Le migliori domande di intervista per i datori di lavoro da chiedere

Avete domande di intervista preferite che chiedete ad ogni candidato al colloquio? Se è così, non sei solo. Gli intervistatori esperti mettono a punto un breve elenco delle domande migliori che comunicano loro rapidamente cosa devono sapere sulle capacità lavorative, sull'adattamento al lavoro e sulla potenziale preparazione culturale di un candidato.

Queste domande sono la spina dorsale di un colloquio di lavoro efficace. Se segui attentamente i tuoi dati nel tempo, imparerai quali domande hanno funzionato per aiutarti a decidere di assumere i candidati che sono diventati i tuoi dipendenti di maggior successo. Imparerai anche quali tipi di risposte sono state fornite dai candidati che sono diventati i tuoi dipendenti di maggior successo.

Queste domande migliori per l'intervista si concentrano sulle abilità che vuoi che i candidati abbiano e sui contributi che più desideri che il candidato faccia, se assunto.

Ti aiutano a valutare l'esperienza lavorativa del futuro dipendente e il suo approccio alla soluzione dei problemi. Ti aiutano a capire come il candidato interagisce con le persone e l'ambiente di lavoro.

Queste domande migliori sul colloquio hanno una comprovata esperienza nell'aiutare a selezionare le persone che sono diventate dipendenti di successo. Queste sono alcune delle migliori domande di intervista per chiedere a un potenziale dipendente e il tuo obiettivo nel porre ogni domanda.

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Guarda ora: 4 domande essenziali di intervista per chiedere ai candidati

Le migliori domande per intervistare i tuoi candidati a un colloquio di lavoro

Domanda per l'intervista: parlami dei tuoi più grandi risultati sul lavoro.

• Obbiettivo: La risposta del richiedente dice molto su ciò che i valori individuali e ciò che lui o lei considera importante. Dimostra anche ciò che il richiedente ritiene essere un risultato. Occasionalmente, puoi chiedere a cosa pensa il potenziale dipendente quando gli viene chiesto di nominare i tre valori chiave e più significativi che porteranno sul tuo posto di lavoro.

Domanda per l'intervista: Descrivi l'ambiente di lavoro in cui sarai più efficacemente in grado di contribuire.

• Obiettivo: la risposta del candidato indica all'intervistatore se il proprio ambiente di lavoro è congruente con le esigenze del candidato. La risposta aiuta l'intervistatore a decidere se il potenziale impiegato è adatto alla propria cultura e al proprio ambiente di lavoro. Non vuoi assumere un solitario per una squadra che vive di collaborazione. Non si desidera assumere un dipendente che non è in grado di digitare un paragrafo coerente se la maggior parte dell'assistenza clienti è via email.

Domanda per l'intervista: quale tipo di supervisione e interazione fornirebbe il tuo capo ideale?

• Obiettivo: vuoi sapere come è diretto il tuo candidato. Ad esempio, in un'azienda che enfatizza l'empowerment, un candidato che richiede una direzione costante non si adatta. Se sai che il capo che è il gestore delle assunzioni è un micromanager, il candidato autodidatta potrebbe non avere successo. In effetti, la maggior parte dei tuoi migliori candidati non riuscirà con un capo micromanaging. (Cosa stai facendo riguardo allo stile di gestione di questo capo, a proposito? Stai facendo qualcosa, giusto?)

Domanda per l'intervista: Parlami di un momento in cui hai dovuto superare un ostacolo maggiore che ti impediva di raggiungere un obiettivo o un impegno. Come hai affrontato la situazione?

• Obiettivo: otterrete un'immagine chiara della performance passata del candidato. Ottieni informazioni sul suo stile di risoluzione dei problemi e apprendi anche su cosa il candidato considera un ostacolo. Puoi anche conoscere il suo stile di interazione con i colleghi.

Domanda di intervista: cosa ti ha spinto a candidarti per questo lavoro? Cosa ti ha interessato di più di questa posizione?

• Obiettivo: vuoi sapere qual è il potenziale dipendente più interessato alla tua posizione. La risposta ti spiegherà cosa motiva l'individuo e cosa è importante per il richiedente. È quindi possibile valutare se le loro esigenze sono congruenti con l'ambiente di lavoro fornito dalla posizione.

