Come rendersi più prezioso per il tuo datore di lavoro

È un fatto della vita professionale che qualcuno debba sceglierti per avere successo. Di solito, questo qualcuno è il tuo capo immediato, e paga per fare tutto ciò che è in tuo potere per renderti prezioso per questo importante individuo.

Successo, potere e politica sul posto di lavoro

Prima di addentrarti in una serie di idee su come renderti ancora più prezioso per il tuo capo, esaminiamo il problema di qualcuno che ha bisogno di scegliere te per avere successo. Più di poche persone hanno suggerito che questo modo di pensare sconta l'importanza della determinazione individuale e del duro lavoro.

Un ritorno educato è che nulla sostituisce o minimizza la necessità di questi comportamenti: sono essenziali per il successo. Tuttavia, per i tuoi sforzi di ripagare in un contesto organizzativo, il tuo duro lavoro deve essere riconosciuto e apprezzato da una persona o da un gruppo in grado di scegliere di fare di più.

Sì, il potere e la politica giocano un ruolo nel tuo successo, indipendentemente da quanto tu lavori duramente. I senior manager selezionano le persone per la promozione o la promozione in base a quanto si fidano di lui / lei a prendere buone decisioni per guidare iniziative o gestire team.

Questa fiducia è coltivata attraverso l'esperienza lavorativa insieme e un'ampia evidenza che l'individuo preso in considerazione per il progresso mostra costantemente un buon giudizio quando si lavora con gli altri, risolvendo problemi, stabilendo priorità e creando risultati che aiutano l'organizzazione.

Dal momento che molte opportunità di avanzamento sono assegnazioni estese per noi, di dimensioni maggiori e di portata più ampia rispetto alle precedenti esperienze, questo fattore di fiducia è fondamentale. L'individuo che estende la nuova opportunità a noi sta sperando che cresceremo in modo sicuro e veloce nel ruolo.

Data l'importanza della fiducia e del potere che il tuo capo deve selezionare per "di più", è essenziale per te aiutare a prendere una decisione facile quando si tratta di considerarti per nuove opportunità.

Sforzati di comprendere e sostenere i suoi obiettivi

Niente dice "Mi interessa e mi impegno" più che cercare di comprendere e supportare le priorità e gli obiettivi del tuo capo. Non tutti i boss hanno idee personali e aspirazioni personali, quindi potresti dover scavare un po '. Usa la logica che vuoi per garantire che i tuoi obiettivi siano in linea con i suoi obiettivi. Chiedi chiarimenti alle domande.

Comunicare al volume giusto

Ogni manager ha preferenze di comunicazione leggermente diverse. Alcuni apprezzano aggiornamenti dettagliati e regolari. Altri sono più interessati a eccezioni degne di nota. Presta attenzione ai segnali, compresi gli interessi o la noia e regola di conseguenza. E non fa mai male chiedere: "Con quale frequenza e quali dettagli preferisci che comunichi con te?"

Prestare attenzione alle conversazioni del refrigeratore d'acqua

L'attrazione magnetica del gossip è potenzialmente tossica per la tua carriera. Evita la maggior parte di questi incontri di gruppo e le loro battute negative. Tuttavia, vale la pena tenere le orecchie e gli occhi aperti alla ricerca delle pepite di verità spesso presenti nei pettegolezzi sul posto di lavoro.

Se impari che le persone sono confuse sulla direzione dell'azienda o sull'ultima strategia, questa è un'informazione importante per il tuo capo. Filtrare il pettegolezzo "ha detto / ha detto", ma non sottovalutare il discorso che mette in evidenza le carenze e le opportunità organizzative.

Salvala da sgradite Sorprese

Nessuno ama una sorpresa negativa, meno che mai, il tuo capo. Se vedi o percepisci qualcosa che non va, corri, non camminare per condividere queste informazioni. Il tuo avvertimento in anticipo le consentirà di contribuire a mitigare il problema o almeno di pianificare in che modo lo condividerà con il suo capo e altri membri dell'organizzazione.

Entra sempre con un piano

Le parole più distruttive per la tua credibilità con il capo sono: "Cosa pensi che dovrei fare?" Elimina quella frase dal tuo lessico e ricorda di entrare sempre nell'ufficio del capo con un piano, preferibilmente due opzioni con una preferita. Siate pronti a sostenere la vostra raccomandazione.

Costruisci ponti attraverso l'organizzazione

Che tu lo riconosca o meno, sei un ambasciatore per il tuo capo, riflettendo sulla sua reputazione e sulla capacità di selezionare e sviluppare brave persone. Agire in accordo con. Armato di contesto per le priorità del tuo capo, cerca di costruire alleati e rappresentare quegli interessi nello spirito di rafforzare l'organizzazione. Inoltre, lavora duro per capire le priorità di altri leader e gruppi e assicurati che il tuo capo abbia questa intelligenza da applicare ai suoi sforzi.

Mostra il tuo lavoro senza essere odioso

I professionisti intelligenti padroneggiano l'arte del mettere in mostra i loro risultati di successo senza oltrepassare la linea fino all'odiocrazia. La modestia non è la tua alleata quando si tratta di costruire credibilità per il progresso. Assicurati di condividere i riflettori con coloro che hanno contribuito a realizzare i tuoi buoni risultati.

Sviluppa una reputazione per lo sviluppo di altri

Nulla è più adatto alla scelta di un capo di te per una promozione rispetto alla tua comprovata capacità di sviluppare anche un grande talento.

The Bottom-Line for Now

Ignorare la realtà del potere e della politica nella tua organizzazione è ingenuo. Riconosci il potere del tuo capo nel scegliere te per avere successo e agire di conseguenza.