Come rifiutare un candidato di lavoro dopo una seconda intervista

Hai bisogno di una lettera di rifiuto del lavoro di esempio? Queste lettere di rifiuto del lavoro di esempio sono per i candidati che hanno intervistato due volte la tua organizzazione. È doloroso inviare una lettera di rifiuto del lavoro a un candidato che hai trovato abbastanza qualificato da attingere a una seconda intervista. Ma succede.

Le lettere di rifiuto del lavoro danno un senso al business

Utilizzare queste lettere di rifiuto del lavoro di esempio in modo professionale e educato, con cura e preoccupazione, dire ai candidati al secondo colloquio che non hanno ottenuto il lavoro.

La tua reputazione con i candidati al lavoro, che viene costruita un candidato alla volta, è fondamentale per la tua capacità continua di attrarre i dipendenti migliori e più qualificati per la tua azienda. I candidati prendono decisioni sulla tua azienda in base al trattamento da parte del team di interviste.

Di conseguenza, e soprattutto dopo che un candidato ha investito il tempo e l'energia necessari per candidarsi e fare due visite alla sua azienda, gli devi una lettera di rifiuto del lavoro. È necessario comunicare ufficialmente al candidato la propria decisione di assumere un candidato diverso. Queste lettere di rifiuto del lavoro di esempio ti guideranno mentre scrivi le tue.

Inizia con una chiamata telefonica di follow-up

Un candidato che ha intervistato nella tua azienda in due occasioni merita più di una lettera di rifiuto. Lei merita un trattamento speciale. Nel caso di un candidato che stai rifiutando dopo una seconda intervista, ti preghiamo di prendere il telefono. Devi un candidato, che ha progredito fino a questo punto nel processo di assunzione, una telefonata.

Preparati affinché il candidato ti chieda feedback sulla sua candidatura quando chiami. Il candidato si sente come se ti conoscesse e cercherà il tuo contributo quando chiami per informarlo formalmente che hai selezionato un candidato diverso per il lavoro.

Sfortunatamente, in questa fase del processo di assunzione, l'unico feedback che è probabile che tu possa fornire è che hai deciso di assumere un altro candidato. Dicevo ai candidati che abbiamo assunto una persona più qualificata e più adatta al nostro lavoro. Non piu.

Un avvocato ci ha avvertito di non usare questo approccio per informare il candidato del suo destino. Se un candidato respinto ha citato in giudizio il datore di lavoro per discriminazione, questa semplice dichiarazione ha aperto il datore di lavoro fino alla possibilità che gli avvocati potessero richiedere una copia del materiale di candidatura di ogni candidato che era stato preso in considerazione.

Parte di una prova risultante potrebbe essere la considerazione se gli altri candidati fossero più qualificati. Di conseguenza, non raccomando ai datori di lavoro di fornire una ragione per il rifiuto più.

Se il candidato rifiutato ti chiede un feedback, considera di sottolineare alcuni dei punti di forza che il tuo team di assunzione ha notato durante il processo di intervista.

Dopo aver effettuato la chiamata, segui una versione di queste o simili lettere di rifiuto del lavoro.

Esempio di lettera di rifiuto del lavoro

Questo è un esempio di lettera di rifiuto del lavoro. Scarica il modello di lettera di rifiuto del lavoro (compatibile con Google Documenti e Word online) o vedi sotto per altri esempi.

Scarica il modello di Word

Esempio di lettera di rifiuto del lavoro (versione testo)

Questa lettera di rifiuto di esempio è breve, al punto, e presume che ciò che volevi trasmettere al tuo candidato si sia verificato durante la tua telefonata di follow-up.

1 marzo 20XX

La signora Arwen Matthews

1345 Middle Street

Sullivans Island, SC 29482

Cara Arwen, Volevo seguire dopo la nostra telefonata con una notifica ufficiale che Marshall's ha selezionato un altro candidato per la posizione di direttore delle vendite.

Come ho detto durante la nostra chiamata, la tua esperienza e le tue credenziali hanno reso il lavoro del comitato di selezione impegnativo. Vorrei anche ribadire il fatto che il team vorrebbe vederti applicare per ulteriori aperture che si adattino alle tue credenziali in futuro.

Ci è piaciuto conoscerti e augurarti un grande successo sia nella tua ricerca di lavoro che nella tua prossima posizione professionale.

Ancora una volta, grazie per aver dedicato del tempo all'intervista.

