Esempio di specifica del lavoro per un direttore delle risorse umane

Questa specifica di lavoro di esempio per un direttore delle risorse umane fornisce un esempio di specifica del lavoro. Questa specifica di lavoro di esempio per un direttore delle risorse umane descrive i requisiti per la persona appropriata per il proprio ruolo.

Le specifiche del lavoro sono una breve versione della descrizione del lavoro e ti aiuteranno a restringere l'attenzione del team di interviste quando assumi un dipendente per il ruolo. È anche utile per le offerte di lavoro perché ti aiuta a concentrarti sui componenti davvero critici del lavoro.

Successivamente, quando un dipendente inizia un nuovo lavoro, è un documento semplice che il gestore può condividere e utilizzare come strumento per creare obiettivi e obiettivi e stabilire priorità con il dipendente. Il documento sulle specifiche del lavoro è generalmente più accessibile e utilizzabile rispetto a una descrizione del lavoro a lunghezza intera.

Dovrai anche utilizzare queste specifiche di lavoro sul tuo sito web di reclutamento in cui i potenziali dipendenti interessati possono leggere le tue esigenze chiave dalla persona che assume il ruolo. Ciò consentirà loro di determinare se hanno le qualifiche adeguate per il lavoro prima di passare il tempo a compilare una domanda di lavoro e a personalizzare un curriculum e una lettera di presentazione.

Questa è una gentilezza che puoi estendere ai candidati che normalmente trascorrono almeno un'ora per inviare un curriculum e una lettera di copertura personalizzata. (Non scoraggerete tutti i candidati non qualificati inserendo le specifiche del lavoro sul vostro sito Web, ma potreste scoraggiare alcuni).

I seguenti requisiti (specifiche del lavoro) sono stati determinati dall'analisi del lavoro e derivati ​​dalla descrizione del lavoro come cruciali per il successo nel ruolo di direttore delle risorse umane. Il candidato prescelto per la posizione di direttore delle risorse umane avrà queste qualifiche.

Esperienza del direttore delle risorse umane

• 7-10 anni di posizioni progressivamente più responsabili nelle risorse umane, preferibilmente in un settore simile in due diverse aziende.
• Esperienza nella supervisione e gestione di uno staff professionale.
• Esperienza come risorsa affidabile come membro di un gruppo dirigente di alto livello.
• L'esperienza in più sedi e a livello globale è un vantaggio per i candidati alle candidature alle risorse umane.

Formazione scolastica

• Laurea triennale in risorse umane, affari, o un campo correlato richiesto.
• Master in Business o gestione delle risorse umane o un campo correlato preferito.
• J.D. un plus.
• La designazione SPHR riceverà considerazione ma non è richiesta.

Abilità richieste, conoscenza e caratteristiche

Queste sono le qualifiche più importanti dell'individuo selezionato come direttore delle risorse umane.

• Forte comunicatore efficace per iscritto, presentazioni aziendali e comunicazione interpersonale.
• Abilità di lavoro di squadra altamente sviluppate e dimostrate.
• Dimostra un alto grado di riservatezza nell'interazione interpersonale.
• Esibisce un insolito grado di buon senso nel lavorare con i colleghi e il team esecutivo.
• Esperienza dirigendo gli sforzi di un team di diversi professionisti delle risorse umane.
• Dimostrata capacità di aumentare la produttività e migliorare continuamente metodi, approcci e contributi dipartimentali pur rimanendo attenti ai costi.

• Dimostrato impegno per prodotti, servizi e attività delle risorse umane misurabili e basate su evidenze.
• Deve esibire un impegno per l'apprendimento continuo.
• Esperto in diritto del lavoro per mantenere l'azienda al sicuro da cause legali e ha una comprovata capacità di lavorare bene in consultazione con un avvocato di diritto del lavoro.
• Forte impegno e interesse nei rapporti con i dipendenti e nella comunicazione.
• Dimostrata capacità di vedere il quadro generale e fornire consigli utili e strategici e input in tutta l'azienda e nel senior executive team.

• Capacità di condurre in un ambiente di costante cambiamento.
• Esperienza lavorativa in un ambiente di lavoro flessibile, dipendente dai dipendenti. L'esperienza aziendale strutturata o di grandi dimensioni non funzionerà qui.
• Familiarità e abilità con gli strumenti del commercio di risorse umane tra cui HRIS, suite di prodotti Microsoft Office, gestione dei file e amministrazione dei benefici.
• Esperienza nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento.

Panoramica di alto livello dei requisiti di lavoro

Il direttore delle risorse umane selezionato deve essere in grado di svolgere efficacemente ciascuna di queste aree:

• Guida e gestisce la fornitura complessiva di servizi, politiche e programmi delle risorse umane per l'intera azienda.
• Sviluppo di un business plan generale delle risorse umane con obiettivi misurabili e un budget.
• Il personale del dipartimento risorse umane per servire efficacemente le esigenze dell'organizzazione.
• Strategia generale di gestione dei talenti e implementazione compresa pianificazione della forza lavoro, reclutamento, interviste, assunzioni, formazione e sviluppo; pianificazione delle prestazioni, sviluppo della gestione e miglioramento; e pianificazione della successione.

• Sviluppo organizzativo, iniziative di change management, cultura e ambiente aziendale al lavoro per i dipendenti.
• Rispettare la conformità del diritto del lavoro e la conformità ai problemi normativi.
• Dimostrata competenza nello sviluppo delle politiche, documentazione, formazione e implementazione.
• Supervisiona la sicurezza, il benessere, il benessere e la salute dei dipendenti.
• Responsabile per la sensibilizzazione e comunicazione della comunità e donazioni caritatevoli in collaborazione con il team di relazioni comunitarie.
• Gestione di agenzie esterne di reclutamento esecutivo, agenzie di collocamento, reclutatori e agenzie di personale temporaneo.
• Analisi dell'efficacia di tutti gli sforzi delle risorse umane sia finanziariamente sia in termini di produzione degli obiettivi e dei risultati aziendali richiesti.

Sentitevi liberi di utilizzare parti di queste specifiche di lavoro HR Director nella vostra organizzazione. È un esempio ed è necessario personalizzare tutte le specifiche del lavoro di HR Director o le descrizioni dei lavori in base alle esigenze della propria organizzazione. Devono riflettere le vostre priorità come azienda e la vostra cultura e ambiente per i dipendenti.