO CHIUNQUE MI HA PROMESSO NON È VALIDO E NON SARÀ ONORATO.

Detto questo, gli incentivi e i diritti che sono disponibili per tutti non saranno, e non è necessario che siano nel contratto. Questo perché i membri militari ne hanno già diritto per legge. Ad esempio, assistenza medica, paga base e Montgomery G.I. Bill non sarà specificato nel contratto, perché questi benefici sono disponibili per tutti coloro che si arruolano nell'esercito.

Quelli che arruolano in servizio attivo avranno almeno due contratti di arruolamento: il contratto iniziale per il programma di arruolamento ritardato (DEP) e un contratto definitivo che uno firmerà il giorno in cui andranno al MEPS per la spedizione alla formazione di base, che è il contratto quello che conta è il contratto finale. Non importa se il tuo bonus di arruolamento, livello avanzato, programma di rimborso del prestito universitario, fondo universitario, ecc., Non sono inclusi nel primo contratto.

Tuttavia, è necessario assicurarsi che tutti gli incentivi desiderati siano inclusi nel contratto finale di servizio attivo (se il programma di arruolamento / scelta del lavoro dà diritto a tali incentivi).

Periodi di arruolamento

Pensavi di arruolarti per quattro anni? Pensa di nuovo. Potrebbe sorprendervi sapere che tutti gli arruolamenti di servizio non preliminari negli Stati Uniti Militari sono soggetti a un obbligo di servizio di otto anni. Quando firmi quel contratto di arruolamento, ti stai obbligando all'esercito per un totale di otto anni. Qualunque sia il tempo non speso in servizio attivo, o nella Guardia / Riserve attive (se vi siete arruolati nella Guardia / Riserve), dovete essere spesi nelle riserve inattive.

L'articolo 10a del contratto di arruolamento recita:

"PER TUTTI GLI ENOLATI: Se questo è il mio arruolamento iniziale, devo servire per un totale di otto (8) anni.Tutte le parti di quel servizio che non sono servite in servizio attivo devono essere servite in un Componente di riserva a meno che non venga scaricata prima.

Questo significa due cose: diciamo che arruolati in Marina per quattro anni. Servi i tuoi quattro anni e vattene. Non sei davvero "fuori". Sei trasferito alle Riserve inattive (chiamate "IRR" o "Riserva pronta individuale") per i prossimi quattro anni, e la Marina può richiamarti in servizio attivo in qualsiasi momento, o addirittura assegnarti involontariamente a un attivo (perforazione) Prenota unità durante quel periodo, se hanno bisogno di te a causa di carenza di personale, guerra o conflitti (come l'Iraq).

Questo impegno di servizio di otto anni si applica indipendentemente dal fatto di arruolarsi in servizio attivo o di unirsi alle Riserve o alla Guardia Nazionale.

Ecco la seconda cosa: l'esercito potrebbe non farti uscire alla fine del tuo tour di dovere attivo. Nell'ambito di un programma chiamato "Stop-Loss", l'esercito può impedirti di separarti, durante i periodi di conflitto, se hanno bisogno del tuo particolare corpo caldo. Durante la prima Guerra del Golfo (1990), tutti i servizi implementarono "Stop-Loss", impedendo praticamente a chiunque di separarsi, per un intero anno. Durante la campagna del Kosovo, l'Air Force ha istituito "Stop-Loss" per coloro che si trovano in determinati posti di "carenza".

Durante l'Iraq e l'Afghanistan, l'Esercito, l'Aeronautica e i Marines istituirono di nuovo "Stop-Loss", diretto a individui specifici con carenza di lavoro, o (nel caso dell'Esercito), a volte diretti a unità specifiche. La chiave è che, una volta entrato, se ci sono conflitti in corso, i militari possono tenerti al di là della normale data di separazione o di pensionamento.

Fino all'ottobre del 2003, l'esercito e la marina erano gli unici servizi che offrivano arruolamenti per servizio attivo per periodi inferiori a quattro anni. Tuttavia, come parte della Legge sugli stanziamenti militari del 2003, il Congresso ha approvato il National Call To Service Plan, che ha imposto a tutti i servizi di creare un programma di arruolamento che offriva un'opzione di arruolamento attivo di due anni, seguita da quattro anni nella Guardia attiva / Riserve, seguita da due anni nelle Riserve inattive (ancora l'impegno totale di servizio di otto anni).