Migliore, Kathleen Janssen

Capo delle risorse umane

Per conto di Mark Mason e del team di interviste

Seconda lettera di rifiuto del lavoro campione

Si tratta di una seconda lettera di rifiuto del lavoro di esempio per un candidato che è stato considerato nella seconda fase dell'intervista dalla tua azienda e non è stato selezionato per la posizione.

Data

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Cara Almira, Grazie mille per aver dedicato del tempo a visitare la nostra azienda in due occasioni per intervistare per la nostra posizione di servizio clienti aperto. Il team di interviste è rimasto impressionato dalle tue credenziali e dalla tua esperienza.

Lo scopo di questa lettera è ringraziarvi e anche farvi sapere per la cronaca che abbiamo selezionato un altro candidato per il lavoro. Come abbiamo discusso durante la nostra telefonata della scorsa settimana, la decisione è stata difficile considerando i numerosi punti di forza che ritenevamo portassi nella posizione.

Anche se è stato scelto un altro candidato per questo lavoro, vorremmo incoraggiarti a prendere in considerazione la possibilità di candidarti per lavori che si adattano alle tue credenziali ed esperienze con noi in futuro. Smith-Kline è spesso alla ricerca di nuovi dipendenti per riempire i lavori aperti. Il tuo continuo interesse per la nostra azienda è apprezzato.

Hai molte capacità e capacità che il tuo prossimo datore di lavoro apprezzerà se decidessi di continuare la ricerca di lavoro. Vi auguriamo un buon lavoro nella ricerca di lavoro e nella prossima fase della vostra carriera professionale.

Apprezziamo il vostro interesse per la nostra azienda. Ancora una volta, i migliori auguri nei tuoi prossimi sforzi.

Cordiali saluti, Margaret Sampson

Direttore delle Risorse umane per conto della squadra di interviste

Terza lettera di rifiuto del campione

Ecco una lettera di rifiuto del lavoro di esempio per un candidato che è stato considerato durante la seconda fase dell'intervista dalla vostra azienda.

Data

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Cittadina, Virginia 24577

Caro John:

Il team di interviste della Johnson Company desidera ringraziarti per aver dedicato del tempo a partecipare al processo di assunzione durante la seconda fase dell'intervista. Questa lettera è per farti sapere che abbiamo selezionato un altro candidato.

Eri un candidato eccezionale per il nostro lavoro, e speriamo che tu faccia domanda per le aperture della Johnson Company per le quali ti qualifichi in futuro. Mentre non sei stato selezionato per l'apertura corrente, il team di interviste non ha preso questa decisione alla leggera. Le tue future applicazioni riceveranno una recensione approfondita.

Ancora una volta, grazie per aver trovato il tempo di venire a Johnson Company per incontrare il nostro team di interviste. Ci è piaciuto incontrarti e le nostre discussioni indicano che hai molto da offrire al tuo prossimo datore di lavoro.

Vi auguriamo un successo personale e professionale nella ricerca di lavoro e in futuro. Apprezziamo il tuo interesse per la nostra organizzazione.

Saluti, Nome e firma della persona reale

Esempio: direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti

Conclusione

La lettera di rifiuto del lavoro è la tua ultima opportunità per costruire una relazione con i tuoi candidati di lavoro. Soprattutto dopo aver conosciuto un candidato durante la seconda fase dell'intervista, vorrai che il candidato pensi positivamente alla tua azienda. Hai pensato favorevolmente a loro anche se non fossero stati selezionati per il tuo lavoro.

Probabilmente hanno incontrato cinque-dieci dei tuoi dipendenti, manager e in un processo di selezione del team, potrebbero aver incontrato ancora più dipendenti. Il candidato è in grado di percepire in modo permanente la tua azienda con loro: aiuta a fare una buona impressione.

Avrai raggiunto questo obiettivo se hai comunicato con il candidato in ogni momento decisionale del processo di assunzione. I candidati apprezzano la sensazione di essere interessati a loro e che i loro sforzi per candidarsi alla posizione aperta sono stati apprezzati. Anche quando un candidato non riesce a ottenere il lavoro, la comunicazione aperta è una vittoria.

La tua reputazione di datore di lavoro è influenzata da questo candidato e dalle opinioni delle persone che sono interessate dal trattamento di questo candidato. Non credere mai che questo non sia importante per la tua reputazione di potenziale datore di lavoro.

Invia una lettera formale di rifiuto di lavoro a un candidato dopo che lui o lei non è stata selezionata per il lavoro dopo una seconda intervista.

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