Cosa non dire in un colloquio di lavoro

A meno che tu non sia un CEO, una celebrità o un capo di stato, probabilmente non sei abituato a far pesare ogni tua parola da altri. Anche se sei un po 'ansioso nelle situazioni sociali, è probabile che capiti che a volte è improbabile che l'analisi della prima volta abbia conseguenze importanti.

Un'eccezione a questa regola: colloqui di lavoro. Perché le interviste sono così inclini alle insidie ​​della conversazione? In parte, è perché sei consapevole di essere giudicato. Inoltre, hai solo così tanto tempo per fare una buona prima impressione, e stai cercando di farlo mentre trasmetti anche le tue qualifiche per il lavoro e determinare se il ruolo è adatto a te.

Infine, c'è il fatto che sei in competizione con tutte le altre persone che stanno cercando di sbarcare il lavoro. Con così tanti candidati per quasi ogni apertura di lavoro, dire la cosa sbagliata rende più facile per il gestore assumente rifiutare la tua candidatura.

Di solito non avrai una seconda possibilità una volta che hai commesso un errore e hai detto qualcosa di inappropriato o qualcosa che farà riflettere l'intervistatore due volte sul fatto di assumerti.

Con questo in mente, evita quanto segue:

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Guarda ora: non dire mai queste cose in un colloquio di lavoro

Le 10 cose migliori da non dire in un colloquio di lavoro

1. "Quanto paga questo lavoro?" Non essere il primo a far salire lo stipendio, se puoi aiutarlo. La menzione della retribuzione può inviare il messaggio che tutto ciò che cerchi è denaro, un peccato particolarmente grave al primo incontro. C'è un sacco di tempo per parlare dei numeri più tardi, quando hai imparato di più sul ruolo e puoi determinare un intervallo salariale adeguato.
2. "Il mio capo era incompetente" (o un jerk, un idiota o qualsiasi altro disprezzo). I potenziali datori di lavoro si schiereranno probabilmente con il supervisore attuale o precedente e ritengono che sarà difficile da gestire. Potrebbero anche preoccuparsi che li infastidirai in qualche colloquio di lavoro futuro.

1. Dicendo "Avrò il tuo lavoro" Quando ti viene chiesto dove ti vedi Cinque anni da adesso. Mostrare fiducia è una buona cosa, ma affermazioni eccessivamente arroganti non ti faranno piacere agli intervistatori. Ricorda che parte di ciò che i responsabili delle assunzioni stanno valutando è se ti adatterai bene al team; in altre parole, vuoi venire fuori come qualcuno con cui è piacevole lavorare.
2. "Odio il mio lavoro," forse in risposta a una domanda come perché stai facendo domanda per una nuova posizione. Un approccio migliore è quello di sottolineare perché la nuova posizione è attraente e, riflettendo sul tuo attuale lavoro, per sottolineare ciò che hai imparato e le abilità che hai sviluppato.

1. "Sei fantastico." Evita qualsiasi commento che possa essere interpretato come civettuolo, indipendentemente da quanto sorprendente sia il tuo intervistatore.
2. "Non sono consapevole di nessuna debolezza" Quando viene chiesto di condividere alcune carenze. Siate sempre pronti a comunicare alcuni punti deboli; assicurati solo che la qualità non sia fondamentale per il lavoro. Condividere una debolezza storica che hai lavorato per migliorare può essere una strategia efficace.
3. "Perché gli utili sono crollati nella tua azienda negli ultimi due trimestri?" Un angolo migliore sarebbe quello di stare lontano da tutto ciò che sembra negativo. Piuttosto, inquadra la tua domanda in modo più neutrale. Ad esempio: "Secondo te, quali sono alcune delle maggiori sfide che la tua azienda deve affrontare in questo frangente"?

1. "Posso lavorare da casa" o "Quanto mi piacerebbe avere una vacanza?" Conserva questi tipi di domande fino a dopo che ti è stata offerta una posizione o il datore di lavoro potrebbe mettere in discussione la tua motivazione o etica del lavoro.
2. "Te ne pentirai se non mi assumi. Sono il più qualificato. " Non puoi saperlo se non hai incontrato e valutato tutti gli altri candidati. L'eccesso di sicurezza è una vera svolta per i datori di lavoro.
3. "Non ho nessuna domanda per te." Prepara alcune domande per chiedere che si basino sulla tua ricerca aziendale o qualcosa che il tuo intervistatore ha condiviso con te. Un altro approccio è quello di porre all'intervistatore una domanda sulla loro esperienza con l'organizzazione, come ad esempio: "Cosa ti piace di più lavorare nella società ABC?"