Come funzionano le pensioni governative

Nella maggior parte dei settori, le pensioni dei dipendenti sono uscite con il fax indipendente e il completo a tre pulsanti, ma nel governo i piani pensionistici sono ancora comuni. I sistemi pensionistici governativi forniscono un sano complemento alla sicurezza sociale e agli investimenti personali. Questi tre elementi costituiscono lo sgabello a tre gambe del pensionamento governativo.

Piani pensionistici dei dipendenti pubblici

Come in tutte le spese del governo, i contribuenti in definitiva pagano il conto, ma non sono gli unici con "pelle in gioco". Le rendite di pensionamento non sono date solo ai dipendenti pubblici quando smettono di presentarsi per lavoro. I dipendenti contribuiscono con una parte di ogni busta paga ai loro sistemi di pensionamento, che molto più tardi lungo la strada dà loro diritto a pagamenti di rendite.

Quando le persone assumono posti di lavoro di servizio pubblico, parte della decisione di accettare un'offerta di lavoro è se la persona può vivere con lo stipendio meno il contributo di pensione. Il compromesso è che il dipendente non deve risparmiare tanto per la pensione dal resto dei salari. Inoltre, l'investimento è gestito interamente o parzialmente dal sistema pensionistico.

Le agenzie governative contribuiscono

Le agenzie governative contribuiscono anche ai piani pensionistici dei dipendenti. Molte agenzie devono corrispondere (o quasi corrispondere) alla quantità di denaro che i dipendenti contribuiscono. Le agenzie considerano questo come un costo del personale simile a quello di altri sussidi pagati dai datori di lavoro come i premi dell'assicurazione malattia e l'assicurazione sulla vita.

Un costo del settore privato in qualche modo analogo è una corrispondenza tra i datori di lavoro e i contributi 401 (k) di un dipendente. Questi contributi sono investiti per finanziare i pagamenti di rendite e aumentare le riserve monetarie.

Come vengono determinati gli importi

Tutti i dipendenti governativi non ricevono lo stesso importo di rendita. In generale, l'importo di ciascun pensionato dipende dagli anni di servizio di quella persona e dal salario più alto. Quei dipendenti pubblici con lunghi periodi di servizio e alti stipendi contribuiscono in misura maggiore rispetto ad altri con periodi più brevi e salari più bassi.

L'età entra in gioco quando si determina l'ammissibilità al pensionamento che è quando un dipendente può iniziare a ricevere pagamenti di rendite. I sistemi pensionistici calcolano l'ammissibilità al pensionamento in modo indipendente. Solo perché un sistema ha una regola in cui età e anni di servizio devono essere uguali o superiori a 80, ad esempio, non significa che altri utilizzino la stessa metodologia.

Come si determina l'eleggibilità

Prima che i dipendenti si ritirino, conoscono le regole di ammissibilità e esattamente quanti soldi sono dovuti per i pagamenti di rendite. È perché i sistemi di pensionamento raramente cambiano le regole per i dipendenti esistenti. Quando i cambiamenti sono necessari, spesso si applicano solo a nuovi dipendenti o dipendenti con un numero molto basso di personale all'interno del sistema pensionistico.

Solo perché un dipendente raggiunge l'idoneità alla pensione non significa che il dipendente si ritiri automaticamente. In effetti, relativamente pochi dipendenti pubblici vanno in pensione in base all'ammissibilità. Invece, continuano a lavorare e quindi contribuiscono ai loro sistemi di pensionamento con l'aspettativa che i loro pagamenti di rendite siano più alti perché hanno aspettato di iniziare a riceverli.

Come contribuiscono i contribuenti

Tutto sommato, i contribuenti finiscono per finanziare le pensioni di pensionamento dei dipendenti pubblici, ma in cambio ricevono una forza lavoro di dipendenti pubblici che svolgono le attività di governo.

I dipendenti pubblici contribuiscono al pensionamento sia come contribuenti che come impiegati che pagano in modo rigido e ordinario una parte della loro busta paga.

Le agenzie contribuiscono anche come un vantaggio, come i datori di lavoro del settore privato a volte fanno per i loro dipendenti. I sistemi pensionistici investono tali contributi per pagare i pensionati attuali e creare riserve per la redditività a lungo termine.