Domanda per l'intervista: perché lasci il tuo attuale datore di lavoro? (Se il richiedente è impiegato.)

• Obiettivo: la risposta del richiedente ti parla dei suoi valori, prospettive, obiettivi e bisogni di un datore di lavoro. È possibile determinare cosa ha richiesto la ricerca del lavoro. Il candidato sta correndo verso un futuro di maggior successo o sta scappando da un'esperienza di lavoro senza successo? I candidati che ti raccontano di brutti padroni non possono rivelare la propria parte nella storia.

Domanda per l'intervista: Quali sono i tre attributi o abilità più importanti che credi che porteresti alla nostra azienda se ti assumessimo?

• Obiettivo: la risposta del candidato ti dice cosa ritiene più importante nel set di abilità. Scopri anche come il candidato considera la tua posizione aperta e la sua capacità di contribuire in quel lavoro.

Domanda per l'intervista: Quali sono le prime tre cose che dovresti fare se venissi assunto per questa posizione?

• Obbiettivo: Acquisirai una comprensione di ciò che il richiedente ritiene importante, della loro comprensione delle esigenze del tuo lavoro e di come il candidato si avvicina a una nuova situazione. Imparerai se il candidato impiega il tempo necessario a comprendere l'ambiente di lavoro e le interazioni necessarie prima di tuffarsi direttamente in acqua.

Domanda per l'intervista: in che modo i tuoi colleghi al tuo attuale lavoro descrivono la tua interazione con loro e la tua efficacia generale nelle tue prestazioni lavorative? Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?

• Obbiettivo: Vuoi capire come il candidato pensa che i suoi colleghi vedano la loro interazione. Volete anche valutare come i colleghi come lavorare con il candidato. Queste domande ti danno un'idea della valutazione del candidato sulla sua efficacia nel suo attuale lavoro e nelle sue relazioni con i colleghi. Le pratiche passate possono prevedere i risultati futuri.

Domanda per l'intervista: in che modo il tuo attuale capo descrive il tuo lavoro e il tuo contributo?

• Obiettivo: vuoi capire come il candidato percepisce il sostegno e l'opinione del suo attuale datore di lavoro. Questa domanda ti dice dell'interazione del candidato con il suo attuale capo. Inoltre, ti informa su come accetta critiche e feedback. Se l'interazione con l'attuale datore di lavoro del candidato è positiva ed edificante, ciò può modellare le aspettative del richiedente sul nuovo ambiente di lavoro.

Domanda per l'intervista: come credi che le tue attuali competenze contribuiranno al raggiungimento degli obiettivi e della missione della nostra azienda, come indicato nel nostro sito web o nella letteratura aziendale?

• Obiettivo: i potenziali dipendenti sono stati a lungo invitati a conoscere la società a cui stanno applicando. In questa era virtuale, conoscere l'azienda a cui ti stai candidando non è mai stato così facile. Questa domanda ti dice se il potenziale impiegato ha saputo della tua azienda. Inoltre, ti dice se il candidato è stato meditato sulla sua potenziale idoneitànella tua azienda e se sarà in grado di contribuire. Ti aiuta anche a sapere che ci sono motivi specifici per cui questo candidato ha fatto domanda per la tua posizione aperta.

Domanda per l'intervista: come continui a sviluppare le tue capacità e conoscenze professionali?

• Obiettivo: vuoi assumere dipendenti che credono nello sviluppo e nel miglioramento continuo. Ascolta attentamente se il potenziale dipendente persegue il proprio sviluppo professionale o se dipende dal datore di lavoro per fornire le opportunità di sviluppo. Ascolta anche per identificare le aree in cui il candidato al lavoro ritiene di aver bisogno di miglioramenti e / o un set di competenze ampliato.

Questi sono esempi delle migliori domande dell'intervista da porre mentre recluti e intervisti nuovi dipendenti. Elaborerai la tua lista delle migliori domande di intervista per chiedere di partecipare a più interviste e sperimentare il successo o il fallimento delle persone che assumi.

Domande di intervista di lavoro di esempio per i datori di lavoro

Utilizzare queste domande di intervista di lavoro di esempio quando intervisti potenziali dipendenti.

• Domande per l'intervista di lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)

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