Ma parliamo di realtà qui: mentre il Congresso ha dato mandato a questo piano, hanno dato ai servizi ampia libertà di attuazione. L'Esercito e la Marina avevano già piani di arruolamento di due anni di servizio attivo di cui erano felici, e l'Aeronautica e i Marines non avevano problemi con i reclutatori e non erano realmente interessati agli arruolamenti a breve termine.

Tuttavia, a causa delle carenze di arruolamento, l'esercito ha ampliato notevolmente gli slot nell'ambito di questo programma nel 2005 e nel 2006. L'Air Force e il Corpo dei Marines hanno ancora scarso interesse per un programma di lavoro attivo di due anni. Quindi, hanno implementato le basi e applicato molte restrizioni - probabilmente hai una migliore possibilità di vincere alla lotteria piuttosto che ottenere uno dei pochissimi Chiamata al servizio nazionale slot in questi due rami. Ad esempio, nell'ambito del Piano Aeronautico, il programma è limitato all'uno per cento di tutti gli arruolamenti (circa 370 reclute totali, su 37.000) e il programma è limitato a 29 posti di lavoro dell'Air Force.

I Marine Corps limitano loro Chiamata al servizio nazionale arruolamenti a soli 11 MOS (lavori).

L'esercito e la marina sono gli unici servizi che hanno opzioni di arruolamento di dovere attivo di meno di quattro anni, che non fanno parte del Chiamata al servizio nazionale programma. L'esercito offre contratti di arruolamento di due anni, tre anni, quattro anni, cinque anni e sei anni. Sono disponibili solo pochi posti di lavoro dell'esercito per arruolati di due e tre anni (principalmente quei lavori che non richiedono molto tempo di addestramento, e che l'esercito sta avendo difficoltà a reclutare abbastanza reclute). La maggior parte dei lavori militari richiedono un periodo minimo di arruolamento di quattro anni, e alcuni lavori militari richiedono un periodo minimo di arruolamento di cinque anni.

La Marina offre pochissimi contratti di due anni e tre anni, in cui la recluta trascorre due o tre anni in servizio attivo, seguita da sei anni nelle Riserve attive.

Inoltre, sotto l'opzione di arruolamento biennale dell'esercito, i due anni di servizio attivo richiesto non iniziano fino a dopo la formazione di base e la scuola di lavoro, quindi è in realtà più lungo di due anni.

Gli altri servizi offrono opzioni di arruolamento a quattro, cinque e sei anni (l'Air Force offre solo arruolati a quattro e sei anni). Tutti i lavori arruolati Air Force sono disponibili per quattro anni. Tuttavia, l'Air Force darà promozioni accelerate per le persone che accettano di arruolarsi per sei anni. Tali individui si iscrivono nel grado E-1 (Airman Basic), o E-2 (Airman), se hanno crediti universitari sufficienti o JROTC. Successivamente vengono promossi al livello E-3 (Airman First Class) al completamento della formazione tecnica o dopo 20 settimane dalla laurea di base (a seconda di quale evento si verifichi prima).

Le opzioni di sei anni per l'arruolamento non sono aperte a tutti i lavori, in qualsiasi momento.

La maggior parte dei lavori della Marina sono disponibili per i tirocinanti della durata di quattro anni, ma alcuni programmi speciali (come il campo nucleare) richiedono un arruolamento quinquennale. Questi programmi speciali offrono solitamente maggiori opportunità di formazione e promozione accelerata.

Incentivi di arruolamento

Tutti i servizi offrono programmi denominati "incentivi di arruolamento", concepiti per attrarre reclute, in particolare per lavori tradizionalmente difficili da riempire. Come ho detto sopra, ciascuno dei seguenti incentivi deve essere incluso nel contratto di arruolamento o in un allegato al contratto, altrimenti non è probabile che sia valido.

Un incentivo di arruolamento è diverso da a beneficio militare in quanto non tutti sono idonei, e deve essere nel contratto di arruolamento per essere valido. Ad esempio, un bonus di arruolamento è un incentivo di arruolamento. Non tutti si qualificano per un bonus di arruolamento. Dipende dalle qualifiche e dal lavoro selezionato. Pertanto, per essere valido, deve essere incluso nel contratto di arruolamento.

Il Montgomery G.I. Bill, o Assistenza alle tasse scolastiche, o medico militare, o importo della paga base, ecc., D'altra parte, lo sono benefici militari o diritti. Sono disponibili per tutti coloro che si arruola e quindi non li troverai menzionati nel contratto di arruolamento.

