Suggerimenti per un colloquio di lavoro video di successo

Hai una video intervista sulla tua agenda? Poiché l'assunzione diventa globale e più dipendenti lavorano da remoto, le interviste video sono diventate comuni. Per assumere manager e reclutatori, sono un modo per condurre rapidamente interviste al primo turno, risparmiare sui costi di trasporto e avviare il processo di intervista molto più rapidamente rispetto alla pianificazione delle interviste in prima persona.

Suggerimenti per un colloquio di lavoro video di successo

La chiave per un video colloquio di successo è fare pratica in anticipo in modo da evitare problemi tecnici e sentirsi sicuri del processo.

Rivedi i seguenti suggerimenti per assicurarti di avere questo tipo di intervista. Tieni a mente; un'intervista video ha lo stesso peso di un'intervista condotta di persona, quindi vorrai assicurarti di essere ben preparato per intervistare da remoto.

Pianificazione anticipata

Per un colloquio nell'ufficio della compagnia, arriva presto, così hai tempo per trovarti. Chiedi assistenza se non sei sicuro di come usare l'attrezzatura. Anche se pensi di riuscire a capirlo, è bene chiedere una rapida panoramica.

Per un video intervista a casa:

• Se si utilizza la propria attrezzatura, eseguire una prova un giorno o due prima dell'intervista.
• Installa la tua fotocamera e qualsiasi auricolare o microfono come se avessi intenzione di fare il vero colloquio. Se possibile, utilizza la stessa tecnologia video che utilizzerai durante l'intervista effettiva. In questo modo, non avrai problemi di installazione all'ultimo minuto o problemi con la password subito prima dell'intervista.
• La tua fotocamera dovrebbe essere all'altezza degli occhi (non sopra o sotto). Una fotocamera posizionata male può causare doppi menti poco lusinghieri o strane ombre. Controlla che l'attrezzatura audio funzioni correttamente.

• Indipendentemente dalla località, assicurati di inviare materiali (curriculum, portfolio, ecc.) Che il recruiter necessita in anticipo.

Aspetto

Durante la sessione di test, dai uno sguardo allo sfondo che appare nel video. Sembra disordinato o distratto? Pianifica di avere il tuo background in ordine. Un muro semplice è l'ideale, o un ambiente da ufficio.

Prestare attenzione anche all'illuminazione. Non vuoi avere sorgenti luminose dietro di te dal momento che lascerà il tuo volto nell'ombra.

Il giorno dell'intervista, vestitevi professionalmente, indossando lo stesso abito da colloquio che vorreste per un colloquio di persona. Mentre l'angolo della fotocamera dovrebbe mostrarti dalla cintura in su (il tuo viso è il vero punto focale) se c'è qualche possibilità che dovrai alzarti, assicurati che pantaloni o gonna siano professionali.

Durante l'intervista video

Assicurati che il tavolo e l'ambiente circostante siano puliti e ordinati. Non vuoi distrarre l'intervistatore.

Se stai intervistando a casa tua, assicurati di essere in uno spazio tranquillo senza cani che abbaiano, bambini, musica o altri suoni.Inoltre, spegni il telefono e tutti gli avvisi sul tuo computer per evitare di essere espulso da e-mail o messaggi istantanei durante l'intervista. Il microfono percepirà qualsiasi rumore nella stanza, quindi non toccare la penna o le carte shuffle.

Stabilire un contatto visivo e ricordare, ciò significa guardare la fotocamera (e non l'immagine di se stessi nell'immagine).

Usa la stessa buona postura che useresti durante un'intervista di persona. Evita di fare un sacco di gesti con le mani, anche con una grande connessione a Internet, può esserci un ritardo e i gesti delle mani possono balbettare sullo schermo.

Il processo di intervista video

• La compagnia seleziona i candidati per le interviste video.
• Sono previsti accordi per un colloquio - a casa con la tua webcam, un ufficio aziendale, una sede fuori sede con una configurazione della webcam, o tramite una webcam inviata al richiedente.
• Un tutorial fornirà istruzioni sulla webcam e sul colloquio.
• Ci saranno 10 - 15 domande relative al lavoro che la compagnia sta assumendo.
• Il richiedente avrà 30 secondi per leggere la domanda e due minuti per rispondere.

A parte il fatto che non incontri l'intervista di persona, il processo di intervista sarà lo stesso di un'intervista di persona. L'obiettivo dell'intervistatore (selezionare i candidati per l'occupazione) è lo stesso. Ti verrà chiesto lo stesso tipo di domande per il colloquio. Inoltre, sii pronto a porre domande, pure.

Se non sei sicuro di come sta procedendo l'intervista, va bene chiedere all'operatore come stai.

La cosa più importante è considerare che questo tipo di intervista è tanto importante quanto se si dovesse incontrare l'intervistatore nel suo ufficio. Il valore, sia per te che per il gestore delle assunzioni, è equivalente, e il colloquio con successo, comunque avvenga, è la chiave per essere assunto.

Cosa si aspettano di vedere i datori di lavoro

Cosa vogliono vedere i datori di lavoro quando esaminano i video dei candidati per l'impiego?

• Rispondi alle domande poste, non alle domande che desideri. I reclutatori e i responsabili delle assunzioni vogliono sapere che puoi fare il lavoro richiesto, quindi fanno domande specifiche. Un video è un modo più veloce per loro di cercare i cercatori rispetto alle applicazioni tradizionali, quindi non dare loro un motivo per cancellare i tuoi.
• Mostra creatività. Nelle tue risposte, raccontare un'esperienza che dimostra come è possibile eseguire il lavoro richiesto. Ad esempio, se ti stai candidando per diventare uno chef, registra le tue risposte in cucina mentre stai preparando un piatto.

• Essere presentabile Assicurati di essere vestito e curato in modo appropriato e fai pratica delle tue risposte, in modo da avere la migliore rappresentazione possibile di te stesso. I video sono un ottimo modo per distinguersi dagli altri candidati che hanno solo le loro applicazioni cartacee o curriculum di testo online. I video migliori vengono inoltrati e riprodotti molte volte.
• Avere un curriculum e un'applicazione pronta. Il video può mettere piede nella porta, ma i materiali standard vengono ancora utilizzati in un determinato momento del processo. Assicurati che le tue esperienze e i migliori punti corrispondano a ciò che stai dicendo nel video.