Come mettere insieme un curriculum cronologico

Un curriculum cronologico è uno dei formati di curriculum più comuni e c'è una buona ragione per questo: i datori di lavoro tendono a preferirlo perché è semplice e facile da scansionare.

Se non hai mai creato un curriculum prima e sei seduto per crearne uno da zero, probabilmente hai in mente un curriculum cronologico. E anche se questa potrebbe essere la scelta migliore per te, vale la pena di imparare cosa fanno bene i resoconti cronologici e come formattare correttamente uno in modo da poter utilizzare questo tipo di curriculum nel modo migliore.

Reverse cronologico, tecnicamente

Un curriculum cronologico elenca la cronologia del lavoro in ordine di data, con la posizione più recente in cima. Potrebbe includere un obiettivo di ripresa o un sommario di carriera prima dell'elenco delle esperienze lavorative.

Nota: è importante capire i fatti quando stai elencando la tua esperienza lavorativa in modo che il datore di lavoro non pensi che stai mentendo sul tuo curriculum se decidessero di fare un controllo in background. Assicurati che le date, i titoli di lavoro, la cronologia dei salari (se inclusi), ecc. Siano precisi prima di inviare il tuo curriculum e la tua domanda.

Istruzione, certificazioni e abilità speciali seguono l'esperienza lavorativa in questo stile di curriculum.

I vantaggi di un curriculum cronologico

Il curriculum cronologico è uno degli stili più comunemente usati e la sua familiarità rende le informazioni più facili da assorbire. Idealmente, mostra chiaramente la progressione di una carriera.

Può anche essere più facile da compilare, poiché il suo orientamento verso le date ti aiuta a definire i dettagli della tua cronologia di lavoro.

Quando utilizzare un curriculum cronologico

Come sottolinea la storia del lavoro, il curriculum cronologico è più efficace per i candidati con una solida esperienza nel campo. Mostrando il tuo passato e la tua storia lavorativa, mostri immediatamente al datore di lavoro che hai esperienza e competenze correlate.

Quando non usare un curriculum cronologico

Sebbene molti datori di lavoro preferiscano un curriculum cronologico, ci sono momenti in cui non è la scelta giusta. Alcuni esempi:

• Quando hai appena iniziato la tua carriera: Il formato del curriculum cronologico non funzionerà bene se sei nuovo nella forza lavoro. Puoi avere tutte le competenze richieste e l'esperienza applicabile al di fuori del regno del lavoro retribuito, come volontariato e stage. Ma se scegli un curriculum cronologico, il gestore assumente vedrà solo la tua mancanza di esperienza lavorativa retribuita, non le tue abilità. In questo caso, un curriculum funzionale, che enfatizza le abilità rispetto all'esperienza di lavoro lineare, ti aiuterà a risolvere il tuo caso.

• Quando cambierai carriera: Molti datori di lavoro metteranno il tuo curriculum nella pila "no" se vedono che non hai esperienza lavorativa direttamente rilevante. Scegli un altro stile, come un curriculum funzionale che si concentra sulle tue capacità ed esperienze o un curriculum di combinazione, che elenca sia le tue abilità che la tua storia lavorativa.
• Quando hai delle lacune nella cronologia di lavoro: Forse sei stato disoccupato per un lungo periodo di tempo, o hai perso del tempo dalla forza lavoro per prendersi cura di bambini piccoli o membri della famiglia in difficoltà. Indipendentemente dal motivo per cui sei fuori dal mondo del lavoro, scegliere un formato che mostri ciò che puoi fare, piuttosto che la tua cronologia di lavoro, ti aiuterà a fare la migliore impressione.

• Quando hai cambiato spesso lavoro: La fedeltà dei dipendenti è una cosa del passato, e per una buona ragione: pochissimi datori di lavoro mantengono più lavoratori per l'intera carriera. Tuttavia, troppi cambiamenti di posti di lavoro possono sembrare pessimi per i responsabili delle assunzioni, che non vogliono investire tempo e denaro nell'addestrare un dipendente che salterà la nave. Se hai una storia di job hopping, un curriculum cronologico probabilmente non è la soluzione migliore.

Iniziare

Prendi in considerazione l'utilizzo di un modello per aiutarti a creare il tuo curriculum. I modelli ti forniscono un layout pronto e ti guideranno nel processo di compilazione.

Gli esempi di riprendere possono aiutarti a vedere che tipo di contenuti dovresti includere nel tuo documento e come dovresti scriverlo e formattarlo.

Formattare il tuo curriculum

Esempio di curriculum cronologico (versione testo)

Jane Candidato

999 Chugalug Way

Wheaton, MA 60187

Cella: (123) 555-1234

[email protected]

OBIETTIVO DI CARRIERA

Il coordinatore amministrativo cerca la posizione di gestione con una società leader che le consentirà di utilizzare le sue capacità organizzative e di leadership, coordinando il flusso di lavoro e supervisionando la logistica aziendale.

QUALIFICHE CORE

• Persona altamente organizzata in grado di gestire e supervisionare più attività contemporaneamente.
• Esperienza nella pianificazione di corsi di formazione per i dipendenti, riunioni dello staff e delocalizzazioni degli uffici.
• Gestito con precisione un budget multimilionario.

ESPERIENZA PROFESSIONALE

Coordinatore Amministrativo, Mannix Services, Naperville, IL

Dicembre 2016 - Presente

Responsabile dell'analisi dei rapporti sulle vendite mensili, settimanali e giornalieri.

• Raggiunto il 100 percento di precisione negli ultimi due anni.
• Responsabile della programmazione di corsi di formazione, seminari e conferenze.

Segretario amministrativo, Minnesota Life Insurance, Barrington, IL

Giugno 2014 - Dicembre 2016

Ha supervisionato la ricerca e la progettazione di presentazioni di vendita e formazione, richiedendo fluidità in PowerPoint, SlideShare e Prezi.

• Responsabile della programmazione di uno staff di formazione di tre persone.

Assistente di strutture, SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL

Maggio 2012 - Giugno 2014

Responsabile per il bilanciamento di un budget di $ 7 milioni di strutture.

• Chiamate di manutenzione programmata, riunioni dello staff, delocalizzazioni degli uffici e progetti di costruzione.

Direttore generale, KSMR Radio 92.5 AM / 94.3 FM, Winona, MN

Maggio 2000 - Maggio 2012

Responsabile di uno staff di 36 membri, nonché di un team di gestione composto da 7 membri, con mansioni che comprendevano azioni disciplinari, budgeting, richieste speciali, pianificazione del programma e assunzioni.

• Ha presieduto un comitato che ha ricevuto una sovvenzione per aumentare le amenità delle stazioni.

FORMAZIONE SCOLASTICA

Bachelor of Arts in pubbliche relazioni

Università di St. Mary del Minnesota, Winona, MN