Tieni presente che non è possibile negoziare incentivi di arruolamento. I reclutatori militari ei consulenti del lavoro del MEPS non hanno alcuna autorità per decidere chi riceve un incentivo e chi no. Gli incentivi sono autorizzati per lavori specifici o programmi specifici di arruolamento da parte del comando del comando reclutamento per il singolo servizio. In altre parole, è stato autorizzato per il tuo specifico lavoro o programma di arruolamento, o non lo è. Se è autorizzato, ti verrà offerto l'incentivo. Se non è autorizzato, tutti i "negoziati" nel mondo non lo prenderanno per te.

Di seguito sono la corrente incentivi di arruolamento offerto dai servizi.

Bonus di inserimento

Probabilmente il più noto di tutti gli incentivi di arruolamento è il bonus di arruolamento. I bonus di iscrizione sono usati per cercare di convincere i candidati a iscriversi a posti di lavoro che il servizio richiede davvero male.

Quando approvarono la legge sull'autorizzazione militare per l'anno fiscale 2006, il Congresso autorizzò i servizi ad aumentare il limite massimo di bonus per l'inserimento del dovere attivo da $ 20.000 a $ 40.000. Tenete presente, tuttavia, che il Congresso ha permesso ai servizi di farlo - non l'hanno imposto. L'importo massimo del bonus di iscrizione è fissato da ciascuno dei servizi (fino a un massimo di $ 40.000 consentito dalla legge), in base alle proprie esigenze di reclutamento individuali.

L'Air Force e il Corpo dei Marines offrono il minor numero di bonus di arruolamento. Al momento di questa revisione annuale di questo articolo, l'Air Force offriva bonus per l'arruolamento dei compiti attivi a solo 6 AFSC (posti di lavoro), e il massimo bonus autorizzato era di $ 12.000. Il miglior bonus per l'arruolamento dei Marine Corps è attualmente di $ 6.000.

La Marina annota ancora i bonus di iscrizione ad un massimo di $ 20.000. La Guardia costiera offre attualmente un bonus di prima classe di $ 15.000.

Dei cinque servizi di servizio attivo, solo l'Esercito ha scelto di aumentare il massimale di bonus per l'arruolamento del dovere attivo massimo ai $ 40.000 autorizzati dalla legge.

A volte, i servizi offriranno un bonus aggiuntivo per le reclute che accettano di effettuare spedizioni di base durante un periodo di tempo prestabilito, o per le reclute che hanno crediti universitari.

L'esercito e la marina fanno questo il più spesso.

In generale, maggiore è il bonus di arruolamento, maggiore è il tempo in cui il servizio sta trovando abbastanza candidati qualificati che accettano di accettare il lavoro.

Nella maggior parte dei casi, questo è per uno dei tre motivi:

1. Il lavoro non sembra molto interessante, e i consulenti del lavoro stanno avendo difficoltà a trovare reclute per selezionare questo lavoro.
2. Il lavoro ha qualifiche di ingresso elevate (punteggio ASVAB, requisiti di storia criminale, qualifiche mediche, ecc.) E i consulenti del lavoro non possono trovare abbastanza candidati che si qualificano.
3. La formazione professionale è estremamente difficile e molte persone si lavano.

L'Air Force, la Marina, la Guardia costiera e il Corpo dei Marine pagheranno di solito l'intero importo del bonus (somma forfettaria), dopo l'arrivo alla prima stazione di servizio permanente, dopo la formazione di base e la scuola di lavoro (di solito entro 60 giorni dall'arrivo al primo dovere stazione).

L'esercito pagherà normalmente i primi $ 10.000 all'arrivo alla prima stazione di servizio, mentre il resto verrà pagato in rate annuali uguali durante il periodo di arruolamento.

Nella maggior parte dei casi, se vieni dimesso in anticipo, o ti ritiri dal lavoro, devi rimborsare qualsiasi porzione "non guadagnata" del bonus di iscrizione. Ad esempio, se ti sei arruolato e hai ricevuto un bonus di iscrizione di $ 12.000 per un arruolamento di 4 anni, ma hai svolto solo quel lavoro per tre anni, dovresti rimborsare $ 4.000.

Fondo universitario

Tutti i servizi, tranne l'Air Force, offrono un "fondo universitario". Alcuni dei servizi offrono "fondi universitari", per le persone che accettano di arruolarsi in lavori difficili da riempire. La somma di denaro offerta nel "fondo del college" viene aggiunta all'importo di denaro a cui hai diritto con la Montgomery G.I. Conto. Non puoi avere il fondo per il college senza partecipare al G.I. Conto.

