Il ruolo dei dipendenti che lavorano nei rapporti di lavoro

Se hai un contegno professionale calmo, stile di lavoro collaborativo, rispetto per le diverse popolazioni ed eccezionali capacità comunicative interpersonali, diventare un professionista delle relazioni lavorative (o relazioni industriali) potrebbe essere una mossa adatta per te Questo perché i membri del personale delle relazioni sindacali trattano quasi esclusivamente con luoghi di lavoro sindacalizzati.

Relazioni di lavoro e sindacati

Come un ruolo specializzato nel campo delle risorse umane, i dipendenti delle relazioni sindacali sono fondamentali per preparare le informazioni da utilizzare durante il processo di contrattazione collettiva.

Utilizzando le loro vaste conoscenze in materia di economia, dati salariali, diritto del lavoro e tendenze della contrattazione collettiva, i professionisti delle relazioni sindacali interpretano e amministrano i contratti dei dipendenti in relazione a reclami, salari o stipendi, benessere dei dipendenti, prestazioni sanitarie, pensioni, pratiche sindacali e altre disposizioni.

I direttori dei rapporti di lavoro spesso implementano programmi di relazioni sindacali industriali per sovrintendere alla conformità con il contratto negoziato dal sindacato, ei direttori assumono ulteriori compiti in materia di rapporti di lavoro.

Poiché sempre più aziende cercano di evitare controversie o scioperi, gli specialisti in questo campo di risorse umane sono essenziali per fungere da collegamento per risolvere le controversie tra i dipendenti e il management.

I doveri di un direttore delle relazioni sindacali possono includere:

• Sviluppare e attuare la politica del lavoro
• Supervisionare la gestione dei rapporti di lavoro industriali e, nelle aziende più piccole, la gestione dei rapporti di lavoro industriale.
• Negoziare accordi di contrattazione collettiva con il sindacato
• Gestione delle procedure di reclamo per gestire i reclami derivanti da controversie con i dipendenti sindacalizzati rispetto al contratto collettivo di lavoro, le regole di lavoro e l'interpretazione di un contratto
• Consulenza e collaborazione con i membri dello staff delle risorse umane e altri dirigenti di dipendenti sindacalizzati per garantire la conformità al contratto

• Supervisionare e gestire il lavoro dei membri del personale delle relazioni sindacali
• Consulenza con risorse umane, responsabili di reparto e personale senior per ottenere input su aspetti della politica del personale quali salari, benefit, pensioni, regole di lavoro e pratiche che possono essere punti di negoziazione nello sviluppo di un contratto sindacale nuovo o rivisto

Capire la legge e l'economia sono la chiave

I responsabili delle relazioni sindacali e il loro staff implementano programmi di relazioni sindacali industriali e sovrintendono al rispetto del contratto negoziato dall'Unione. Quando un accordo collettivo di contrattazione è in fase di negoziazione, il personale delle relazioni sindacali prepara le informazioni e formula raccomandazioni da utilizzare durante i negoziati sindacali.

Ciò richiede che il personale delle relazioni sindacali sia pienamente operativo quando viene informato sullo stato dell'economia e sulla retribuzione del mercato. Il personale deve avere familiarità con le tendenze attuali negli accordi collettivi di lavoro, i vantaggi competitivi e le regole di lavoro. Devono inoltre avere una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e degli approcci da adottare per la risoluzione.

Coloro che lavorano nelle relazioni sindacali hanno bisogno di un ampio bagaglio di competenze e profondità di capacità. Lo staff delle relazioni sindacali ha anche il compito di ricercare, sviluppare, interpretare e amministrare il contratto sindacale relativo a salari, benefici, condizioni di lavoro dei dipendenti, assistenza sanitaria, pensioni, pratiche sindacali e di gestione, reclami e altre disposizioni contrattuali.

Prospettive di carriera nei rapporti di lavoro

L'appartenenza all'Unione è in declino nella maggior parte delle industrie e i governi statali stanno perseguendo accordi di contrattazione collettiva delle forze di lavoro del settore pubblico a causa del costo e della scarsità degli accordi. I professionisti delle relazioni sindacali potrebbero vedere opportunità di lavoro più limitate in futuro come risultato di queste tendenze.

Se stai pensando di entrare in questo campo, considera di ottenere una laurea (ed esperienza) più ampia rispetto ai rapporti di lavoro. Ad esempio, si consideri la specializzazione in risorse umane che ha numerose opzioni di carriera. Corsi di business, gestione e psicologia sono anche opzioni praticabili. Scoprirai che avrai molte più possibilità di carriera se non ti concentri.