Ottieni il lavoro che desideri con i suggerimenti per la ricerca di lavoro su Media

Una ricerca di lavoro media comporta più di una semplice presentazione attraverso una lettera di copertura memorabile e la creazione del curriculum multimediale perfetto. Devi ottenere i tuoi materiali di fronte alle persone giuste per essere assunto. Questi suggerimenti per la ricerca di lavoro media possono essere combinati per darti la possibilità di ottenere il lavoro che desideri.

Applicazioni a coperta

La maggior parte dei professionisti dei media ha occasionalmente ricoperto il paese con curriculum. Se stai cercando il tuo primo lavoro sui media, o se sei seduto a casa dopo essere stato vittima di licenziamenti dei media, probabilmente hai il tempo di creare questi mailing di massa.

È vero che se si applicano a 200 società, tecnicamente avete una migliore possibilità di ottenere un lavoro rispetto a se si applica solo a 20. Ci sono tuttavia dei difetti in questa strategia.

Uno dei più comuni errori di ripresa dei media è l'invio di una lettera di accompagnamento generica e la ripresa in ogni azienda. Inviare una lettera di presentazione che dice semplicemente "Voglio un lavoro nei media" a una stazione radio di Orlando e una società di pubbliche relazioni a Chicago non ti farà notare.

È meglio concentrarsi sulle 20 aziende, ricercare i loro bisogni e scrivere lettere mirate specificamente a ciascuna di esse. Se non ricevi una telefonata da quei 20, allora espandi al prossimo 20.

Contatti in un'azienda

Uno strumento di ricerca trascurato consiste nell'utilizzare i contatti all'interno di un'azienda per ottenere informazioni sulle opportunità di lavoro. Mentre per l'apertura di un lavoro si potrebbe dire "nessuna telefonata", che normalmente si applica al gestore che fa l'assunzione.

Per l'apertura di un giornalista televisivo, chiama la redazione. Scopri chi ha lasciato la stazione, il motivo per cui sta andando e che tipo di esperienza ha avuto. Inoltre, chiedi del direttore delle notizie che sta facendo l'assunzione. Scopri quali sono le competenze che desidera in un giornalista e quando ha intenzione di riempire il lavoro.

Questa conoscenza ti aiuterà a scrivere una lettera di copertura specifica per l'apertura in questa stazione, che è molto più efficace dell'invio di qualcosa di generico. Spetta a te decidere se dovresti menzionare che hai chiamato la redazione per cercare il lavoro.

Annunci online

Internet rende la ricerca di un lavoro multimediale molto più facile rispetto agli anni passati. È possibile individuare rapidamente i siti Web delle società dei media per le aperture o pagare per l'accesso a un servizio Web basato su abbonamento che mette a portata di mano le opportunità di lavoro.

Il problema con la sola richiesta di aperture che vedi online è che probabilmente sarai una delle centinaia di candidati per ogni lavoro. Certo, qualcuno deve ottenere il lavoro, ma essere uno dei 500 candidati potrebbe farti sentire come se avessi una possibilità migliore di vincere alla lotteria.

Una strategia migliore consiste nell'utilizzare Internet per scoprire chi potrebbe lasciare un lavoro sui media, quindi fare domanda prima che l'apertura diventi ufficiale. Ci vuole un po 'di lavoro, ma se vedi che qualcuno in un'azienda ha pubblicato il suo curriculum su tutto il web, è probabile che si diriga verso la porta di uscita. Puoi essere il primo ad applicare e battere tutti i CV dei tuoi concorrenti alla scrivania del capo.

Cacciatore di teste

Un cacciatore di teste può aiutare nella ricerca di lavoro dei media. Esistono due tipi di cacciatori di teste che sono comuni nell'industria dei media.

Il primo cacciatore di teste è pagato dalla società di media per trovare candidati qualificati per l'apertura di posti di lavoro. Puoi inviare i tuoi materiali a questo servizio nella speranza che ti trasmetta ai clienti. Il rovescio della medaglia è che probabilmente non saprai mai se o quando il tuo curriculum verrà inviato.

Un secondo tipo di cacciatore di teste ti addebita per i suoi servizi. Poiché sei il cliente, riceverai molto più feedback sul tuo lavoro e su come ti stai pubblicizzando per le offerte di lavoro.

Con la maggior parte dei cacciatori di teste, il loro obiettivo è essere pagato da qualcuno per i loro servizi. Ciò significa che è probabile che il tuo curriculum uscirà con dozzine di altri, il che ti mette nella stessa situazione in cui ti stai candidando per un annuncio online. Un cacciatore di teste potrebbe sapere di aperture non pubblicizzate, ma è improbabile che tu sia l'unica persona che il cacciatore di teste spinge per ottenere il lavoro.

Agente

Usare un agente del talento può farti sentire come un hotshot di Hollywood. Tuttavia, ci sono molti pro e contro di assumere un agente per aiutare nella ricerca di lavoro dei media.

Un agente talento lavora per te, ma sii pronto a pagare. Potrebbe essere necessario pagare commissioni anticipate, ma è più comune pagare una parte del tuo stipendio se un agente ti trova un lavoro. Se negozia anche il tuo contratto per i media, probabilmente pagherai ancora di più, forse il 10% del tuo stipendio.

Ci vuole una grande quantità di ricerche prima di assumere un agente che è giusto per te. Dopotutto, biforcerai denaro, quindi non dovresti firmare con nessuno.

Alcuni agenti hanno dozzine di clienti. I migliori agenti scopriranno un'apertura e si concentreranno sul marketing del cliente che è il migliore per il lavoro. Altri commercializzeranno diversi clienti, senza preoccuparsi di quale venga assunto fin tanto che vengono pagati per la loro rappresentanza.

Una ricerca di lavoro sui media non è facile, soprattutto quando ci sono molti più candidati che lavori nel settore. Il tempo che dedichi a una ricerca di lavoro media ben pianificata e mirata ti aiuterà a evitare sprechi di tempo e denaro mentre ottieni il lavoro che desideri.