Rispondere alle domande dell'intervista sulla salute e la sicurezza

La maggior parte dei datori di lavoro è preoccupata per la sicurezza dei lavoratori in quanto infortuni o altri incidenti sul luogo di lavoro possono incidere sulla produttività, sul morale e sui tassi di assicurazione, lasciando anche l'organizzazione vulnerabile alle cause legali. Di conseguenza, non sorprende che gli intervistatori chiederanno ai candidati il ​​loro curriculum di sicurezza dei dipendenti, in particolare quando intervistano candidati per posizioni dirigenziali.

Come rispondere

Il primo passo è pensare alla salute e alla sicurezza sul lavoro in maniera globale. Considera tutte le possibili minacce per il benessere dei lavoratori nei tuoi luoghi di lavoro passati. Naturalmente, la sicurezza fisica in contesti come la produzione, l'edilizia, l'agricoltura, l'industria mineraria e i trasporti viene in mente poiché gli incidenti sono comuni.

Dovresti anche prendere in considerazione le minacce ambientali e sanitarie in settori come l'assistenza sanitaria, la ricerca e la farmaceutica / biotecnologia, dove l'esposizione a agenti patogeni e sostanze chimiche nocive può mettere in pericolo i lavoratori. Se hai lavorato in un tipico ambiente d'ufficio, questi problemi potrebbero non essere così rilevanti.

Tuttavia, ci sono molti altri fattori da tenere in considerazione. Ad esempio, il danno muscolo-scheletrico può verificarsi quando i lavoratori eseguono movimenti impacciati o ripetitivi e altri compiti fisicamente impegnativi. Anche una postura scorretta mentre si è seduti a una scrivania può essere fisicamente dannosa.

Non dimenticare di considerare i fattori psicosociali come lo stress emotivo in campi come il controllo del traffico aereo, le pressioni orientate alla scadenza in settori come l'editoria, o le occupazioni in cui i dipendenti devono far fronte allo stress degli irati o degli studenti indisciplinati. Le molestie sessuali e di altro tipo sul posto di lavoro possono avere un profondo impatto sul benessere dei dipendenti.

E, naturalmente, ci sono anche le "piccole" cose che contano, come fumare, bere troppo caffè o soda per rimanere svegli al lavoro, o mangiare sano e fare abbastanza esercizio. Nella tua risposta, potresti essere in grado di includere qualcosa di apparentemente minimo come incoraggiare i colleghi a fare una passeggiata con te durante una pausa o a portare un sano pranzo fatto in casa piuttosto che ordinare.

Preparare

Mentre formulate la vostra risposta, il passo successivo è mettere in dettaglio le azioni intraprese per affrontare le minacce alla salute dei dipendenti negli ambienti di lavoro passati:

• L'approccio migliore consiste nel pensare a tre o più scenari in cui si sono affrontati problemi di sicurezza sul lavoro o di salute.
• Descrivere l'estensione iniziale dei problemi di sicurezza o lo stato iniziale della sicurezza dei lavoratori.
• Quindi delineare eventuali interventi effettuati per aumentare il benessere dei dipendenti e qualsiasi impatto che le azioni hanno avuto sulla frequenza o gravità dei problemi.

Gli interventi possono assumere la forma di formazione dei lavoratori, programmi di formazione, visualizzazioni di sicurezza sul posto di lavoro, una campagna di comunicazione, stabilire nuove politiche e procedure, riparare o sostituire macchinari, richiedere dispositivi di protezione / abbigliamento / barriere, premiare comportamenti sicuri, sanzionare il personale che offende, fornire dispositivi ergonomici o incorporando più pause agli orari dei lavoratori.

Esempi di risposte

• Quando hai esperienza diretta:Ad esempio, potresti rispondere alla domanda come segue: "Come puoi vedere dal mio curriculum, attualmente lavoro come direttore di produzione per un impianto di confezionamento di carne, ho scoperto poco dopo aver assunto il lavoro che c'erano diversi feriti alle mani da uno Ho imparato dalle Risorse Umane che sei lavoratori negli ultimi due anni hanno ricevuto cure mediche o perso il tempo di lavoro quando si trovavano in quella zona della catena di montaggio.Il personale delle Risorse Umane aveva intervistato i lavoratori in questione e credeva che la fatica fosse un contributo Ho deciso di ridurre la quantità di tempo tra una pausa di cinque minuti da 90 minuti a 45 minuti, posto un promemoria sulla sicurezza in vista facile, e personalmente ho ricordato ai lavoratori di stanza in quella zona prima di ogni turno circa la necessità di concentrazione ottimale. Durante l'anno seguente, in quell'area c'è stato un solo incidente di infortunio tra i lavoratori e ho anche ricercato una macchina alternativa che avrebbe svolto la stessa funzione con meno rischi e con i gestori superiori Attualmente sto valutando la mia proposta ".

• Quando non hai avuto esperienza diretta:Se non hai avuto l'opportunità di aumentare la salute dei dipendenti in un ambiente di lavoro precedente, che fosse dovuto alla mancanza di risorse interne o alla mancanza di approvazione da parte di un supervisore, puoi comunque utilizzare la domanda come un'opportunità per impressionare il tuo intervistatore. In questo caso, pensa ai problemi che hai notato e alle strategie che avresti messo in atto se tu fossi stato in grado di farlo. Spiegare i problemi che hai osservato e le risposte che hai presentato mostra un alto livello di impegno organizzativo da parte tua, che il tuo intervistatore vedrà come una risorsa per l'intero team.