Un avvertimento: l'ammontare del "Fondo per studenti universitari" indicato nel contratto di arruolamento di solito include l'importo che sei autorizzato sotto la Montgomery G.I. Bill e l'importo dei fondi extra forniti dal servizio. Quindi, se il tuo contratto di arruolamento dice che hai un "College Fund" totale di $ 40.000, $ 37,224 (tassi del 2006) verrebbero dalla Montgomery G.I. Bill, che avresti potuto comunque ottenere, "fondo per il college" o no.Quindi, in questo caso, l'ammontare effettivo del "College Fund" (cioè, "extra" denaro per l'istruzione dato dal servizio) è di soli $ 2,776.

Di solito (ma non sempre), se accetti il ​​fondo del college, questo diminuirà l'ammontare di qualsiasi bonus di arruolamento monetario a cui potresti aver diritto. La Marina e il Corpo dei Marines offrono fino a $ 50.000 (fondi universitari combinati e G.I. Bill) per i loro programmi di fondi universitari. L'esercito offre fino a $ 71,424. Ancora una volta, l'importo esatto offerto spesso dipende dal lavoro selezionato.

Come con altri incentivi di arruolamento, se ti è stato promesso il Fondo per il college, devi assicurarti che sia elencato nel tuo ultimo contratto di arruolamento in servizio attivo o in un allegato al contratto.

Grado avanzato di arruolamento

Tutti i servizi offrono un livello avanzato di arruolamento per le reclute con un certo numero di crediti universitari, o per la partecipazione ad altri programmi, come Junior ROTC nelle scuole superiori.

• L'esercito offre un grado avanzato di arruolamento fino a E-4 per il college e fino a E-2 per altri programmi (come JROTC). L'Esercito offre anche una promozione accelerata alle reclute con alcune qualifiche o abilità lavorative acquisite da civili, attraverso il programma ACASP (Civilian Acquired Skills Program) dell'esercito.
• L'Air Force offre gradi avanzati di arruolamento fino a E-3 per college e partecipazione ad altri programmi. L'Air Force è l'unico servizio che offre una promozione accelerata per i membri di sei anni.
• La Marina offre arruolamento avanzato fino a E-3 per college e partecipazione ad altri programmi. La Marina offre anche una promozione accelerata fino a E-4 per le persone che si arruolano in determinati programmi di arruolamento designati (come il campo nucleare).
• Il Corpo dei Marines offre gradi avanzati di arruolamento fino a E-2 per college e partecipazione ad altri programmi.
• La Guardia Costiera offre gradi avanzati fino a E-2 per il college e fino a E-3 per altri programmi.

Con l'eccezione del programma di rango avanzato di sei anni dell'Air Force, alle reclute che si uniscono al grado avanzato viene pagato il tasso di paga base per quella posizione avanzata sin dal primo giorno di servizio attivo. Tuttavia, nella maggior parte dei servizi, le reclute non riescono ad indossare il grado fino a quando non si diplomano in formazione di base (in generale, tutti sono trattati allo stesso modo, cioè appena inferiori agli escrementi di balene).

Per i membri di sei anni dell'aeronautica, si arruolano e passano per base come E-1 (o E-2 se sono qualificati, come crediti universitari) e vengono poi promossi a E-3 20 settimane dopo la laurea di base, o quando si diplomano scuola tecnica (formazione professionale), qualunque cosa avvenga prima. Data di Rank come E-3 viene quindi retrodatata alla data della laurea di base. Gli aviatori non ricevono "paga indietro" per questo, ma la precedente data di rango li rende idonei per E-4 in precedenza.

Come per altri incentivi per l'arruolamento, il livello di arruolamento avanzato deve essere incluso nel contratto di arruolamento.

Programma di rimborso del prestito universitario

Tutti i servizi attivi, ad eccezione del Corpo dei Marines e della Guardia Costiera, offrono un programma di rimborso del prestito universitario (CLRP). Le riserve dell'esercito, le riserve navali, la Guardia nazionale dell'esercito e la Guardia nazionale aerea offrono anche un programma di rimborso del prestito universitario limitato. In poche parole, il servizio rimborserà tutto, o una parte di un prestito universitario, in cambio del tuo arruolamento. I prestiti che si qualificano sono:

• Aiuto prestito ausiliario per studenti (ALAS)
• Stafford Student Loan o Guaranteed Student Loan (GSL)
• Prestiti per genitori per studenti universitari (PLUS prestiti)
• Prestiti per studenti federalmente assicurati (FISL)
• Perkins Loan o National Direct Student Loan (NDSL)
• Prestiti supplementari per studenti (SLS)

Assegnazione First Duty garantita

L'Esercito e la Marina sono gli unici servizi attivi che possono offrire un primo incarico garantito. Tuttavia, dall'invasione dell'Iraq, l'esercito raramente offre questo incentivo. Se autorizzato, nell'ambito del Programma Esercito, puoi ottenere una garanzia scritta nel tuo contratto di arruolamento per il tuo primo compito di dovere dopo la formazione di base e l'addestramento professionale (ovviamente, ci devono essere posizioni aperte per il tuo particolare lavoro nella base prima che l'Esercito darà a te). Questa opzione è disponibile solo per determinati lavori dell'esercito difficili da riempire.

