Rifiuto lettere: richiedente che non otterrà un'intervista

Non c'è niente di peggio per i tuoi candidati di lavoro che accendere i loro materiali di candidatura e non ascoltare nulla. Eppure troppi datori di lavoro, secondo i cercatori di lavoro, non hanno mai nemmeno inviato una lettera per far sapere loro che il loro curriculum è stato ricevuto.

Ciò ferisce i cercatori di lavoro in una varietà di modi. Non sanno se hai rivisto il loro curriculum. Non sanno se sono in corsa per un colloquio o meno. Non sanno se hai rifiutato la loro domanda o se il problema è che il tuo processo di revisione sta impiegando più tempo del previsto.

Sono lasciati in una nebbia su cosa fare dopo. C'è da meravigliarsi se il tuo ufficio riceve frequenti chiamate di follow-up? Questo è il motivo per cui ricevi telefonate dai candidati che ti chiedono se hai ricevuto il curriculum.

Il richiedente sta cercando di aprire un dialogo con te e spera che chiamando, te lo ricorderai. La maggior parte dei candidati non è disposta a ferire potenzialmente le proprie prospettive di lavoro chiedendo se sono state selezionate per un colloquio.

Avete bisogno di una lettera di rifiuto del richiedente? Qui ci sono diverse lettere di rifiuto del richiedente per le persone che non hai scelto di intervistare per il lavoro. Usa queste lettere per sviluppare le tue lettere di rifiuto che saranno gentilmente e gentilmente, ma sicuramente, far cadere un candidato.

Lettera di rifiuto del richiedente

Questa lettera di rifiuto è la lettera di rifiuto del richiedente standard. Mandalo in risposta ai curricula e alle domande che ricevi da candidati meno qualificati di quelli che decidi di intervistare.

Dal momento che molte di queste applicazioni arrivano in e-mail, la risposta via e-mail è accettabile.

Lettera di rifiuto dell'email

Data

Nome del candidato

Indirizzo del candidato

Gentile (usa il nome del richiedente):

Apprezziamo il vostro interesse per (nome dell'azienda) e la posizione di (nome della posizione) per la quale avete applicato. Dopo aver esaminato le domande ricevute entro la scadenza, la tua non è stata selezionata per ulteriori considerazioni.

Il comitato di selezione apprezza il tempo investito nella domanda. Ti invitiamo a candidarti per le posizioni pubblicate e pubblicizzate nella nostra azienda, per le quali sei idoneo, in futuro.

Saluti, Martha Mary Smith

Per conto del team di selezione dei dipendenti

Seconda lettera di rifiuto del campione dopo l'applicazione

Nota che, in questa fase del processo di assunzione, i candidati vogliono sentire tutto ciò che hai da dire. Se non hanno intenzione di ricevere ulteriori considerazioni o un colloquio, meritano di essere informati.

La vostra comunicazione con i vostri candidati è fondamentale per mantenere la vostra reputazione di datore di lavoro di scelta. Non vuoi che i potenziali impiegati ti mettano a bocca aperta in tutta la sfera dei social media ai loro amici e parenti.

Vuoi che ti percepiscano come un datore di lavoro che tiene conversazioni gentili, gentili e professionali con i tuoi candidati in ogni fase del processo di assunzione. Questo ti aiuterà a competere per i migliori talenti negli anni a venire.

Lettera di esempio

Data

Signora Barbara Ferrell

2000 16th Street

Ovunque, MI 00000

Cara Barbara:

Abbiamo esaminato la tua candidatura per la posizione di Direttore marketing presso il Ministero degli interni. Sfortunatamente, abbiamo ricevuto richieste da molti candidati più esperti, alcuni con una vasta esperienza nel nostro settore - che non possiedi.

Quindi, non organizzeremo un'intervista per te con la nostra azienda in questo momento. Ti invitiamo a candidarti per le posizioni aperte per le quali sei idoneo in futuro con la nostra azienda.

Grazie ancora per la tua domanda e i migliori auguri con la tua ricerca di lavoro.

Saluti, Lesley Richardson

Direttore delle Risorse Umane

[email protected]

Pho: 000-000-0000

Si noti che la lettera di rifiuto è breve e non batta la mano. È semplice e non offre simpatia.

Ma, dice al potenziale dipendente che in futuro saranno accolte altre applicazioni. Quindi, sì, il richiedente viene respinto per questo lavoro ma ciò non significa per sempre.

I candidati intelligenti interpreteranno questo come incoraggiamento a richiedere ulteriori posizioni in un secondo momento. Non dovrebbero considerare quest'ultimo come un completo rifiuto delle loro qualifiche e credenziali.

Il datore di lavoro aveva semplicemente candidati migliori che erano più qualificati per la posizione aperta.

Riconoscimento della ricevuta dell'applicazione

Un passo intermedio è anche incoraggiato inviando un messaggio al richiedente riconoscendo che la loro domanda è stata ricevuta. È facile per un datore di lavoro rispondere automaticamente ad ogni richiesta ricevuta utilizzando un autorisponditore. Può sembrare impersonale, ma soprattutto se è seguito da una lettera simile a quella riportata sopra, il potenziale dipendente almeno sa che hai ricevuto la loro domanda.

La lettera di rifiuto diventa quindi la seconda volta che si corrisponde con i candidati. Questo è il modo in cui i dipartimenti di risorse umane efficaci rispondono ai candidati.

Ulteriori informazioni sulle lettere di rifiuto per i candidati

• Vedi un altro campione, semplice esempio di lettera di rifiuto per i candidati che rifiuti senza un colloquio.
• Ecco un'altra lettera di rifiuto per i candidati che hai scelto di non invitare per un colloquio.
• Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che non sembra essere adatto alla cultura aziendale.
• Vedi un'altra lettera di rifiuto di esempio da utilizzare quando desideri che il candidato intervista per un altro lavoro nella tua azienda.
• Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che speri si possa applicare di nuovo in futuro: buona forma culturale.
• Trova un'altra lettera di rifiuto di esempio per un candidato che speri di riapplicare in futuro.
• Questa è una lettera di rifiuto per un candidato che non è stato selezionato dopo un primo colloquio.
• Trova una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che viene rifiutato dopo un colloquio.
• Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che non è stato selezionato dopo una seconda intervista.
• Scopri di più su come scrivere lettere di rifiuto del candidato.

Lettere per i candidati riusciti

Cosa succede se il candidato che stai contattando ha avuto successo nella sua domanda? Usa queste lettere di esempio di offerte di lavoro per far sapere al candidato le buone notizie.