Alloggio per dipendenti e richiedenti sotto (ADA)

Un recente articolo sulla consapevolezza della disabilità e l'Americans with Disabilities Act (ADA) hanno suscitato alcune serie domande su quanto un datore di lavoro debba spingersi per accogliere un richiedente o un dipendente con disabilità. La risposta è: il più possibile per soddisfare le esigenze di una persona con disabilità in modo che possano svolgere le funzioni fondamentali del proprio lavoro.

Alloggio del datore di lavoro

I buoni datori di lavoro si impegnano a mantenere attivi dipendenti valutati. E i datori di lavoro che apprezzano i loro dipendenti saranno lieti di aiutarvi con un alloggio. Ciò di cui ogni datore di lavoro si preoccupa, però, viene truffato da un dipendente inattivo che tenta di utilizzare la legge a suo vantaggio e lo svantaggio del datore di lavoro. Questo è il motivo per cui il datore di lavoro può richiedere un secondo parere, se non addirittura un terzo, quando un dipendente richiede una sistemazione.

Secondo una serie di formazione sulle risorse umane della BLR, uno su sei americani ha qualche forma di disabilità e molti di questi sono nascosti. Tenendo questo a mente, è consuetudine ospitare i dipendenti con disabilità e non si può nemmeno sapere che il collega abbia bisogno o stia utilizzando una sistemazione.

Poiché le informazioni mediche sono protette dagli standard HIPAA, gli uffici delle Risorse Umane memorizzano le informazioni mediche in file che non sono accessibili a nessuno, eccetto il personale delle risorse umane.

La seconda domanda più frequente su ADA, FMLA, o altre leggi sul tipo di lavoro, è ciò che costituisce una sistemazione? Come risultato della frequenza di questa domanda, ecco alcuni esempi per il tuo uso. Alcuni sono alloggi che un datore di lavoro potrebbe fare per i candidati in modo che il datore di lavoro non discrimini alcune disabilità nelle assunzioni. La maggior parte di questi esempi sono modi in cui i datori di lavoro hanno aiutato i dipendenti valutati con una sistemazione necessaria.

Esempi di alloggio per i candidati

Quando si tratta di candidati che possono avere una disabilità, un datore di lavoro deve considerare solo la persona con disabilità per le posizioni per le quali sono qualificati. Un richiedente che ha una disabilità deve essere in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro con l'aiuto di un ragionevole alloggio di lavoro.

Il datore di lavoro non ha l'obbligo di assumere una persona disabile prima di una persona disabile.Tuttavia, hanno l'obbligo di non discriminare una persona disabile. Il datore di lavoro conserva il diritto di scegliere il candidato più qualificato.

Questi sono esempi di sistemazioni che un datore di lavoro può fare per considerare equamente un candidato con disabilità. Puoi ottenere ulteriori informazioni sull'obbligo del datore di lavoro di far fronte alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.

• Pianificare un'intervista in loco con un candidato qualificato che potrebbe avere una perdita uditiva piuttosto che richiedere alla persona di passare prima una schermata del telefono.
• Modificare il processo di domanda di lavoro per consentire a una persona con disabilità di applicare. Esempi di questo includono la fornitura di grandi versioni di stampa, audiocassetta o Braille dell'applicazione o la possibilità di una persona di applicare su un'applicazione cartacea quando è normalmente richiesta un'applicazione online o viceversa.
• Fornire un interprete di lingua dei segni o un lettore durante il processo di intervista.

• Condurre interviste in un ufficio al primo piano quando un ascensore non è disponibile. Assicurarsi che tutte le aree necessarie per il processo di applicazione siano accessibili.
• Modificare il formato o il tempo assegnato per un test richiesto a meno che il test non stia misurando un'abilità che è una funzione essenziale del lavoro.
• Fornire o modificare apparecchiature o dispositivi necessari per svolgere la funzione essenziale del lavoro quando tale funzione viene testata o valutata come parte del processo di applicazione.

Esempi di sistemazione dei dipendenti

I datori di lavoro sono tenuti a fare una sistemazione, ove possibile, per consentire a un dipendente di svolgere le funzioni essenziali del proprio lavoro. Responsabili, dipendenti, i datori di lavoro si preoccupano di come sono visti come datori di lavoro dell'individuo, dei colleghi dell'individuo e della comunità. I datori di lavoro scelgono alloggi, quando possibile, per i dipendenti.

Secondo l'ADA, "un datore di lavoro è tenuto a fornire un ragionevole accomodamento alla disabilità nota di un dipendente se non imporrà un 'indebito disagio' sul funzionamento dell'impresa del datore di lavoro.

Il disagio indebito è definito come un'azione che richiede una significativa difficoltà o spesa quando viene considerata alla luce di fattori quali le dimensioni di un datore di lavoro, le risorse finanziarie e la natura e la struttura del suo funzionamento.

"Un datore di lavoro non è tenuto a ridurre gli standard di qualità o di produzione per realizzare un alloggio, né è un datore di lavoro obbligato a fornire oggetti di uso personale come occhiali o apparecchi acustici."

Questi sono esempi di sistemazioni che un datore di lavoro potrebbe fare per un dipendente qualificato.

• Modificare il programma di lavoro del dipendente in termini di ore, giorni, turni, lavoro a tempo pieno o parziale o orari di inizio e fine.
• Fornire un interprete della lingua dei segni o un lettore quando necessario al lavoro per incontri come riunioni e sessioni di formazione.
• Assicurarsi che tutte le aree in cui il dipendente deve entrare per svolgere il proprio lavoro e godere degli stessi benefici dell'occupazione siano accessibili.
• Modificare il formato o il tempo assegnato per un test richiesto per una promozione o un altro cambiamento di lavoro, a meno che il test non stia misurando un'abilità che è una funzione essenziale del lavoro.

• Fornire o modificare apparecchiature o dispositivi necessari per svolgere la funzione essenziale del lavoro.
• Fornire o modificare apparecchiature o dispositivi necessari per svolgere la funzione essenziale del lavoro. Esempi includono teletypewriter (TTY) o amplificatori telefonici, contrassegni tattili su apparecchiature o apparecchiature informatiche speciali.
• Modifica i materiali o le politiche di formazione per un dipendente con disabilità. Ad esempio, consenti il ​​telelavoro anche se la tua polizza richiede che un dipendente sia stato assunto per un anno prima del telelavoro.
• Riassegna un dipendente in una posizione aperta per la quale è qualificato.
• Consentire al dipendente di svolgere le sue funzioni essenziali di lavoro tramite il telelavoro da casa.

Tutte queste idee ti aiuteranno a ospitare dipendenti stimati che stanno vivendo una condizione disabilitante. Garantiscono che il dipendente possa continuare a svolgere le funzioni essenziali del proprio lavoro. E questo è un vantaggio per te.