Completa con successo le domande di lavoro governative

Il processo di candidatura per un lavoro governativo è pieno di insidie. Segui questi suggerimenti per aiutare la tua applicazione a ottenere dal grande gruppo di tutti i candidati la piccola pila di candidati che otterranno un colloquio.

Sii completo

Le forme di richiesta di lavoro governative tendono ad essere molto lunghe. Le organizzazioni governative spesso cercano di ridurre i loro moduli di domanda. Di solito non hanno successo.

In innumerevoli iterazioni per cercare di ridurre le informazioni che i candidati devono fornire, i dipartimenti delle risorse umane si imbattono in situazioni in cui i responsabili delle assunzioni affermano di aver bisogno di questa informazione o di quella. Il risultato è un piccolo cambiamento nel modulo di domanda.

Non sai mai quale minuscolo pezzo di informazione sarà importante per la persona che ti assume. Sii accurato Compila ogni singolo vuoto sull'applicazione.

Spiega le anomalie del tempo

Se hai un vuoto nel lavoro o sei stato a posto per pochi mesi, devi spiegare queste situazioni sulla tua domanda. Le lacune occupazionali e le brevi tappe sono bandiere rosse per i datori di lavoro. Se vengono lasciati inspiegati, il gestore assumente assumerà il peggio.

Non mentire sulle lacune di tempo. Se sei stato licenziato, spiega perché, cosa hai imparato da esso e perché non accadrà di nuovo. Potresti avere uno spazio limitato nel modulo di domanda per spiegare, quindi in una copertura minima perché sei stato licenziato. Se il divario è dovuto a qualcosa di terribile, è meglio che il datore di lavoro scopra da te che in una telefonata al tuo ex manager.

Brevi stint di solito sono facili da spiegare. Forse il lavoro non era quello che pensavi sarebbe stato. Forse sei stato riorganizzato in una posizione che non volevi. Finché sei in anticipo, un breve periodo di lavoro non dovrebbe farti male. Basta non metterli insieme.

Includi tutti gli allegati richiesti

A seconda della posizione, i datori di lavoro governativi possono chiedere un curriculum vitae, una lettera di accompagnamento, trascrizioni per il college, lettere di riferimento, esempi di scrittura e portafogli di prodotti di lavoro. Se la pubblicazione di un lavoro richiede uno o più di questi elementi, è necessario includerli. Trascurare di farlo probabilmente ti farà guadagnare un posto nel cestino.

Se vuoi includere un curriculum e una lettera di presentazione con la tua domanda quando non sono richiesti, non farà male a farlo. Se tali articoli saranno considerati o anche letti, varieranno da manager a manager.

Alcuni portali di lavoro online non consentono gli allegati. Dopotutto, l'applicazione è il modo in cui organizza l'organizzazione per far sapere loro cosa vogliono sapere. La maggior parte degli allegati ti consente di dire all'organizzazione cosa vuoi che sappiano.

Coprire i KSA

Le conoscenze, abilità e abilità - comunemente definite come KSA - per un lavoro sono i requisiti che un candidato deve soddisfare per avere successo nel lavoro. Un candidato non deve sempre incontrare tutti i KSA, ma un candidato che ha più probabilità di ottenere un colloquio rispetto a chi non lo fa.

Un errore comune dei richiedenti non corrisponde alla loro esperienza con i KSA. Non adattano la loro applicazione al lavoro o scrivono in modo tale che un responsabile delle assunzioni non può determinare rapidamente in che modo il candidato si allineerà con i KSA.

Immagina di essere un gestore assumente con 100 applicazioni da esaminare. Trascorrerai del tempo cercando di decodificare un'applicazione quando ne hai 99 da elaborare?

Rendilo facile al gestore assumente. Usa la dicitura dall'annuncio del lavoro per mostrare che incontri ogni KSA. Questo mostrerà le tue capacità di scrittura? No. Ti darà una possibilità migliore di atterrare un colloquio? Assolutamente.

Soddisfare la scadenza della domanda

Devi rispettare la scadenza della domanda. Manca la scadenza dà al gestore assumente un motivo perfettamente valido per respingere la domanda. Ancora una volta, immagina di essere un gestore assumente con 100 applicazioni da elaborare. Se 10 entrano dopo la scadenza, sei perfettamente giustificato nel ridurre il tuo carico di lavoro a 90 applicazioni.