Politica di campionamento di armi nascoste per luoghi di lavoro

In tutti i luoghi di lavoro, i dirigenti e il personale delle risorse umane devono dedicare tempo a pensare a come vogliono gestire le armi nascoste sul posto di lavoro. Le leggi sul permesso delle armi nascoste differiscono da stato a stato e da paese a paese, quindi è necessario essere a conoscenza delle leggi nel luogo in cui i dipendenti vogliono portare una pistola o un coltello.

Inoltre, riconosci che il motivo per cui potresti adottare delle linee guida per il porto nascosto è quello di mantenere i tuoi dipendenti al sicuro e a proprio agio. Le persone hanno una vasta gamma di familiarità ed esperienza con le armi e sapere che una pistola è portata sul fianco del loro collega nel prossimo box potrebbe superare il loro livello di comfort. I datori di lavoro vogliono anche evitare il rischio non necessario di sparatorie intenzionali o accidentali.

Di conseguenza, la maggior parte dei datori di lavoro ha adottato il divieto di armi nascoste sul posto di lavoro anche quando il loro carico è legale, come nel caso di un dipendente che ha il permesso di portare armi nascoste cariche (permessi CCW). Ciò viola i diritti del detentore di armi occulte ma onora il livello di conforto della grande comunità.

Le armi non sono inoltre consentite in molti luoghi pubblici e in luoghi con la capacità di trattenere un certo numero di persone come centri congressi e sale da concerto.

Come per qualsiasi politica che violi i diritti di alcuni dipendenti o che possa suscitare preoccupazioni e critiche legali, si consiglia di eseguire qualsiasi politica sulle armi nascoste adottata dal proprio avvocato del lavoro. Può controllare la verbosità e determinare se la polizza è legale e consentita nella tua giurisdizione.

È inoltre importante fornire ai dipendenti una copia della politica e fornire una formazione in modo che si sappia che sono a conoscenza e hanno accettato di rispettare la politica. (È sempre importante formare i dipendenti su una nuova politica, ma soprattutto nei casi in cui possono esistere problemi legali.)

Politica campionaria sulle armi nascoste

I dipendenti non possono, in qualsiasi momento mentre si trovano su proprietà possedute, affittate o controllate dalla propria Azienda, inclusi ovunque siano condotte attività aziendali, quali sedi clienti, sedi clienti, fiere commerciali, ristoranti, sedi di eventi aziendali e così via, possedere o usare qualsiasi arma.

Le armi includono, ma non sono limitati a, pistole, coltelli o spade con lame lunghe più di quattro pollici, esplosivi e qualsiasi sostanza chimica il cui scopo è di causare danni a un'altra persona.

Indipendentemente dal fatto che un dipendente possieda un permesso per armi nascoste (CCW) o sia autorizzato dalla legge a possedere un'arma, le armi sono proibite su qualsiasi proprietà aziendale. Sono inoltre vietati in qualsiasi luogo in cui il dipendente rappresenti l'azienda per scopi commerciali, compresi quelli sopra elencati.

Il possesso di un'arma può essere autorizzato dal presidente della compagnia per consentire al personale di sicurezza o a un dipendente addestrato di disporre di un'arma sulla proprietà della società quando tale possesso è determinato necessario per garantire la sicurezza e la sicurezza dei dipendenti della società. Solo il presidente, o il suo designato, può autorizzare il trasporto o l'uso di un'arma.

I dipendenti che violano questa politica saranno soggetti ad azioni disciplinari, fino al licenziamento. La cessazione del rapporto di lavoro sarebbe caratterizzata come risoluzione per causa.

La politica di esempio è un punto di partenza

Come per ogni criterio di esempio su questo sito delle risorse umane, la politica di esempio è il punto di partenza per lo sviluppo della propria politica. Questo sito serve lettori in ogni stato e in tutti i paesi del mondo e non può in alcun modo anticipare e riflettere tutte le differenze legislative locali, statali o regionali.

I lettori mi hanno fatto sapere che in Kentucky e in Florida, come due esempi, è legale mantenere un'arma di proprietà legale in un'automobile chiusa a chiave sulle proprietà dell'azienda.

Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una gestione delle risorse umane accurata, di buon senso, etica, datore di lavoro e consulenza sul posto di lavoro su questo sito, ma non è un avvocato. Il contenuto del sito non deve essere interpretato come consulenza legale. Il sito ha un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese, quindi gli articoli non possono essere definitivi per tutti sul posto di lavoro. In caso di dubbio, cerca sempre un avvocato. Le informazioni sul sito sono fornite solo come guida.