Funzione di gestione delle risorse umane o nozioni di base del dipartimento

01 Che cosa sono le risorse umane?

La risposta breve è che una risorsa umana è una persona. Ecco un po 'più di informazioni sulle risorse umane.

Troverai anche una guida al sito e la risposta a tutte le tue domande sulle risorse disponibili qui. Viene anche introdotto il pubblico del sito. Questo è un buon punto di partenza per esplorare il sito HR e tutte le sue risorse.

03 Che cos'è la gestione delle risorse umane (HRM)?

Gestione delle risorse umane è la funzione all'interno di un'organizzazione che si concentra sul reclutamento, la gestione e la direzione delle persone nell'organizzazione.

Si concentra sulla compensazione delle persone e sulla gestione di una cultura produttiva positiva, orientata ai dipendenti. La gestione delle risorse umane viene eseguita anche dai responsabili di linea di un'organizzazione. Dai un'occhiata all'intera immagine.

04 Qual è il dipartimento delle risorse umane?

Cerchi informazioni sul dipartimento risorse umane? È la forma organizzativa delle entità per organizzare le persone, riportare relazioni, obiettivi e lavoro.

L'obiettivo di un dipartimento è supportare il raggiungimento degli obiettivi aziendali generali dell'organizzazione. I reparti sono solitamente organizzati in base a funzioni quali risorse umane, marketing, amministrazione e vendite.

Scopri di più sul dipartimento risorse umane e su come serve la tua organizzazione.

05 Che cosa fa un responsabile delle risorse umane, un generalista o un direttore?

Le risorse umane sono le persone che lavorano e gestiscono un'organizzazione. Scopri le persone che lavorano nelle Risorse umane. Per una descrizione generale, vedere cosa fa lo staff delle risorse umane.

In particolare, consultare la descrizione del lavoro del direttore delle risorse umane o del direttore, il generalista delle risorse umane e l'assistente alle risorse umane.

06 Qual è l'importanza della gestione delle risorse umane?

Scopri perché il personale e le funzioni delle risorse umane sono di fondamentale importanza per la tua attività. Stai usando le loro capacità e competenze per contribuire tutto ciò che possono? Dai un'occhiata per scoprirlo.

07 Esempio di descrizione delle mansioni di gestione delle risorse umane

Le descrizioni dei lavori di gestione delle risorse umane di esempio forniscono un modello di base per lo sviluppo delle descrizioni dei lavori nella propria organizzazione.

Le descrizioni di lavoro di esempio danno anche un'idea di ciò che altre organizzazioni si aspettano dai dipendenti che svolgono il lavoro presentato. Vedi questi esempi di descrizione del lavoro di gestione delle risorse umane.

08 Che cos'è lo sviluppo delle risorse umane (HRD)?

Lo sviluppo delle risorse umane (HRD) è il quadro per aiutare i dipendenti a sviluppare le loro abilità personali e organizzative, le conoscenze, le abilità e l'esperienza. Lo scopo è quello di aiutare i dipendenti a operare in modo più produttivo per l'azienda e ad aumentare le proprie competenze.

Lo sviluppo delle risorse umane include opportunità come mentoring, formazione dei dipendenti, sviluppo della carriera dei dipendenti, gestione e sviluppo delle prestazioni, pianificazione della successione, coaching, identificazione dei dipendenti chiave, assistenza alle lezioni e sviluppo organizzativo. Per saperne di più.

09 Sistema informativo delle risorse umane (HRIS)

Il sistema informativo delle risorse umane (HRIS è un software o una soluzione online per l'inserimento dei dati, il rilevamento dei dati e le esigenze di informazione dei dati della funzione Risorse umane all'interno di un'azienda.

Il sistema informativo delle risorse umane (HRIS) aiuta lo staff delle risorse umane a gestire le informazioni sui dipendenti necessarie per gestire i dipendenti (risorse umane) e gestire un'impresa. Scopri di più.

10 titoli di lavoro delle risorse umane

Vuoi conoscere i titoli di lavoro di persone che lavorano in posti di lavoro HR? Questi sono i titoli tipici utilizzati dai dipendenti che lavorano nei posti di lavoro HR. Sentiti libero di usarli nella tua organizzazione con modifiche per il tuo posto di lavoro, ovviamente.