Scopri cos'è l'assenteismo

Cos'è l'assenteismo? Non è semplicemente dover perdere il lavoro di tanto in tanto per un giorno o due. Mentre la definizione del datore di lavoro può variare, in generale l'assenteismo si riferisce a un modello di lavoro mancante.

L'assenteismo non include assenze giustificate, quando un datore di lavoro ha concesso a un dipendente il permesso di perdere il lavoro.

Perché l'assenteismo conta

L'assenteismo è costoso sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Il dipendente non può essere retribuito per aver trascorso un tempo eccessivo o può persino perdere il lavoro per aver chiamato in malattia o per altre assenze. Infatti, poiché la maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti è considerata impiegata a volontà, i datori di lavoro possono licenziarli per quasi qualsiasi motivo - o per nessuna ragione.

A meno che tu non sia protetto da un accordo sindacale o da un contratto specifico, corri il rischio che il tuo datore di lavoro decida di sostituirti definitivamente se perdi troppi giorni di lavoro.

L'assenteismo influenza anche i risultati dei datori di lavoro. I dipendenti assenti incidono sulla produttività, sulle entrate e sui costi di un'organizzazione. L'assenteismo contribuisce al turnover dei dipendenti, all'aumento dei costi di manodopera quando è necessario assumere lavoratori sostitutivi e ad altri costi di gestione e assunzione. L'Integrated Benefits Institute, che rappresenta i principali datori di lavoro e le coalizioni di imprese, riferisce che l'assenteismo attribuito alla scarsa salute dei dipendenti costa all'economia degli Stati Uniti circa 530 miliardi di dollari l'anno.

Cos'è un'assenza scusa?

Tutti i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti abbiano bisogno di un po 'di tempo libero dal lavoro, e molti datori di lavoro hanno politiche aziendali che prevedono permessi retribuiti in circostanze approvate. Gli altri datori di lavoro non forniscono salari ma consentono ai dipendenti di prendersi del tempo libero quando ne hanno bisogno.

Tuttavia, i datori di lavoro non sono obbligati per legge a concedere un periodo di ferie per ferie o giorni di malattia diversi dalle condizioni imposte dalla legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA). Sono obbligati a consentire ai dipendenti di svolgere il compito di giuria, ma non ci sono leggi federali che impongono il pagamento per il servizio. (Sebbene alcuni stati abbiano le proprie disposizioni legali).

Indipendentemente dai requisiti legali, tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro scuserà le assenze dal lavoro per determinati motivi, come ferie, assenze mediche, giuria, lavoro militare o lutto. La prova del tuo congedo (un avviso di giuria, una nota di dottore, un necrologio, ecc.) Di solito è una documentazione sufficiente per un datore di lavoro per giustificare l'assenza dal lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro possono individuare le tendenze e possono tenere traccia di quanto spesso un dipendente è assente e quali sono le sue ragioni.

Assenze occasionali

La maggior parte dei datori di lavoro consente un certo numero di giorni liberi per assenze giustificate. Questi giorni possono essere assegnati come giorni flessibili da utilizzare per qualsiasi motivo o come vacanza o tempo di malattia.

Alcuni datori di lavoro richiedono l'utilizzo di Paid Time Off (PTO) quando un dipendente è malato. Questo ha lo scopo di incoraggiare i dipendenti a venire ogni volta che è possibile. Tuttavia, i dipendenti si sentono spesso obbligati a venire a lavorare mentre sono malati e finiscono per diffondere germi e malattie ai loro colleghi. Questo può trasformarsi in assenteismo a livello di ufficio e bassa produttività.

Asserzioni croniche Azioni disciplinari

Quando una persona è assente dal lavoro su base regolare, è considerata assenteismo cronico. Questo può essere una violazione del contratto di un dipendente e può portare alla sospensione o alla risoluzione del lavoro. L'assenteismo cronico non include assenze occasionali giustificate come problemi di salute imprevisti o personali.

L'assenteismo cronico è spesso un indicatore della scarsa performance dei dipendenti, del morale basso, dei rischi sul luogo di lavoro, di una condizione medica o di problemi psicologici. Le cause possono includere malattie personali o familiari, lesioni, obblighi familiari o personali, molestie sul posto di lavoro, un carico di lavoro pesante, bullismo, depressione, mancanza di impegno, ricerca di lavoro o circostanze familiari. Tuttavia, malattia o infortunio è la ragione più comune citata dalla maggior parte dei lavoratori.

Come il tuo datore di lavoro potrebbe rispondere ai problemi di assenteismo

Cosa succede se l'assenteismo diventa un problema nella tua azienda? Il tuo datore di lavoro potrebbe prendere una delle varie azioni.

• Piani di miglioramento delle prestazioni insegnare ai dipendenti a essere consapevoli e responsabili del lavoro che hanno perso e di come hanno contribuito (o non hanno contribuito) nell'ultimo trimestre o anno.
• Recensioni delle prestazioni individuali dare al datore di lavoro l'opportunità di affrontare i problemi di assenteismo, offrire ai dipendenti l'opportunità di autovalutare la propria produttività e creare un dialogo positivo tra il dipendente e il supervisore. Le revisioni delle prestazioni e altri tipi di riunioni dei dipendenti possono risolvere gli ostacoli e gettare le basi per una diminuzione dell'assenteismo in futuro.

• Creare un congedo per malattia chiaro e politiche di assenza giustificate aiuta a sradicare qualsiasi area grigia circostante prendendo giorni liberi.
• Piani di incentivazione può anche aiutare ad aumentare il morale e incoraggiare i dipendenti a venire a lavorare ogni giorno.