Inoltre, la garanzia è valida solo per 12 mesi. Dopodiché, l'esercito può spostarti dove vuole.

Il programma Navy è una "sorta di" prima stazione di servizio garantita. Sotto il programma Navy, è possibile garantire un primo incarico in un'area geografica designata. In altre parole, mentre la Marina non può garantire che verrai assegnato a una determinata base, possono, ad esempio, garantire un incarico sulla costa occidentale. Tuttavia, sotto il programma della Marina, c'è un fermo: il programma non è disponibile per coloro che si iscrivono con una valutazione garantita (lavoro). È disponibile solo per coloro che si iscrivono sotto il programma GENDET.

Nell'ambito del programma di arruolamento GENDET, i candidati scelgono un "campo generale", come "aviazione", piuttosto che una classificazione specifica. Quindi, dopo un addestramento di base, trascorrono circa un anno in una base della Marina, facendo compiti generali come "marinaio non designato" prima di poter scegliere la propria valutazione (lavoro) e andare a scuola di lavoro.

La Guardia e le Riserve garantiscono anche la postazione di lavoro perché si stanno reclutando per riempire specifiche aree aperte in specifiche unità di Guardia e Riserva. Quando ti iscrivi alla Guardia Nazionale o alle Riserve, saprai fin dall'inizio dove si trova la tua unità di perforazione (generalmente entro 100 miglia o giù di lì dove vivi).

Programma amico

Tutti i servizi offrono un programma "Buddy Enlistment". Nell'ambito di questo programma, due o più individui (dello stesso sesso) possono arruolarsi insieme e, come minimo, essere garantiti per passare attraverso la formazione di base insieme. Se le persone hanno lo stesso lavoro, i servizi possono anche garantire che svolgeranno insieme la formazione professionale. In alcuni casi (ad eccezione dell'Air Force), il servizio può persino garantire che gli "amici" siano assegnati alla loro prima postazione di lavoro insieme.

Opzione divisa

Alcuni dei servizi offrono "formazione in opzione divisa" per i membri della loro Guardia nazionale e Riserva. Sotto "opzione split", il membro frequenta la formazione di base e ritorna alla sua unità di Guardia / Riserva, dove esercita (un fine settimana al mese) fino a un anno prima di frequentare la formazione professionale. Questo programma è progettato per quelli a scuola, che desiderano sputare la loro formazione a tempo pieno in modo da non perdere troppe lezioni universitarie, e per coloro che non desiderano essere lontani dai loro lavori civili per troppo tempo un periodo di tempo per l'addestramento militare.

Nella maggior parte dei casi, l'opzione "split" non è una buona idea e dovresti evitarlo se puoi:

1. In genere, si è "inutili" per la propria unità fino a quando non si è completato l'addestramento professionale. Non puoi fare il "lavoro" per il quale sei stato "assunto" e l'unità non può iniziare il tuo corso avanzato.
2. Se succede qualcosa alla tua data di formazione sul lavoro, a volte Guardia e Riserve possono richiedere un tempo per ottenere un altro spazio di allenamento. Quando si estraggono le fasce di allenamento, le forze di servizio attive subiscono il primo crack e ciò che rimane viene offerto alla Guardia e alle Riserve.
3. Se segui un addestramento professionale subito dopo l'allenamento di base, sarai comunque in forma. È facile perdere la forma nel giro di un anno quando si esegue solo un weekend al mese. Tuttavia, con l'opzione "split training", ti ritrovi in ​​un ambiente di allenamento, proprio accanto a quelli appena usciti dall'allenamento di base, e ci si aspetta che tu stia al passo con loro.
4. I membri dell'opzione "Split Option" subiscono le stesse restrizioni sull'addestramento all'occupazione di coloro che escono dalla formazione di base. Ciò significa che, per il primo mese circa della scuola di lavoro, il tuo tempo libero è rigorosamente irreggimentato. È abbastanza facile quando sei appena uscito dall'allenamento di base. Non è così facile, una volta che hai trascorso fino a un anno nell'ambiente relativamente rilassato delle esercitazioni del fine settimana.