Qual è la funzione del consiglio nazionale delle relazioni sindacali?

Il National Labour Relations Board (NLRB) è un'agenzia federale fondata dal Congresso nel 1935 per amministrare la National Labour Relations Act (NLRA).

Il NLRB tutela i diritti dei dipendenti di organizzare e decidere se i sindacati debbano o meno essere i loro rappresentanti di contrattazione con i loro datori di lavoro. L'agenzia agisce anche per prevenire e porre rimedio a pratiche di lavoro sleali commesse da datori di lavoro e sindacati del settore privato.

L'NLRB tutela i diritti della maggior parte dei dipendenti del settore privato di unirsi, con o senza un sindacato, per migliorare i loro stipendi e le condizioni di lavoro.

L'NLRB ha anche il compito di difendere i diritti dei datori di lavoro in modo equo e legale. Tuttavia, poiché i membri del consiglio di amministrazione sono nominati politici, alcuni ritengono che l'interpretazione dell'LNRA rifletta sul partito politico al potere al momento della decisione.

L'NLRB è composto da un consiglio di cinque membri nominato dal presidente e confermato dal Senato. Impiega inoltre 40 giudici amministrativi che aiutano a decidere i casi.

Il NLRB assiste nei rapporti di lavoro in diversi modi specifici. Quando i dipendenti del settore privato devono tenere elezioni per formare o decertificare sindacati, l'NLRB può supervisionare il processo.

Inoltre, il NLRB indaga le accuse, impone gli ordini e aiuta a negoziare gli insediamenti quando necessario.

Legge nazionale sulle relazioni di lavoro

L'NLRA è la legge principale che regola i rapporti tra sindacati e datori di lavoro del settore privato. L'atto garantisce il diritto dei dipendenti di organizzare e contrattare collettivamente con i loro datori di lavoro.

L'atto garantisce che i dipendenti e i dipendenti non iscritti al sindacato che aderiscono, sostengono o assistono i sindacati non possono essere discriminati dai loro datori di lavoro o dai loro sindacati.

L'NLRB protegge anche i gruppi non sindacali di due o più dipendenti che tentano, senza un sindacato, di contrattare con il loro datore di lavoro su salari, benefici e condizioni lavorative.

I dipendenti che non sono membri del sindacato in genere sono considerati dipendenti a volontà. I datori di lavoro possono rescindere, retrocedere, trasferire o promuovere dipendenti a volontà senza controllo. I dipendenti che ritengono di essere stati discriminati o soggetti a pratiche di lavoro sleali dovrebbero chiedere consiglio.

Spese di deposito con NLRB

Dipendenti, rappresentanti sindacali e datori di lavoro che ritengono che i loro diritti ai sensi dell'NLRA siano stati violati possono presentare accuse di pratiche di lavoro sleali presso l'ufficio regionale NLRB più vicino.

Dopo che il consiglio d'amministrazione indaga e prende una decisione, la maggioranza delle parti si conforma volontariamente alle decisioni del consiglio. In caso contrario, il consiglio generale dell'agenzia deve chiedere l'esecuzione nelle corti d'appello degli Stati Uniti. Le parti in causa possono anche chiedere l'esame di decisioni sfavorevoli presso i tribunali federali.

In una decisione del 2001, ad esempio, l'NLRB ha stabilito che i team di dipendenti dello stabilimento Crown Cork & Seal non potevano essere classificati come organizzazioni sindacali poichéAutorità di vigilanza per pianificare e attuare le loro decisioni Un precedente ufficio regionale NLRB aveva trovato a favore di un dipendente lamentato. Una decisione giudiziaria trovata a favore della società e l'NLRB hanno supportato questa conclusione.