Lavoratore dislocato - Definizione e programmi

I lavoratori dislocati sono individui che hanno perso il lavoro a causa di un licenziamento. Conosciuti anche come lavoratori sfollati, sono generalmente percepiti come vittime di perdita del lavoro a causa di circostanze al di fuori del loro controllo. I lavoratori che sono stati licenziati a causa di prestazioni lavorative insoddisfacenti non sono considerati lavoratori sfollati. Continuate a leggere per saperne di più su lavoratori e programmi dislocati che possono aiutare.

Definizione di un lavoratore dislocato

Secondo il Dipartimento del lavoro, un lavoratore è considerato dislocato se soddisfa uno dei seguenti criteri:

• È stato licenziato o ricevuto un avviso di licenziamento da un posto di lavoro o percepito indennità di disoccupazione a seguito di licenziamento ed è improbabile che ritorni a una precedente occupazione.
• Era un lavoratore autonomo, ma ora è senza lavoro a causa di condizioni economiche o disastri naturali.
• È il coniuge di un membro attivo delle forze armate e ha perso un impiego a seguito del trasloco a causa di un cambio permanente della stazione di servizio.
• È il coniuge di un membro attivo delle forze armate, è anche disoccupato o sottoccupato e trova difficoltà nell'ottenere o migliorare l'impiego.

• È una casalinga sfollata - qualcuno che si è preso cura di una famiglia senza retribuzione come una madre o un padre casalingo, non è più supportato dal coniuge, è disoccupato o sottoccupato e non può trovare o migliorare il proprio impiego.

Ragioni per la dislocazione del lavoratore

Crisi economica

Un motivo comune per la dislocazione dei lavoratori è un rallentamento dell'economia generale che riduce la domanda complessiva di prodotti o servizi. In alcuni casi, l'impeto è un rallentamento in un particolare settore, come quello dei giornali, che si basa su tendenze economiche o tecnologiche.

Fusioni e acquisizioni

Alcuni dipendenti sono licenziati a causa della duplicazione dei posti di lavoro quando vengono effettuate fusioni o acquisizioni. Altri lavoratori sono dislocati a causa dell'automazione o di altre tendenze del posto di lavoro che riducono la domanda per le loro particolari abilità, quindi vengono lasciati andare.

Chiusure aziendali

I licenziamenti possono verificarsi quando un'azienda si trasferisce in una nuova sede o chiude una struttura in cui è stato assunto un lavoratore. Anche la concorrenza estera o l'esternalizzazione in settori come la programmazione di computer è un fattore che influisce sullo spostamento dei lavoratori.

Indennità di disoccupazione

I dipendenti che perdono il lavoro senza alcuna colpa possono beneficiare delle indennità di disoccupazione. Ecco le informazioni sulle qualifiche e sul deposito per la compensazione della disoccupazione.

Cosa sono i programmi di lavoro dislocati?

I servizi del Programma di lavoro dislocati sono forniti dal Dipartimento di Stato dell'Ufficio del lavoro e sono progettati per aiutare i lavoratori a tornare al lavoro il più rapidamente possibile. Sono finanziati a livello federale da The Workforce Investment Act (WIA).

Questi programmi cercano di aiutare le persone a superare ostacoli come entrare in una nuova industria, ridurre la domanda di competenze acquisite, o mancanza di esperienza lavorativa o di istruzione. Sono progettati per aiutare le persone a raggiungere stipendi competitivi per abbinare il loro background.

I programmi disponibili possono variare leggermente in base al tipo di lavoro o alla posizione del lavoratore. I servizi forniti comprendono valutazione delle competenze, pianificazione della carriera e consulenza, ricerca di lavoro e servizi di collocamento, formazione, servizi educativi e altri servizi di supporto alla ricerca di lavoro.

Esempi di lavoratori slogati

• Dopo la chiusura di un impianto, centinaia di lavoratori sfollati erano senza lavoro.
• Una fusione ha comportato massicci licenziamenti e generato oltre 500 lavoratori dislocati.
• Un addetto alla catena di montaggio è stato spostato quando la sua funzione è stata automatizzata.
• Un coordinatore degli acquisti è stato licenziato quando il ruolo è stato esternalizzato a un'impresa contrattuale.

Sono idoneo per un programma di lavoro dislocato?

I lavoratori che sono stati licenziati, licenziati o hanno ricevuto un "avviso di licenziamento o licenziamento" a causa di una chiusura definitiva dell'impianto, una sostanziale cassa integrazione, una competizione straniera e / o una mancanza di richiesta per le loro capacità sono ammissibili.

Possono essere ammissibili i lavoratori autonomi che sono senza lavoro a causa dell'economia o di una calamità naturale. La manodopera inclusa agricoltura, agricoltura, allevamento o pesca rientrano in questa categoria, così come i casalinghi sfollati.

Per determinare se sei idoneo per i servizi del Programma di lavoro dislocato, consulta il Dipartimento del lavoro dello Stato.

Come spiegare il tuo stato di disoccupazione

I lavoratori dislocati dovrebbero comunicare le circostanze alla base della loro disoccupazione nelle loro comunicazioni di ricerca di lavoro. Fai una dichiarazione chiara sul tuo curriculum, lettera di presentazione, domande e durante il colloquio che indica il motivo per cui sei stato spostato.

Ad esempio, potresti dire "La mia posizione è stata eliminata quando la funzione del mio dipartimento è stata esternalizzata, mentre valutazioni e raccomandazioni indicano che la mia prestazione è stata eccellente". Fornire raccomandazioni o lettere di presentazione ai datori di lavoro per contrastare eventuali supposizioni per le quali sei stato licenziato.