HR Job Description: Stipendio, Abilità e Altro

L'assistente Risorse umane (HR) aiuta nella gestione delle operazioni quotidiane del dipartimento risorse umane di un'azienda. Il dipartimento delle risorse umane di solito supervisiona le relazioni dei dipendenti, i compensi e i benefici, il reclutamento, l'assunzione e la formazione.

Doveri e responsabilità delle risorse umane

Il lavoro richiede generalmente la capacità di fornire assistenza nelle seguenti aree:

• Reclutamento e logistica del personale
• Gestione delle prestazioni e sistemi di tracciabilità del miglioramento
• Orientamento dei dipendenti, sviluppo e logistica della formazione e mantenimento dei registri
• Relazioni con i dipendenti
• Facilitazione del comitato a livello aziendale
• Comunicazione tra azienda e dipendenti
• Compensazione e benefici amministrazione e tenuta dei registri
• Segnalazione di sicurezza, benessere, benessere e salute dei dipendenti
• Servizi per i dipendenti
• Sistema di archiviazione delle risorse umane

L'assistente alle risorse umane contribuisce alla realizzazione di servizi, politiche e programmi volti a mantenere un ambiente sicuro e positivo in un'azienda, nonché il reclutamento e lo sviluppo continuo di una forza lavoro superiore. L'assistente alle risorse umane in genere riferisce a un direttore delle risorse umane e assiste anche i dirigenti delle società con problemi di risorse umane.

Salario Assistente risorse umane

Lo stipendio di un assistente alle risorse umane può variare a seconda della posizione, dell'esperienza e del datore di lavoro.

• Stipendio annuale mediano: $ 40,390 ($ 19,42 all'ora)
• Stipendio annuale superiore al 10%: $ 58,200 ($ 27,98 all'ora)
• Stipendio annuale inferiore del 10%: $ 27,610 ($ 13,27 all'ora)

Istruzione, formazione e certificazione

I datori di lavoro di solito richiedono agli assistenti delle risorse umane di avere una laurea in risorse umane, affari, o un campo correlato, oltre a qualche esperienza.

• Formazione scolastica: Corsi per una laurea in risorse umane in genere comprende le aree di business, psicologia, scrittura, comunicazione, gestione e contabilità.
• Esperienza: Alcuni datori di lavoro possono richiedere almeno uno o due anni di esperienza in risorse umane o esperienza commerciale generale per questa posizione.
• Certificazione: Le posizioni di assistente alle risorse umane di solito non richiedono la certificazione, ma i candidati potrebbero voler prendere in considerazione i programmi di certificazione se hanno intenzione di salire di grado. Associazioni come l'Istituto di certificazione delle risorse umane e la Società per la gestione delle risorse umane offrono tali programmi.

Capacità e competenze del personale addetto alle risorse umane

Per avere successo in questo ruolo, avrai generalmente bisogno delle seguenti capacità e qualità:

• Abilità comunicative: Gli assistenti alle risorse umane devono essere buoni ascoltatori ed essere in grado di comunicare le esigenze e le aspettative sia dell'azienda che dei suoi dipendenti.
• Abilità interpersonali: Qualcuno in questa posizione ha una costante interazione con i dipendenti dell'azienda e deve essere in grado di mantenere un contegno positivo anche nelle situazioni più difficili.
• Competenze informatiche: Gli assistenti alle risorse umane devono essere in grado di lavorare efficacemente con i sistemi digitali delle risorse umane di un'azienda.
• Riservatezza: I dipartimenti delle risorse umane si occupano spesso di informazioni riservate.

Job Outlook

Il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti prevede che l'occupazione in questo campo aumenterà del 7% fino al 2026, il che equivale alla crescita complessiva dell'occupazione per tutte le occupazioni nel paese.

Ambiente di lavoro

Gli assistenti alle risorse umane generalmente lavorano in un ambiente d'ufficio. La posizione può essere quella che viene con un po 'di stress. Spesso implica destreggiarsi in molte attività e aiutare molte persone contemporaneamente. Per questo motivo, i candidati devono essere in grado di lavorare bene sotto pressione e multitasking.

Orario di lavoro

Gli assistenti alle risorse umane di solito lavorano a tempo pieno, circa 40 ore settimanali, durante il normale orario lavorativo.

Come ottenere il lavoro

Puoi iniziare la tua ricerca di lavoro visitando i siti di lavoro specializzati in lavori con risorse umane:

HRCI Career Center

Offerto dall'istituto di certificazione delle risorse umane, il centro carriere HRCI è una risorsa gratuita che consente di cercare posti di lavoro HR per posizione e parola chiave, nonché di impostare avvisi di lavoro.

Lavori in risorse umane

HR Jobs ti consente di caricare il tuo curriculum e cercare lavori HR per posizione, titolo di lavoro, parola chiave e azienda. Offre anche ricerche avanzate. La Society for Human Resource Management gestisce questo sito di lavoro gratuito.

HumanResourcesJobs.com

HumanResourcesJobs.com afferma di offrire posti di lavoro HR da oltre 41.121 aziende. È necessario registrarsi per cercare le inserzioni del sito.

HR Crossing

HR Crossing si autodefinisce "il principale sito di lavoro privato per gli specialisti delle risorse umane". Devi registrarti con il tuo indirizzo email per creare un account gratuito.

Confronto tra lavori simili

Le persone che sono interessate a diventare assistenti alle risorse umane possono anche prendere in considerazione altre carriere con questi stipendi medi:

• Responsabili delle risorse umane: $ 113.300
• Responsabili retribuzioni e benefit: $ 121,010
• Specialisti in relazioni sindacali: $ 67,790
• Specialisti di formazione e sviluppo: $ 60,870
• Specialisti in relazioni pubbliche: $ 60.000