Impara come diventare un reclutatore IT

Un reclutatore di information technology (IT) è specializzato nell'assumere individui per ricoprire posizioni in tecnologie dell'informazione in una varietà di settori. Il recruiter può occupare sia posizioni permanenti che lavori temporanei basati su progetti. Questi reclutatori cercheranno candidati che hanno le competenze specifiche richieste dal datore di lavoro, come competenze di programmazione o competenze tecniche. Di solito, il reclutatore è un appaltatore indipendente che trova potenziali impiegati per le aziende clienti, piuttosto che essere un dipendente interno.

Doveri

I reclutatori IT possono lavorare per attrarre i candidati passivamente o possono raggiungere attivamente potenziali dipendenti individualmente, magari attraverso scuole o campi di addestramento programmati. In entrambi i casi, una volta che un individuo esprime interesse ed entra nel processo di candidatura, i selezionatori esaminano il candidato per i requisiti e le qualifiche professionali della società cliente, nonché il controllo per garantire una buona corrispondenza con la cultura aziendale.

Se il candidato supera la fase iniziale di valutazione, il recruiter organizza interviste tra il candidato e il personale chiave all'interno dell'azienda cliente. Dopo che è stata presa la decisione di offrire la posizione al candidato, il reclutatore spiega il pacchetto di risarcimenti che l'azienda sta offrendo e aiuta a superare qualsiasi trattativa sul salario e altri benefici.

Il recruiter IT funge da collegamento tra l'azienda cliente e i candidati al lavoro durante l'intero processo di assunzione ed è retribuito dal datore di lavoro che assume o direttamente o indirettamente. I reclutatori che non sono dipendenti dell'azienda stessa possono lavorare per il reclutamento di aziende assunte da società clienti, nel qual caso il pagamento passa attraverso la società di reclutamento secondo le proprie politiche di compensazione, oppure possono essere consulenti individuali che lavorano su base contrattuale direttamente con l'azienda.

I reclutatori di tecnologia informatica lavorano per occuparsi sia di lavori interni che di contratti. Possono specializzarsi in un tipo di posizione o tipo di candidato, oppure potrebbero essere generalisti che possono fare tutto. La maggior parte ha acquisito l'esperienza e le conoscenze tecniche per comprendere appieno la natura dei lavori per i quali sta assumendo. Per valutare correttamente un candidato IT, un recruiter ha bisogno delle proprie capacità informatiche.

Titoli di studio

L'istruzione universitaria è un requisito minimo. La maggior parte dei reclutatori IT ha lauree e una percentuale minore ha lauree magistrali, anche se tali gradi avanzati sono raramente richiesti. Quello che ti interessa non è necessariamente importante, anche se un corso di studio tecnico, o perlomeno relativo, potrebbe darti un vantaggio in fondo alla strada.

Un sondaggio di LinkedIn ha rilevato che le major più frequenti dei reclutatori, in generale, sono andate da qualche parte nello spettro, dalla psicologia alla scienza politica, agli affari. Lo stesso sondaggio ha anche rilevato che la maggior parte dei reclutatori ha iniziato in un altro settore e poi è passata al reclutamento IT. Molti iniziarono nelle vendite, ma altri lavori iniziali includevano posizioni di ricerca, operazioni e amministrative.

Il percorso da quel primo lavoro al reclutamento IT spesso implica il reperimento delle competenze necessarie sul lavoro in altri campi o attraverso un interesse personale. Molte di queste abilità non sono tecniche. Ad esempio, le competenze trasversali sono molto importanti nel reclutamento, perché è necessario sia leggere i potenziali candidati per un buon adattamento culturale sia invogliare i candidati a lavorare per la società che rappresenti.

Le competenze trasversali più importanti includono una forte attitudine sociale, la capacità di comunicare in modo efficace, la costruzione di relazioni e un'organizzazione di alto livello. Ma, come accennato prima, avrai bisogno di un certo livello di conoscenza tecnica nell'area che stai reclutando per poter parlare con le prospettive di lavoro, rispondere alle loro domande e determinare se le loro particolari qualifiche corrispondono a ciò che il datore di lavoro sta cercando.

Posti di lavoro commercializzati da reclutatori IT

I reclutatori di tecnologia informatica trovano candidati qualificati per un'ampia varietà di posti di lavoro.Alcuni esempi includono l'implementazione della tecnologia, la gestione delle risorse IT, il cloud computing, i sistemi di sicurezza, la progettazione e l'integrazione della rete, la manutenzione della rete, i servizi per gli utenti finali, la tecnologia delle comunicazioni e le applicazioni per l'analisi aziendale, il reporting e la scienza dei dati.