Come rispondere alle domande sul colloquio di lavoro sul salario

È importante essere preparati a parlare di soldi quando intervisti per un nuovo lavoro. Le domande di intervista sul salario possono essere abbastanza complicate.È una circostanza in cui tu e l'intervistatore potresti avere obiettivi nettamente opposti: sei desideroso di ottenere il massimo salario possibile, mentre il gestore assumente probabilmente ti chiede di accettare l'importo più basso possibile all'interno della fascia di retribuzione del lavoro. In alcune località, le aziende non possono chiedere quanto hai guadagnato in passato. In altri, è un gioco leale.

E, anche se non vuoi giocare a palla bassa e finire con un tasso inferiore a quello che la compagnia è disposta a pagare, non vuoi nemmeno sparare troppo in alto e rimuoverti come candidato valido. Rispondere alle domande di colloquio di lavoro sullo stipendio può sembrare di navigare in un campo minato, ma con la ricerca e la pianificazione avanzata, è possibile sviluppare una strategia che garantisca che vi venga pagato un salario equo. Di seguito, vedi le domande più frequenti e più comuni sull'intervista sullo stipendio e ottieni consigli sul modo migliore per rispondere ad esse insieme a risposte esemplificative.

Suggerimenti

Ecco alcune strategie che puoi utilizzare quando ti viene chiesto quanto ti aspetti di essere pagato:

1. Valutare ciò che vale la posizione per te dato i criteri generali per un lavoro ideale: Potresti essere disposto ad accettare uno stipendio leggermente inferiore per una posizione che offre un potenziale di crescita, ti aiuta ad acquisire competenze all'avanguardia, ad accogliere il tuo stile di vita, è idealmente situato o ti collega a un nuovo settore. D'altra parte, se hai delle riserve sul modo in cui il lavoro si adatta alla tua situazione, allora potresti esprimere un'aspettativa salariale più alta calcolando che hai meno da perdere se ti limiti a un lavoro.

1. Fornire una gamma:Gli esperti suggeriscono di fornire un intervallo piuttosto che un numero reale. Se ti viene offerta la fascia più bassa della tua gamma, puoi utilizzarla come un'opportunità per richiedere altri benefici o vantaggi non salariali, come il rimborso di lezioni, giorni di ferie, ecc.
2. Fai la tua ricerca: Non solo dovresti conoscere lo stipendio medio per il tuo settore, ma è anche saggio conoscere le informazioni geografiche. Un'infermiera in Alaska e un'infermiera a New York non guadagneranno necessariamente lo stesso stipendio. Gli stipendi possono variare ampiamente in base al costo della vita nella zona, così come il numero di candidati qualificati nelle vicinanze. Usa siti come Glassdoor, Payscale e Salary.com per cercare stipendi.

1. Gioca a Coy:In genere, gli esperti consigliano di evitare di pronunciare prima un numero. Puoi dire qualcosa del tipo " Avrei bisogno di sapere di più sulla posizione e le sue responsabilità prima di pensare al salario. "
2. Tieni a mente il tuo costo della vita:Può sembrare molto simile al gioco negoziare una strategia, ma è importante mantenere le esigenze finanziarie in primo piano. Il salario richiesto coprirà le spese? Se no, come farai a fare la differenza? Pesa le tue esigenze rispetto alla ricerca che hai fatto sullo stipendio - Se i due numeri non sono vicini tra loro, potrebbe essere un segno che il lavoro non è una buona corrispondenza.

1. Ottieni informazioni dall'intervistatore: Usa questa domanda come un'opportunità per capovolgere i tavoli sull'intervistatore e scoprire qual è il range di stipendio per la posizione. Puoi chiedere: " Qual è l'intervallo che hai in mente per la posizione ?, "Qual è la fascia salariale stabilita per il personale in lavori simili con uno sfondo come il mio?" o "Quali sono alcuni benefici non salariali disponibili?"
2. L'onestà è la miglior politica:Può essere allettante fondere i numeri sui tuoi guadagni precedenti. Qualcuno saprà la differenza se raduni? È possibile che i datori di lavoro verificheranno il compenso nei precedenti lavori, quindi essere sinceri è essenziale.

Intervista Domande e risposte

Ecco alcune delle domande più frequenti che gli intervistatori porranno sullo stipendio. Clicca per vedere le migliori risposte.

• Quali erano i tuoi livelli iniziali e finali di compensazione? - Le migliori risposte
• Quali sono le tue aspettative salariali? - Le migliori risposte
• Quali sono i tuoi requisiti salariali - sia a breve che a lungo termine? - Le migliori risposte
• Perché dovresti assumere un lavoro che ha pagato meno soldi? - Le migliori risposte

Strategie per dopo aver ricevuto un'offerta

Le trattative di stipendio non sono finite una volta ricevuta un'offerta. La prima offerta fatta da un datore di lavoro spesso non è il salario più alto che si possa garantire. Siate pronti ad articolare in modo conciso ciò che vi è di speciale in quanto candidato che giustifica il collocarvi nella fascia più alta dell'intervallo per il lavoro. Pensa all'offerta come la prima mossa di un gioco. Ecco cinque cose da valutare quando ricevi un'offerta.

Se non ritieni che l'offerta sia adeguata o sospetti che la compagnia stia dando un numero basso anticipando la tua intenzione di negoziare, potresti voler fare una controfferta. Ecco le informazioni su come negoziare una controfferta. Se provi a negoziare dopo aver ricevuto un'offerta, tieni presente che l'azienda ha la possibilità di rescindere l'offerta, quindi negozia solo se sei preparato per quel livello di rischio.